Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней).
Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом?

Можно, разными заявлениями и разными приказами.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) с 29 декабря 2014 года на 15 календ. дней, считать весь этот отпуск за 2014 год, а в 2015 году он сможет взять еще 15 календ.дней такого отпуска?
Спасибо

Неважно, на сколько дней работник пишет заявление. Важно, сколько дней такого отпуска у него набегает за год. В Вашем случае, за 2014 год у него 3 дня отпуска и за 2015 год - 12 дней. Значит, сверх этого в 2015 году Вы сможете предоставить ему не более 3 дней.

Отпуск без сохранения зарплаты
 

Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.

Вика_86
У нас была такая ситуация, я брала разные заявления и готовила разные приказы, но хотелось поинтересоваться, почему нельзя сделать одним заявлением и одним приказом?:reverie:

Одним приказом, можно, только разными пунктами.

А вот чтобы перечислять все дни отпуска через запятую, так нельзя.

Ситуация немного видоизменилась и назрел новый вопрос. Работник в суматохе все же переписал заявление (под давлением бухгалтерии) с текстом с 3 по 8 января, НО - может ли он после праздников написать заявление с требованием сделать перерасчет за этот спорный 1 день (все-таки это ведь его законный выходной)?

1. Решение работников о выходных как оформляется? Они сами себе графики составляют каждую неделю? Администрация в курсе, кого когда ждать на работу?
2. Отпуск без сохранения ЗП предоставляется в календарных днях, с учетом выходных и праздничных, которые попадают на период отпуска. В Вашем случае с 3 по 8 января - отпуск 5 к.д.
3. После отпуска работник уже не может писать заявления на пересчет ЗП и т.д. ЗП насчитывается, на основании табеля, никаких корректировок по заявлениям быть не может в любом случае.

Выходные и так не оплачиваются, работник теряет только 1 день отпуска, который берет на выходной день.
А ЗП считается: оклад/на количество рабочих дней по графику*количество отработанных дней.

Вика, спасибо. Теперь все понятно:) С наступающим вас Новым годом:)