Все Вы правильно написали, ув.natochka_0773!
Да чо там через 4 месяца?:de: Можете свободно увольнять и через 10 лет, через 20 лет...следуя логике тетеньки из ЦЗ!:good:
Или, иными словами: почему через 4 месяца - можно, а через 20 лет - уже нельзя?:dont know:Задайте этот вопрос тетеньке - что она на него ответит?


На этом вопросе мы столько уже копьев сломали...Где-то уже рассуждали...

Я тоже так понимаю: должна быть конкретная дата. Подвешивание над работником такого себе "дамоклова меча" на неопределенное время считаю неверным выходом из ситуации.

То есть, мои рассуждения о том, что всех, кого предупредили 28.02.2014 г., должны быть уволенны 28.04.2014 г. (так как 27.04.2014 г. - это воскресенье) верные и если я кого-то из предупрежденных не уволю 28.04.2014 г. по п.1 ст.40 КЗоТ Украины, то для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!

Я считаю, что да.

Большое спасибо! :dw::dw::dw:

Цитата: Пост от 4 апреля:
Сегодня:
Цитата::reverie:
Цитата:http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
natochka_0773, Вы с первого раза не верите?

Верю, уважаемая МОТЯ, верю! Еще раз спасибо за помощь!:dw::dw::dw:

Подскажите пожалуйста, каким нормативным актом закреплено, какой процент может предприятие сократить в год?

Я такого НПА не знаю.
Подождите, может коллеги что-то знают, может какой новый закон вышел....
Я знаю, что 100% работников могут уволить - вот это я знаю, это называется банкротство, ликвидация ст.40, п.1.
Вы поняли - о чем я?
А еще я знаю ст.64 ХКУ.
Вы ее знаете?

Да, поняла.
О ликвидации не идет речь.
У нас на предприятии прошло сокращение 10% от численности, а сейчас хотят еще 10% сократить. Где то слышала, что за год 20% нельзя сразу