Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Цитата:

Сообщение от kovalnatali (Сообщение 184092)

Здравствуйте, коллеги! Планируем брать на работу гражданина России, собираем пакет документов, что бы получить разрешение в ЦЗ. До момента получения всех разрешений, рассматриваем возможность, оформления иностранца по гражданско-правовому договору. Кто-то иностранцев оформлял по этому договору ?

Думаю, что никто. (Низяяя)

Этот вопрос уже поднимался в теме. Перечитайте.

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 183636)

Andry, статью прочитала, спасибо! Но особо не обрадовалась: с РФ не заключены никакие договоры :cry:.

:?

Із наведеної статті:

Цитата:

Так, например, Украиной было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, к которому присоединились также Армения, Белорусь, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан.

В конце статьи предлагался перечень стран, с которыми заключены территориальные и пропорциональные договоры. Ни в одном ни в другом России указано не было.
Но эксперт форума Шутюр баад разместил ссылки на различные Соглашения, там уже, конечно, упоминалась Россия, но это никак не повлияло на конечный результат: получить пенсию и в Украине и в России директор не сможет. Должен выбрать что-то одно. :D

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 184197)

Із наведеної статті:
Цитата:
Так, например, Украиной было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, к которому присоединились также Армения, Белорусь, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан.

Это немного не то. Приведенное вами соглашение распространяется лишь на период времени до момента распада СССР и преобразования его в СНГ:

Цитата:

2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на
льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам
государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж,
приобретенный на территории любого из этих государств, а также на
территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего
Соглашения.

В перечне же стран, с которыми заключены территориальные и пропорциональные договоры в настоящий момент, Россия отсутствует.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 184204)

Цитата:

2. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на
льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам
государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж,
приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего
Соглашения.

1) Як на мене, то словосполучення "а также" відділяє першу частину речення від другої і тим самим "прив'язує" словосполучення "за время до вступления ...." виключно до словосполучення " на территории бывшего СССР".

2) Щодо "перечня стран...": ну мало лі з яких причин автор пропустив РФ ("очепятка", сам не знав, тощо).
А угоду з РФ щодо взаємного зарахування стажів для призначення пенсії Україна все ж таки уклала:

Цитата:

УГОДА
між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн
ДАТА ПІДПИСАННЯ: 14.01.93 р.
ДАТА НАБУТТЯ ЧИННОСТІ: 14.01.93 р.
Уряд України і Уряд Російської Федерації, які надалі іменуються Сторонами,
прагнучи до всебічного розвитку співробітництва між Сторонами в галузі трудової діяльності і соціального захисту громадян на території Договірних Сторін, базуючись на положеннях Договору між Українською РСР і РРФСР від 19 листопада 1990 року та Угоди між Російською Федерацією і Україною про подальший розвиток міждержавних відносин від 23 червня 1992 року,
домовились про таке:
.................................................. ........................
Стаття 6
Працівники Сторони виїзду, які працюють на території Сторони працевлаштування, користуються правами та виконують обов'язки, що встановлені трудовим законодавством Сторони працевлаштування (включаючи питання трудових відносин, колективних договорів, оплати праці, режиму робочого часу та часу відпочинку, охорони та умов праці та інші).
Трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами.
Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність. Сторонами визнаються дипломи, свідоцтво та інші документи державного зразка про рівень освіти і кваліфікації, які видані відповідними компетентними органами Сторін, без легалізації.

Стаття 7

Питання пенсійного забезпечення регулюються Угодою про гарантії прав громадян держав-учасниць співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року та двосторонніми угодами в цій галузі.
..................................................

P.S. Неодноразово оформляла документи для призначення пенсії працівникам, які набули частину стажу в РФ після березня 1993 року: жодних проблем із визнанням "російського" стажу ніколи не виникало.

Вы уж меня извините за назойливость, но я опять со своим директором к Вам попристаю :redface:
Неоднократно изучив эту информацию:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183448)

Прочтите эту статью.

и вот эту:

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 183676)

тут без поллитры не разберёшся:

а также еще раз прочитав все Ваши советы на форуме, пришла к следующему выводу...

Т.к. директор является гражданином России (и менять гражданство не собирается), он имеет право, когда ему придет пора оформлять пенсию в России (по законам РФ), он сможет рассчитывать на украинский стаж (предъявив документы, подтверждающие период работы, стаж и зарплату в Украине) при начислении пенсии. Таким образом, он сможет подтвердить только стаж работы на территории Украины, но деньги (которые его так влекут :D) получить в Украине не сможет никогда. Пенсию начислять и выплачивать будет только Россия и только согласно своему законодательству.

Подскажите пожалуйста, я правильно все поняла? :redface:

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 184219)

он сможет подтвердить только стаж работы на территории Украины, но деньги получить в Украине не сможет никогда. Пенсию начислять и выплачивать будет только Россия и только согласно своему законодательству.

Да. Человек не может получать пенсию в двух странах одновременно.

Большущее спасибо! :thumbs up:

Коллеги, подскажите. Российская компания планирует открыть на Украине филиал. Причем трудоустройство и регламенты работы будут по КЗотУ РФ. Какими документами работа такого филиала регламентируется у нас на Украине? Ведь фактически граждане Украины работают на иностранную компанию. Можно ли как-то налоги платить в "свой" пенсионный фонд и соцстрах?