Почему Вы так агрессивны?

:smml2::shot:
Я Вам задала вопросы, без которых не могу дать ответ...:dont know:
Вы мне: нЕчего там анализировать...
Да мне все равно...
Просто без обстоятельств дела - почему надо уволить 1 числом, а не 11, имея приказ...- невозможно ответить на Ваш вопрос....

Нет, так нет...выгребайтесь сами....

Извините, Мотя, если я неправа.
Просто получилось, что некий сотрудник написал заявление от 1.11 с отработкой 2 недели (по 38 статье).
Естественно, 14.11 ему внесли запись об увольнении. Сделали приказ.
При получении трудовой он встал на дыбы, что хотел дату увольнения от 01.11. Бушует нам тут.
вот я и хотела узнать, можно ли что-то поправить.

А что поправить :dont know:? Он что, две недели ходил на работу бесплатно? :dont know: Или он не ходил на работу, а вы его за прогул увольняете :reverie:. Чегой-то непонятно, кто и чего у вас там хочет... :?

Сотрудник дату увольнения в заявлении указал? Как Вы ему можете дату увольнения поставить 01.11? Скажите ему о его обязанности "попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні". И дата увольнения в таком случае будет вообще 15 ноября.

:?
А что было в период с 01.11 по 14.11?

Интересно, интересно...
Разве можно что-то с таким подходом выяснить?:dont know::reverie::lol:

странно, если работник работал с 1 по 14, а теперь требует, чтобы этого не отражали в ТК.... такого быть не может.
еще более странно, если работник не появлялся в этот период на работе, а его табелировали и продолжали учет, как сотрудника!
поясните, пожалуйста, как было на самом деле?
понятно, что Вы просили не анализ и расследование... только без этого никак, потому что слишком много завязано на такой с позволения сказать "ошибке" - и кадровый учет, и бухгалтерский.

Именно по этой причине я стала задавать вопросы, которые, почему-то, вылились в мою агрессивность...:dont know::reverie::lol::D

Надюш, я полностью с тобой согласна в таких вопросах. мне кажется, что ТС сделал (сделала) так, как ему (ей) сказало руководство.
если это так, то, к сожалению на одного обычного исполнителя без оглядки на законодательство, больше.
если ТС все же прислушался (прислушалась) к нашим рассуждениям, то так будет намного лучше. ИМХО