чи можна при ліквідації організації звільняти людей по переводу на інше підприємство? дякую

Можна.

Добрый день!

Сегодня у меня последний день работы согласно выданного уведомления о сокращении. Официально никто мне предложение о переводе не вручил и приказа об увольнении тоже нет. Могу ли я считать себя уволенной с завтрашнего дня и не выходить на работу, если до конца дня мне никто ничего не предоставит?

Нет, до тех пор, пока вы не ознакомитесь с приказом о вашем увольнении, вы не можете считать себя уволенной.

Если приказа об увольнении нет, как же Вы можете на работу не выходить?
Вас же не уволили еще, коль приказа нет.
День увольнения - это последний рабочий день, а приказа нет...:dont know:

Трудовая книжка еще есть, где она?

Вопрос, как мне кажется, риторический - ну а где же еще может быть трудовая книжка, если приказа об увольнении еще не было?

Всякое бывает.
Приказа нет где? На руках или вообще в природе?
Редко кто при увольнении приказ требует, все ТК ждут.

КЗоТУ:

ліквідація організації. працівники попереджені. Скажіть, а якщо термін ліквідації (26 грудня останній день роботи) продовжено до 1 квітня. як мені звільняти людей, якщо вони раніше знайшли роботу ніж пройде ліквідація. Вона прийде і скаже звільняйте мене по скороченню бо я знайшла роботу?