1. В табеле - неявка з незясованих причин.
2. Можно еще и самим (с представителем трудового колектива, бухом и т.д.) "сходить в гости". Составить акт о посещении работницы.
И главное все действия фиксируйте письменно, чтобы были готовы все подтвердитиь в случае возникновения спорной ситуации.

А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия?
Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия.

Йо-хоууу:) В Министерстве дали ответ - выплаты в полном размере, НРВ не суммируется, как и писал глубокоуважаемый Anatol_ua. Так что теперь ждем письменного их подтверждения.

Оформление сотрудника на "декретное" место.
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разобраться в такой ситуации:
1. Сотрудница удочерила девочку. После окончания ежегодного отпуска она выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. На место этой сотрудницы (она была управляющим отдела отчета) мы планируем поставить нашу сотрудницу (экономиста). Как правильно оформить на нее приказ, с поправкой, что экономист сама через 2-3 месяца уйдет в декрет (сначала на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком).
3. После ухода экономиста. которую мы хотим сделать управляющим отдела учета, кого-то подберем на должность управляющего, возможно, на должность экономиста никого брать не будем. Как это отобразится в штатном расписании. Например, будет ли декретная должность считаться вакантной, если она будет в штатном, но человека на нее не будет. Мы же не можем из штатного удалить декретную должность.
И подскажите, где в документах, в актах нормативных это можно посмотреть.

Заранее всех благодарю за помощь.

Была бы Вам очень благодарна, если бы Вы мне написали, что должно быть в письме, где требуют письменных объяснений отсутсвия, в каком виде оно выглядит?;)

И ещё такой вопрос,может он глупый со стороны...но, просто у меня опыта в кадрах совсем мало, а так обстоятельства сложились,что сейчас нужно во всё вникать...Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, и теперь хочет выйти на работу, то должна ли она писать заявление о том, что в связи с окончанием срока отпуска до 3-х лет, она приступает к работе, и я соответсвенно делать приказ? Думаю,что да...но хочу услышать подтверждение:?

maria_a, если отпуск по уходу закончился, то приказ делать не нужно. Приказ делается, если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (т.е. выходит раньше, чем ребенку 3 года исполнится)

В свободном :).
"Такого-то числа Вы не явились на работу, просим предоставить письменное объяснение причин отсутствия...."

Встречный вопрос: должен ли сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, писать заявление о том, что в связи с окончанием ежегодного отпуска он желает выйти на работу? ;)

Спасибо огромное за ответы и помощь, очень благодарна!!!:good:

выход из декретного отпуска
 

Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации: выходить из декрета ( отпуск до 3-х лет) 21,06,2011. Два дня назад обратилась к руководству ( банк) о своем намерении приступить к работе, но услышала в ответ, что моей должности уже нет и предлагают мне написать заявление на увольнение ( другие должности ниже моей прежней квалификации и соответственно дохода, на что я не согласна) по соглашению сторон. Могу ли я претендовать и требовать увольнения по сокращению? Или как мне вообще поступить в данной ситуации, чтобы стать на учет в центре занятости и получать что-то? Заранее благодарю.

Руководство банка нарушает трудовое законодательство. За вами должно сохраняться ваше рабочее место до выхода из отпуска. Вы вправе не писать заявлений о переводе и об увольнении. Банк может вас уволить (без вашего желания) только по сокращению, предупредив за два месяца и выплатив впоследствие выходное пособие. А если вы все-таки согласитесь на увольнение: лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы сразу (если в ЦЗ не предоставят вам работу) получать пособие.