Еще эту тему можно изучить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820

я трішки в ступорі. я аж цілих 3 бухгалтера. У нас комунальне підприємство ми берем по договору цпх працівників тільки в селах. (вони вони пишуть заяву даєм наказ + медок) ну це до мене так брали

:zh: В мене слів немає... А в чому сенс? Чому не можна іх просто прийняти в штат?

робітники з благоустрію цілу зиму вони нічого не роблять а той більше, за щож тоді платити.

Невже взимку нема чого робити працівнику з благоустрою?:dont know:
Якщо ж це так, то це є строковий трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (ст. 23 КЗпП)

Друзі, прошу допомоги - нагрянула перевірка, не встигаю перечитати цю тему...
Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені
Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?

Недостатьно.
Якщо вони працюють на фабриці, то підпорядковуються вимогам ПВТР та інших настанов і інструкцій і це все є ознакою трудових відносин

В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

Я Вас дуже розумію! Але варіантів у нас немає... на жаль... тільки трудовий договір зо всіма атрібутами. Все інше - штрафні санкції

Ніяка робота, якщо вона своєчасно оплачується, не може бути лишньою :)