Морщины бывают и от невежливого обращения....

Собственник вправе решать, но давайте все же обратимся к Закону:
Чтобы развеять сомнения и исключить неправильное трактование словосочетания "у тому числі" читаем комментарии к КЗоТУ:
То есть вам в суде по любому придется доказывать, что изменения "в організації виробництва і праці" были, иначе суд стопроцентно признает увольнение незаконным.

Мы не в сторону копаем, а углубляемся в суть вопроса, чтобы дать вам конкретный ответ на ваш же вопрос. А в суде, поверьте, копать будут еще глубже...
Засим успокаиваюсь и прошу прощения, что отнял у вас время :bow:

:good:
Очень интересный момент: сначала сделаем, а потом будет сопровождать думами: правильно ли, согласно действующему законодательству, мы сделали!
От того у нас и бардак творится, что мы сначала делаем, а потом смотрим на все это и решаем - а правильно мы сделали!
КЛАСС! В стиле нашего государства, ничего не попишешь!:good:
1. Я не собираюсь нервничать из-за того, что у вас там происходит.
2. Я могу Вам по секрету рассказать - что бывает у мужчин от нервов! И это - гораздо хуже, чем мои морщины!:rofl:
1. Чтобы никто слишком не копал - не надо вообще посещать форумы и задавать вопросы!
2. Чтобы никто здесь не копал в сторону, повторю - все вопросы задавайте вашей сопровождающей организации до драки, а не после, как известно - после драки кулаками не машут!
Приведите мне, хоть один ответ-флуд, не по обсуждаемой теме и я его удалю, как флуд! Если это - действительно, флуд.
(Про нервы - да, флуд, но я ответила на Ваш же, собственный пост)
Консультанты Вам отвечают, тратя свое драгоценное время, мозги, и, заметьте, совершенно бесплатно!
Если хотите без "копания в сторону" (как Вам кажется) - платные юр.консультации доступны всем, и вам - в том числе!
Я не знала, что "спасибо" - это означает - не лезь со своим утюгом, простите!
А хамить отвечающим - это проще простого, особенно, когда ответы не совпадают с ожидаемыми!

****
Аналогично! Я выхожу из обсуждения:hi:, т.к. мне не нравится общение в таком формате!
Другие коллеги, быть может, пропустят мимо ушей хамство и неблагодарность и продолжат дискуссию.

Виплата заробітку за час вимушеного прогулу "декретницям"
 

Підприємством було звільнено працівника за ч.1 ст.40 КЗпП, який знаходився в дикретній відпустці. За рішенням суду його було поновлено на посаді. На сьогоднішній день працівник написав лист про виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Підскажіть будь ласка можна чи можна це кваліфікувати вимушений прогул, оскільки працівник отримує соціальну допомогу від держави

Добрый день, в каком виде нужно подавать информацию на согласование в профсоюз за 1 месяц?:redface:

По факту!Потом процесс затянется,если сотрудник проблемный очень. А вообще-то подача заявки в ЦЗ о предполагаемом сокращении подается за 2 мес. Есть типовая Ф (номер не помню, извините).
n.sho@mail.ru, меня тоже сейчас интересует данный вопрос.. Судя по НПА, которые меняются чуть ли не ежедневно - проще переплатить и зп отдать. Гемора не оберетесь. Беременныим платить проще, чем судиться. ИМХО

В форме развёрнутого письма.
Представление к профсоюзу должно содержать развернутую мотивацию и описание всех фактических обстоятельств, которые повлекли освобождение.

Возможно такое:

а служебка руководителя службы после издания приказа об изменении штатного расписания, должна быть примерно в таком виде?

Какова должна быть служебная записка - никто сказать не может, т.к. на этот счет нет НПА. Она пишется в произвольной форме.
Да, может быть такая.

Коллеги, добрый день!

У нас в ООО началась процедура сокращения штата сотрудников, 28 февраля всех предупредили под роспись о том, что ч/з 2 месяца произойдет их увольнение по п.1 ст.40, но тут в компанию пришла "ТЕТЯ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ", которая забраковала мой приказ с конкретной датой увольнения сотрудников и произнесла следующую фразу:"Вам главное предупредить сотрудника о том, что он будет уволен ч/з 2 месяца, но вы его можете уволить после предупреждения не сразу, а через 3 и даже 4 месяца! Главное, что этот сотрудник в курсе, что будет уволен!" Вот тут у меня и возник вопрос:А разве мы не должны уволить сотрудников ч/з 2 месяца в их последний день работы? Если предупредили 28.02.2014 г., то уволить должны 27.04.2014 г., но так как это воскресенье - увольняем всех 28.04.2014 г. - в понедельник! Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?"

Коллеги, пожалуйста, подскажите!