Разве пункт
относится к "змінам в організації виробництва і праці"?

Особенно это красочно будет выглядеть, если через месяц примут на работу нового юриста...
Мое мнение - если сможете, переговорите с обоими сторонами и предложите увольнение по согласию сторон, так как любой другой вариант чреват нежелательными последствями

Он начальник в одном лице, подчиненных нет. Поэтому я задаю вопрос здесь. Была бы другая должность на сокращение, лично мне - было бы проще.

Если можно дайте ответ по теме!

Юридическое сопровождение будет осуществлять внешняя организация.

Предложите. Как по мне, лучше пере-, чем недо-.

А почему бы Вам не задать этот вопрос внешней организации?
Ведь, все равно - как она решит правильно действовать - так и будет.
А здесь...здесь Вы получите ответы, примерно такие, как высказались коллеги выше:

А на вопрос:

Я отвечу так: Вы читали КЗоТу, да не дочитали, поэтому выделили не ту ключевую фразу, которая Вам подходит, в данный момент!
Читаем еще раз и более внимательно следим за тем, что читаем:
КЗоТУ:

Охранник - это и есть инша робота и квалификация юриста охраннику не требуется.
Так что - предлагайте, как того требует норма КЗоТУ!

В Постанове Пленума Верховоного суда N 9 от 06.11.92 "Про практику розгляду судами трудових спорів" относительно увольнения по п.1 ст.40 сказано:

Так что делайте выводы....

Вопрос о поиске сопровождающей организации будет решаться после увольнения нашего юриста.

У нас скорее всего реорганизация, но не как не "зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація".

Просто глупо будет, согласитесь, предлагать работу токаря - сварщику (это только пример)! И, как мне кажется "а також" и "на іншу роботу" не правильно выбрано из контекста.

Всем спасибо за ответы!

Может, и глупо, но КЗоТУ нам так говорит. Не нам решать: мы, всего лишь, исполнители, а не законодатели. У нас много чего глупого в законах пишут.
Повторюсь: обратитесь к внешней организации, которая будет сопровождать юридическое сопровождение:
Может, они все правильно выберут из контекста.
Я выбираю в таком аспекте, они - быть может, по-другому понимают, что такое инша робота.
Интересно было бы знать их мнение, но это так, для интереса...
От их мнения мое мнение не изменится, все равно.
Я понимаю, что инша робота - это инша, другая работа, нежели была при заключении ТД.

Если найдете в НПА - что такое инша робота - дайте, пожалуйста, ссылку, почитаем вместе.

1. Сначала определитесь - что у Вас!
2. Какое имеет значение - что у Вас:
- зміни в організації виробництва і праці
- реорганізація
- перепрофілювання
- скорочення чисельності
- скорочення штату працівників;
???
Если без всякого вырывания из контекста:

Мотя, вы так не нервничайте! От этого морщины бывают.
С целью экономии фонда по ЗП будет производится сокращение должности. Или вы не знали, что собственник сам вправе решать количественный и качественный состав предприятия?
Вы слишком много копаете в сторону! Один флуд. Я же поблагодарил вас (и даже Вас Мотя) за ответы. А вы никак не успокоитесь.

Вы в этом уверены? Читаем комментарии к ст.40 КЗоТ:
Соглашусь, это будет неправильно, потому что токарь в этом случае должен иметь соответствующую квалификацию, чтобы работать сварщиком. А что помешает ему работать охранником? Разве что состояние здоровья...

Если вам так кажется, изложите свои аргументы - мне лично интересна ваша точка зрения.