если он не вышел на работу 5-го, то увольняете 4-м, то есть последним рабочим днем.
Табелировать дни, в которые он отсутствовал на раб.месте как "відсутність з нез"ясованих причин".
Если причины выяснены и он все-таки прогулял (то есть он пришел и написал обьяснительную, или пришло уведомление с почты о том, что он забрал письмо, отправленное ему Вами и в 5-тидневный срок обьяснений по поводу своего отсутствия не дал), то проставляете прогул и увольняете. Приказ от 16-го, увольняете 4-ым.

А что это за срок такой? 5-дневный? :reverie:Где почитать?:read:
Кем такой срок отпущен?

мы отправляем письмо сотруднику с просьбой на протяжении 5 раб.дней с момента получения данного письма явится на предприятие и дать обьяснение причин своего отсутствия. В письме указываем, что в случае неявки будет рассмотрен вопрос об увольнении за прогул.

А если он не может явиться в течение пяти дней в силу того, что лежит в больнице? Без сознания, или в реанимации... или еще что-то подобное?
Тоже увольняете за прогул по прошествии пяти дней?

Итак, извините, ув. Nikita, но я Вам не поверила и...перечитала тему еще раз, уж в который раз и знаете что? Нашла в ней все ответы на все Ваши вопросы..
Не знаю, каким образом Вы читаете темы...:dont know:
Составлю короткий конспект:
А как Вы табелировали все это время, пока выясняли, составляли докладные, служебные, акты и т.д.? НЗ, наверное...

И после этого Вы утверждаете, что читали тему от корки до корки?
У меня другое: от корки до корки обычно читают темы модераторы и консультанты, причем, непонятно - зачем и почему....
К чему бы это? Наверное, к заморозкам...
Простите...

Если человек лежит в реанимации, то он не получит письмо на почте и не не придет уведомление о получении письма. А письмо вернется и я опять буду слать письма. Это, если человек проживает к примеру в Донецке. если же в Киеве, то я перед тем, как отправлять письмо, поеду к нему домой, расспрошу соседей (если его нет дома), составлю акт.....

Так, быть может, вместо того, чтобы слать по адресу однотипные письма с завидной периодичностью и ждать их постоянного возврата, стОит попробовать дать запросы в поликлиники, больницы? И ждать оттуда ответы?
Один раз Вы послали письмо на адрес, оно вернулось ни с чем...второй раз...третий раз...И сколько таких писем Вы намерены отправлять? В чем смысл постоянно их туда отправлять? А если работник не проживает по адресу, указанному у Вас в кадровых документах? Его право...так и будете посылать туда письма?
Расспросите соседей? А вот у нас соседи по "тамбуру" - развелись....и каждый из них живет где-то, я не знаю - где...И что я могу об этих соседях рассказать?

в моей практике не было такого, чтоб после письма никто не откликнулся. Письма отправляю и на адрес проживания и на адрес прописки.
Я с вами согласна, что слать письма вечно невозможно и есть необходимость посылать запросы в больницы и т.д.
А что делать, если запросы и письма результатов не дадут?

Дорогая lesana!
Все, когда-то, бывает в первый раз. И у Вас такое тоже может быть. Еще - не вечер, и не последний Ваш день работы перед Вашим выходом на пенсию. Я правильно понимаю? У Вас еще все впереди!;)
А Вы всегда уверены, что сотрудник проживает по тому адресу? Сегодня он проживает, а завтра - нет. :dont know:Его право.
Думать дальше...И преодолевать трудности по мере их поступления...;)

согласна с Мотей, 5 дней - это полная самодеятельность. сроки не определены законодательством, как и действия при поиске "провашего".
однако, всегда есть возможность восстановить работника, например, по решению суда.

Добрый день,ув.коллеги! я абсолютна согласна с вами по поводу дня увольнения(последний рабочий день, предшествующий прогулу) и даты издания приказа об увольнении(дата принятия решения). но остается вопрос с расчетом день-в день.по ст. 116КЗоТ. Ведь в данном случае работодатель не может выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, т.к. приказ делается позже! И автоматически нарушает др.ст.КЗоТ! Как быть?