Я с таким никогда не сталкивалась, т.к.:
КЗоТУ:
А его права и обязанности содержатся, как раз, в ДИ!

Поэтому я не знаю - как писать приказ, который противоречит КЗоТУ.

Правильно права и обязанности там и содержатся, вопрос в другом, чтобы не сам директор на всех писал должностные инструкции, а сами сотрудники их для себя написали. Меня попросили создать приказ, который и уполномочит сотрудников в указанный срок это сделать...Может кто с таким сталкивался....

Может и сталкивался, но это неправомерно.
Человек должен был быть ознакомлен с обязанностями ДО начала выполнения своих обязанностей.

Подобным приказом Вы укажите на свое нарушение.

Простите, а Вы мой ответ читали?:dont know::
:reverie:
Я выделила то, чего Вы не заметили...
А сейчас?

Я увидела то, что Вы хотели сказать и понимаю, что это нарушение...Но "хозяин барин" что поделаешь...Компании 2 года и весь штат и работает здесь все это время, но кадры никогда не велись...А теперь решили привести все впорядок...Буду продолжать искать, может все таки где наткнусь на такой приказ...

Если найдете, то он будет находится рядом с тем приказом, в котором будет написано, что сотрудники должны сами себе платить зарплату :)

А если серьезно, то проблему с отсутствием должностных инструкций я бы посоветовал вам решить так:
Вы скачиваете из интернета типовые должностные инструкции для каждой должности, раздаете их руководителям подразделений, они вносят туда необходимые, на их взгляд, правки, и возвращают вам. А вы уже организовываете их утверждение и ознакамливаете с ними всех работников под роспись.

Спасибо большое)))

А подскажите мне пожалуйста еще один момент - если я сейчас только начала вести кадры и мне необходимо создать весь кадровый документооборот в компании, какими числами все делать?Когда создалась компания или с того момента, как я начала все вести?Написала уже положения, а какие даты ставить незнаю, когда прийдет проверка, ведь на это будут обращать внимание.

Оформление документов задним числом неизбежно порождает новые проблемы... Если вы написали инструкцию сегодня - то и дату ставьте сегодняшнюю, и в себе вы будете уверены, и когда придет проверка. вы будете отвечать только за свои действия.
Как говорится - "Делай как должно, и будь что будет!"

Благодарю Вас за помощь Andry!