Очевидно, автор хотел показать, что счастливчику, занявшему вакансию, все так завидуют, так завидуют, что аж осуждают!

Открывается...
А может они так сайт продвигают?
Типа: Super SEO:lol:

Название вакансии - "Специалист сервисного обслуживания функции Люди"

На сайте Гродненского облисполкома (областной центр в Беларуси) объявление о наборе в ГАИ:
...требуются молодые люди с КОНЧЕНЫМ высшим образованием...
Вот такое ГАИ!

Вакансия: Экономист

Требования к соискателю:
от 21 до 23 лет;

Важно наличие:
фактов активной жизненной позиции в образовании;
содержательного резюме;

Описание вакансии:
Готовность и желание терпеливо учиться не жалея времени, сил и средств в надежде быстро реализовать свой потенциал и стать профессионалом.

Обязанности:
Интересные и развивающие специалиста, решившего, что то чем он занят - его профессия.

Условия труда:
Режим работы: не нормированный;
Испытательный срок обязателен;
ЗП на испытательный срок может разочаровать оптимиста.

Соискателей, не отвечающих вышеперечисленным требованиям более чем на 5%, просьба не беспокоить!

:good:

Сегодня наткнулся.
Быть может, само анонимное объявление о вакансии задумывалось как шутка с целью поднятия настроения в эти пасмурные дни.
Изменил только шрифт и интервалы.


Менеджер по персоналу

6500 грн.
Компания:
скрыто
Город:
Киев
Вид занятости:
полная занятость
Требования к соискателю
опыт работы от 2 лет
высшее образование
Описание вакансии

Требования: Опыт работы, организаторские навыки, аналитическое и системное мышление, ориентация на результат, целеустремленность и амбициозность.

Условия работы: Работа по трудовой книжке. Компания 5 лет на рынке. Штат 15 человек.

Обязанности:
Разработать организационную структуру управления.
Сформировать параметры характеристик к каждой должности.
Разработать методологию оценки характеристик.
Осуществлять целевой мониторинг рынка труда.
Осуществлять рекрутинг персонала.
Разработать систему мотивации. Разработать систему персональных надбавок, штрафов и демотиваторов.
Осуществлять диагностику / оценку персонала.
Разработать план развития персонала исходя из оценки.
Формировать спецбюджет под план развития персонала.
Определить ключевых незаменимых специалистов.
Осуществлять резервирования (кадровый резерв незаменимых сотрудников и сотрудников по которым высокая текучесть кадров).
Разработать систему взаимозаменяемости, нормативы замещения. Перечень замещений по вертикали и горизонтали.
Выявлять внутрение центры манипуляции и внутренние устойчивые связи.
Вести личные файлы (дела) на каждого сотрудника
Проводить квалификационную атестацию персонала.
Сформировать на каждую должность: организационный профиль, психологический профиль и мотивационный профиль.
Контролировать введение в действие любого норматива и регламента, только после того как сотрудники прошли тестирование.

Наверное это объявление с предыдущей моей работы...... только там еще и сметчиком приходилось работать

И все это в компании штатом аж.... в 15 человек:dq:

У меня ...12 было!