Вика_86, Вы меня опередили)))))). Только разместила, а тут уже Ваш ответ есть:bravo:

Добрый день! Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа, 0,5 ставки), то переносятся ли праздничные дни в период отпуска таких сотрудников?

Да

По рассылке пришел обзор новостей законодательства. Там вот что написано:

Минсоцполитики разъяснило нюансы переноса праздничных дней.

Специалисты напоминают: в соответствии со ст. 67 КЗоТ, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

В случае если по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 56 КЗоТ установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), норма ст. 67 КЗоТ не применяется.

В Минсоцполитики отмечают: перенос выходных касается только работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с двумя (одним — при шестидневной рабочей неделе) выходными днями. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели и имеющих третий свободный от работы день, эта норма не применяется. То есть, когда праздничный или нерабочий день приходится на этот свободный от работы день, он не переносится на следующий после праздничного или нерабочего (письмо от 28.02.2014 г. № 66/13/116-14).

Где здесь про отпуск?

Действительно, извиняюсь! Паника перекрыла мыслительную деятельность :)))

Хотя даже если и речь не об отпуске, то получается, все сотрудники не приходят на работу, например, 1 июня (в связи с переносом Троицы), а те, кто работает полдня, выходят? При норме на июнь 160 часов, сколько часов тогда должны отработать те, кто на условиях неполного рабочего времени? Разве не 80 часов?
Или о чем говорится в вышеизложенном разъяснении Минсоцполитики?

:lol:
О том, что работникам с неполным рабочим днем не переносятся праздничные, для меня тоже новость.

Все в письме правильно, это касается работников с неполной рабочей неделей.
С толку сбило пояснение термина "неполного рабочего времени".

А в письме идет разъяснение конкретно о переносах праздничных и нерабочих, работникам, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

И из дальнейшего пояснения по ссылке я поняла, что это в основном касается тех работников, у которых дополнительный выходной в понедельник. Т.е. если например, у него и так выходные 30.05, 31.05 и 1.06, то 2.06 он выходит на работу, т.е. для него переносов как бы нет.

Да, если он работает на условиях неполной рабочей недели, и в связи с этим, у него 01.06. выходной, то на работу он выходит 02.06, а не 03.06.