Будет ошибка если я укажу даты больничного с 18.03.16 по 21.07.16?
Или лучше указать до дня фактического выхода на работу?

Конечную дату лучше не указывать, больничный могут продлить.

Добрый день!Скажите пожалуйста,сотрудник работает на полной ставке на предприятии,точнее ушла в декрет,увольняться она не хочет оттуда,пока в декрете,трудовая осталась там же.Как правильно принять ее на моем предприятии на 0,5 ставки например, официально?как это повлияет на пособие на ребенка и вообще,как правильно поступить?

Правильно - принять ее по совместительству.
Пособие по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста она получать не будет.

Здравствуйте уважаемые коллеги! :hi:
Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора.
как мне быть в такой ситуации:
- был приказ предоставить Ивановой И.И. отпуск по беременности и родам с 25.02.16 по 10.07.16;
- потом был приказ принять Петрову В.В. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И. с 25.02.16;
- теперь 11.07.16 Иванова И.И.написала заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 11.07.2016", об этом я напишу приказ 11.07.2016;
- как мне быть с Петровой В.В.? Что написать в приказе и в трудовой?
- я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе?
Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста!

Да, вы неправильно сделали запись - запись о временном характере работы в трудовую книжку не вносится, а пишется просто "принята на должность бухгалтера", потому как согласно ст.39-1 если трудовые отношения после окончания действия срока договора не растрогаются и работник продолжает работать, то этот трудовой договор считается продленным на неограниченный срок.
Как это все исправить? Да легко - в соответствии с п.2.10 Инструкции № 58 пишете "Запис за N таким-то недійсний" а потом делаете правильную запись.

Не вижу оснований отменять запись - она соответствует приказу :)
я б не трогала.

А как бы поступили? Основной вопрос в том, что мне написать в приказе по Петровой, которая должна остаться дальше работать?

Предлагаете сделать еще одну запись о продлении на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста?А если потом будет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, то еще раз делать запись?
Я бы все же переписал - хотя бы потому, что записи о временном характере работы в ТК не вносятся, и все проблемы решились бы одной записью.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книгу, если работника сначала приняла за срочным трудовым договором на время беременности, а потом продлила этот срочный трудовой договор на время отпуска за ребенком до 3 -х лет и уволила после окончания срока.
Правильно ли так будет запись в трудовую?
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Продлить строк действия срочного трудового договора.
3. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36.