Прием на работу работников-пенсионеров ничем не отличается от приема прочих работников. Как всех принимаете, точно так же и пенсионеров принимайте.
Раз приказ уже издан, то какой смысл проходить конкурс? :dont know:
Я не понял, что именно вы имели в виду под словосочетанием "прописать все". Если речь идет о сроке - то в приказе вы можете указать, что приняли работника на определенный срок по результатам конкурса.

Я не понимаю, такой момент: Приняли на работу пенсионера.В приказе не прописано, что принят по срочно трудовому договору.Что делать дальше? Этот работник должен теперь написать заявление на заключение срочного договора с предприятием...Вобщем, помогите начинающему кадровику советом.Обратиться с вопросом просто не к кому.Боюсь, что не совсем ясно выразилась.:dont know:

Если уже приняли человека на работу на постоянную работу, то перевести на срочный трудовой договор нельзя.
К тому же то, что он пенсионер, не является основанием для заключения с ним СТД.
Для СТД есть условия - ст. 23 КЗоТ.
Andry цитировал ее чуть выше.

Большое спасибо за консультацию!:bravo:

Подскажите пожалуйста, какая разница между контрактом и срочным трудовым договором?

Как следует из КЗоТ, срочный трудовой договор - это ОБЫЧНЫЙ трудовой договор, но заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
А контракт - это ОСОБАЯ форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, а также условия расторжения договора устанавливаются по согласию сторон.

Можно ли по контракту принимать кассира?

Нет, нельзя.
Контракт нельзя заключать абы с кем, сфера применения контрактов определяется законом.
В Постановлении Кабмина от 19.03.1994 N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" прописано:
Да и какой смысл? Чем, по вашему, так отличается работа кассира от работы любого другого работника, что с кассиром нужно заключать контракт? Почему бы вам не принять его на работу на общих условиях, как всех?

Руководитель настаивает на том, чтобы принять этого работника на время. Так как сейчас нестабильное время и возможно грядет сокращение штатов. Срочный трудовой договор не подходит, т.к. это не сезонный вид работы, контракт тоже...

Уважаемый Andry, подскажите, пожалуйста, где посмотреть список лиц, с которыми можно заключать контракты? Я прочитала Постанову и ответа для себя на вопрос "почему нельзя заключить с кассиром?" не нашла.
Заранее спасибо! ;)