І не дивно, що не знайшли - якщо визначений вичерпний перелік відомостей, які вносяться в ТК, то це автоматично означає, що решта відомостей туди не вносяться :D
А у цьому випадку вам слід звернути увагу на слова "де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування" - тут маються на увазі ті, хто під час проходження служби з жодним роботодавцем у трудових відносинах не перебував, і дія КЗпП на нього не розповсюджувалася.
А ваш робітник увесь час служби перебував з вами у трудових відносинах, на нього поширювалося законодавство про працю, за ним зберігалося робоче місце.
От якби він звільнився з роботи у зв'язку з призовом на військову службу, а потім знову працевлаштувався - то у цьому випадку ви зобов'язані були б йому зробити запис "Проходив службу у Збройних Силах України з...по..."

Дякую. Дуже допомогли!!!!

Шановні колеги! Всім доброго вечора. Підкажіть, чи вірно я розумію, що запис про навчання у закордонних ВНЗ до трудової книжки не вноситься?. Одразу зауважу, що диплом магістра без перекладу українською, а є ще бакалаврський з українського ВНЗ (звичайно, про нього запис буде внесено). В Інструкції такого уточнення, звичайно, немає, але ж "коли Коран писали - мін не було"))) Чи не буде не внесення запису про навчання за кордоном порушенням Інструкції та прав працівника?

А ви можете бути певні, що наданий вам іноземний документ є справжнім, а не "фількіною грамотою", виданою якоюсь суспільною організацією, яка не має відповідної ліцензії на навчання?
Процедура визнання іноземних документів про освіту громадян, які здобули освіту в інших державах, здійснюється в індивідуальному порядку у відповідності з наказом Міносвіти і науки України від 05.05.2015р. № 504 "Деякі питання визнання в Україні іноземних документів про освіту"

А в чому ви вбачаєте порушення його прав?

В том у і було моє питання, чи немає порушення прав. :?
Майже впевнений, що його немає, але, як в анекдоті: " нутром чую, что литра, но доказать не могу." :lol:

Здравствуйте. Вопрос о внесении записи о приеме на работу. В ШР у нас есть "Відділ виробництва". Как правильно сделать запись о приеме в такой отдел "Прийнятий до виробничого відділу механіком"? или "Прийнятий механіком відділу виробництва". Судя по инструкции то первый вариант, а по практике изучения трудовых)) второй. Есть какая то существенная разница?

Правильно будет "Прийнятий механіком відділу виробництва" - у вас же подразделение называется "відділ виробництва", а не "виробничий відділ"

Коллеги, подскажите, пожалуйста, грубое ли нарушение, если запись о приеме/увольнении записана на страничке "відомості про нагородження":

Нет, не грубое - за это пока не расстреливают, и в этом разделе порою даже центры занятости записи делают :)
Но правильно все же оформить вкладыш в ТК.

Спасибо. А мне бы еще узнать, что такое вкладыш в трудовой?
Я так понимаю, если закончились странички "відомость про роботу", то нужно вести записи во втрой части трудовой на русском языке?
Или не правильно? :)