Шановні колеги, потрібна Ваша допомога.

Не можу вирішити, чи я правильно розумію п.16 ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;"

Умова задачі: Працівник прийнятий на роботу 14.01.2015 року за переведенням, а за попереднім місцем роботи він отримав грошову компенсацію за 17 к.д. щорічної відпустки.

Наскільки я розумію, він має право на отримання відпустки без збереження з/п за цією підставою тривалістю 17 к.д. в період з 14.01.2015по 13.07.2015 року (тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи). І ці дні він має додатково до 15 к.д., передбачених ст.26 зазначеного закону.

Чи можливо я помиляюсь, і він може використати 24 к.д. впродовж першого року роботи на підприємстві (тобто протягом робочого року).
Ну і звичайно +15 к.д. за ст.26 (за угодою) до кінця календарного року.

Я теж так розумію. Свого часу розбиралась, але так і не знайшла детальніших роз"яснень.

Добрый день форумчане! Прошу Вас разъяснить пункт 6 ст.25 ЗУ "Об отпусках", а именно: "пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно". Меня интересует в пенсионеры входят и те работники, которые оформили льготную пенсию по сп.2. Думаю, что да, но хочу услышать мнение профессионалов форума. :redface: Заранее спасибо.

Входят. Закон України "Про пенсійне забезпечення":

Добрый день! Подскажите пожалуйста касательно ст.25 п. 18 ЗУ "Об отпуска". Влияет ли это как-то на дополнительные дни отпуска?

Никак не влияет.
В упомянутой вами статье речь идет исключительно об отпуске без сохранения заработной платы.

Но ведь сам отпуск без сохранения ЗП влияет же на дополнительные дни ежегодного отпуска? так же? почему этот тогда не влияет?

И каким же это образом он влияет? Процитируйте, где это написано!
Ведь все дополнительные отпуска являются оплачиваемыми отпусками...

ст 9 ЗУ "Об отпусках" : До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

получается если он берет, например, 2 месяца без оплаты, соответсвенно не отрабатывает 50% рабочего времени в течении этих двух месяцев. И при расчете доп. дней отпуска выбрасывается период, в котором человек сидел в отпуске без сохранения ЗП. так получается?

а в связи счем "ОН" берет 2 месяца без оплаты?