Почему?:reverie:

Если в понедельник человека уволить, то ему надо за понедельник заплатить. А это оператор котельни, отопительный сезон заканчивается в воскресенье.

Правильно. КЗоТ:
Ближайший к воскресенью - понедельник.

Увольнение
 

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Работник, по постановлению суда, был направлен на принудительное лечение в психиатрическую клинику в условиях стационара. В период с 04.2016 по январь 2017 он находился под арестом, с января 2017 по апрель 2018г. в психиатрической клинике. На данный момент по постановлению суда направлен на амбулаторное лечение. С предприятия он не был уволен. Допустить к работе мы его не можем, так как нет справки МСЭК, о том, что он может работать. За время лечения больничный лист ему не выдан, поскольку помощь по временной нетрудоспособности не предоставляется за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда. Соответственно уволить по п.5 ст.40 КЗоТ мы его не могли. По п.7 ст. 36 также, поскольку это не приговор, согласно которого работник осужден. Хотели уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, но до сих пор нет справки МСЭК о том, что работник не может выполнять эту работу по состоянию здоровья.
Работник согласен написать заявление по собственному желанию. Возникает вопрос в таком случае, какая должна стоять дата увольнения, последним днем работы или по состоянию на настоящую дату? Помогите разобраться, запутались окончательно.

Дата увольнения должна стоять настоящая, последний день работы - день, в который вы ему выдадите трудовую книжку.
А все остальное время, пока он лечился, вы его просто не табелируете.

Здравствуйте уважаемые эксперты...ситуация у меня жах-жах....помогите советом.
Прихожу на работу сегодня, а у сотрудника на столе заявление на увольнение, сотрудника нет, телефон отключен...видимо сотрудник на этих выходных принес ее, личных вещей нет, заявление мало того что с орфографическими ошибками, еще и без даты увольнения (с какого числа???), неправильно должность указана, причина..."з підстави догляду за дитиною", вообщем мрак...
Как тут быть?
пока руководство не хочет оформлять прогул, хочет услышать и увидеть сотрудника, и подвести его к правильному написанию заявления и увольнению по соглашению

В любом случае связаться с работником и пригласить за трудовой книжкой, а там уже по ходу пусть напишет заявление по соглашению сторон.

Сегодня так на связь и не вышел, двери не открывают...как связаться?не знаю
Понимаю, что надо живым его вообще увидеть...
В любом случае это заявление в ход пускать нельзя...
И как дальше быть?

А почему именно по соглашению?
А не так, как просит работник - по с/ж по уходу за ребенком?:reverie:

Терпеливо ждать. Ничего другого вам не остается.
думается мне, после 9-го мая нарисуется :)