Все :) Нашла :good:
Правильно нашла? :reverie:

Правильно :)
Хотя я бы не стал утверждать, что этот перечень полный - законодательство все время меняется...

Два года назад Наташа Befis провела колоссальную работу по систематизации контрактной формы ТД. Результат можно увидеть здесь.

как сложно жить :theme_closed:

держитесь, запад нам поможет :)

Окончание срочного договора
 

У меня такая ситуация: срочный тр.договор с работником заканчивается 30 марта, а руководителю необходим он еще на месяц,т.е до 30 апреля. Правильно ли я поступлю след. образом: 30 марта увольнение - с приказом и записью в труд. книжку, а 31 марта заключу новый срочный договор с этим работником до 30 апреля? Не перейдет ли он в безссрочный?

Я бы посоветовал сделать дополнительное соглашение к действующему договору.

перейдет, если нет законных оснований для заключения СТД.
это если СТД в письменном виде заключали. И если для продления СТД не будет законных оснований, то ч. 1 ст. 39-1 КЗпП, — СТД станет бессрочным.

Уважаемые эксперты подскажите как правильно поступить. Вахтёр А вышел из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вахтёр Б принятый на место вахтёра А переводится на место вахтёра В, который в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Нужно ли издавать приказ о переводе или достаточно заявления от вахтёра Б? Все ВАХТЁРЫ.

Вахтёра Б, принятого по срочному трудовому договору на место вахтёра А, необходимо уволить (без заявления ) в связи с окончанием срока трудового договора, а следующим днем по его заявлению принять по срочному трудовому договору на срок до выхода вахтёра В из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.