Уважаемые форумчане! Прошу совета в следующем вопросе.
В штатном расписании предприятия есть вакантная должность инженера по комплектации (снабженца), которую совмещает нач штаба ГО с соответствующей доплатой. В его должностной инструкции прописаны только обязанности по основной работе нач штаба ГО. Работа снабженцем оформлена приказом без указания должностных обязанностей. Должна ли быть должностная инструкция для данного работника, как совместителя инженера по комплектации?
В процессе работы возникают спорные вопросы по обеспечению спецодеждой, а именно:
- кто готовит общую заявку (выборка видов спец/од, спец/обуви, размеров, сроков носки по разным специальностям);
- поиск поставщиков по параметрам «цена-качество» и тд.
На данный момент обновляют должностную инструкцию начальника службы охраны труда. Директор добавил пункт в «обов’язках». Цитирую: «Своєчасно забезпечувати та здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працівників підприємства спецодягом, спецвз, ЗІЗ, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, гардеробними шафами, медикаментами, за проходженням попереднього і періодичних медичних оглядів», что противоречит п.5.5 Типового положення про СОП, а именно «Працівники СОП не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених ЗУ Про ОП та цим Типовим положенням».
Буду благодарна за все комментарии по данному вопросу.

Так все-таки, совмещение оформлено или совместительство?
Впрочем, и в том и в другом случае должна быть должностная инструкция инженера по комплектации.

Чем различается совмещение и совместительство?:redface:

Почитайте эту тему, пожалуйста.
Я на этот вопрос отвечала раза 3, не меньше, подробно расписывала разницу.

Гугл в помощь:redface:

Не надо отбиваться. Можно просто не соглашаться. ;) Против вашей воли в ДИ вносить изменения нельзя.

В должностной в конце текста против моей фамилии написано "Ознайомлений", где мне не соглашаться? Погоджено - заст директора и юрисконсульт.

У вас есть положение об отделе? В этом положении упоминается такая функция, как обеспечение спецодеждой?

Во первых, "ознайомлена" - не значит согласна!
А во вторых подпись ваша там стоит?! Напротив вашей фамили под словом "ознайомлена" должна быть еще и ваша подпись!
При приеме на работу вы расписывались в одной должностной инструкции (или не расписывались?!), теперь шустрячки заст. директора и юрисконсульт сварганили другую, и вас с ней под роспись не ознакомили? Так считайте, что вы этого документа не видели!
Вспомните, какие обязанности вам вменяли при приеме на работу, то есть во время заключения трудового договора, и прочтите еще раз ст.31 КЗоТ:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Так что смело можете написать в новой должностной инструкции: "незгодна". и поставить подпись и обязательно дату - расширение ваших обязанностей есть изменение условий труда, и никто не вправе вас заставить выполнять какую либо работу против вашей воли.

В том-то и дело, что все остальные мои документы теперь будут противоречить этой должностной. Там вообще бред написан. Напр, дословно: «Брати участь у розслідуванні НВ та аварій у формуванні фонду ОП підприємства і розподілу його коштів».Исторически так сложилось, что Д.инструкции варганит экономист из планового. Ясно, что законодательства по ОТ она не знает. Каша полная, надоело мне править. Сделала я новый вариант инструкции - четкая, красивая. Показала директору – пусть будет первый вариант. Вроде умный мужик, а такую белиберду решил оставить. Не хочется инспекцию подключать. За совет и поддержку спасибо. Наверное, так и сделаю. ;)