Работа на основном месте и работа по совместительству - это два разных трудовых договора.
Поэтому если вы хотите, чтобы помимо основной работы он еще и по совместительству работал - вы должны заключить с ним еще один трудовой договор, то есть принять его совместителем.

я понимаю. а почему нельзя перевести и создать новый договор? завести личное дело,карточку и т.д.

Именно потому, что создается новый договор, заводятся личное дело,карточка и т.д и нельзя перевести, а можно только принять.
Сделать из одного трудового договора два, воспользовавшись переводом, не получится :)
И зачем вообще вся эта возня, все эти сложности, что вы там мудрите и почему зациклились на переводе с основной работы в совместители - можете сказать?
Может быть нам удастся решить проблему как-то по другому?

а если основное место работы и работа по совместительству на одном и том же предприятии. Я это все понимаю,но...говорят так: обоснуй законодательно,что нельзя :wacko: вообщем вводят меня в заблуждение так сказать(

А если основное место работы и работа по совместительству на одном и том же предприятии - то ничего страшного в этом нет и законом это не запрещено:

Цитата:

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Что именно и кому вы им должны обосновать?!
Есть вещи очевидные, и, по моему, обосновывать то, что нельзя без приема на работу из одного трудового договора делать два доказывать не нужно, точно так же, можно родить еще одного ребенка, но нельзя из уже имеющегося сделать двойню.

Если продолжить ассоциативный ряд Andry, то начать новый трудовой договор не с приема, а с перевода - это все равно, что родиться сразу десятилетним :lol:

эх...руководству бы объяснить :lol: я думаю про ребенка будет достаточно понятно :lol::lol::lol:

Спасибо Вам)

Я вам задал вопрос, на который так и не получил ответа:
Вы сначала нам объясните, что вы хотите получить в итоге - может быть, проблему удастся решить, оформив основному работнику совмещение вместо совместительства?
В этом случае не нужно будет заключать еще один трудовой договор, достаточно просто приказом возложить на него дополнительные обязанности...

объясняю: специалиста по надзору хотят перевести инженером по ОТ,и хотят чтоб он подучился,принял дела и все такое и руководство решило сделать так: перевести его на пол ставки специалистом и на пол ставки инженером. Но так как основное место должно быть одно,то они решили его перевести на пол ставки по основному месту и на пол ставки инженером по ОТ по совместительству. И все это сделать на один месяц.

Теперь все понятно!
Эту проблему можно решить таким образом:
1. Специалист по надзору пишет заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день на период с...по... .
2. Он же пишет заявление с просьбой принять его инженером по ОТ по совместительству по срочному трудовому договору на период с ... по....
По окончанию срока договора вы можете его уволить с должности инженера по ОТ по п.2 ст.36 без его заявления.P.S. Я так понимаю, вам нужно оформить какую-то лицензию или дозвол, для чего в штате у вас и должен появиться инженер по ОТ временно на месяц ? :)