Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463)

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может-ли главврач или зав отделением работающий в гос.медучереждении подрабатывать и быть оформленным главврачом в частном медцентре на 0,25 ? Если нет, то подскажите на основании какого документа.

Цитата:

Сообщение от mayko_lena@ukr.net (Сообщение 224364)

Может. Это прописано в "Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій":

Цитата:

4. Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Медицинская деятельность подразумевает оказание мед.услуг , консультаций и прием пациентов, а в нашем случае это административная деятельность . Поэтому не понятно - можно ли ссылаться на эту норму.

Может есть какой-то приказ МОЗ, который регламентирует работу главврачей ?

Цитата:

Сообщение от mayko_lena@ukr.net (Сообщение 224368)

Читаем в квалификационных требованиях, обязанности главвврача:

Цитата:

......Організовує лікувально-профілактичну, адміністративно-господарську та фінансову діяльність закладу.
...Забезпечує надання якісної медичної та фармацевтичної допомоги населенню. Впроваджує сучасні методи діагностики і лікування, лікувально-оздоровчого режиму, раціонального харчування....Організовує проведення науково-практичних конференцій медичних працівників закладу з актуальних питань охорони здоров’я.

На мой взгляд, все вышеперечисленное и относится как раз к медицинской деятельности.

Цитата:

Сообщение от mayko_lena@ukr.net (Сообщение 224369)

Может есть какой-то приказ МОЗ, который регламентирует работу главврачей ?

Конечно есть!
Вот, например, приказ Минздрава № 222 от 08.06.2001. Есть и другие, погуглите, не стесняйтесь!

Доктор находящаяся в отпуске с ребеночком до 3 лет желает выйти на свои 0,5 совместительства. По основной ставке находиться в отпуске. Преград ведь нет? 0,5 ст. совместительства являются лучевыми

Добрый день, коллеги! Нужна консультация! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с недавнего времени работала по совместительству на условиях неполного рабочего дня на другом предприятии. Сейчас нужно установить мне нормальную продолжительность раб.времени - 8 часов в день. Будет ли нарушением, то что я работаю на полную ставку по совместительству, продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы?

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

....
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Дякую. Підкажіть, будя ласка, тоді як правильно оформити роботу на 0,9 ставки. Скільки годин проставляти в табелі, формулювання в наказі?

Цитата:

Сообщение от jullllyy (Сообщение 225631)

на 0,9 ставки

Терміну - робота на 0,9 або на 0,5 ставки в законодавстві не існує.

Є робота на умовах неповного робочого дня, Вам просто необхідно написати заяву про зміну графіка роботи, в якому загальна кількість годин буде меньша, ніж на повну ставку

Доброго дня. оформляємо на роботу сумісника на повну ставку!! вважаю, що це порушення трудового законодавства! однак керівництво вважає по іншому! питання: за таке порушення передбачено якийсь штраф у нашому законодавстві?