подскажите, ув. коллеги

ситуация такова: по штатному расписанию есть единица бухгалтера 1-й категории и единица бухгалтера 2-й кат. Бух 1-й кат - это бух по заплате, 2-й кат - его помощник, ибо на зарплате должны сидеть двое. Вторая должность вакантна, у нас только один человек, и она конечно желает получать доплату за работу. Вопрос в следующем, как лучше это оформить на нее -
1. Установить доплату за расширенную зону обслуживания 40 %
2. Установить доплату за совмещение должностей (возложить обязанности по вакантной должности - это то же самое?)
3. Принять по совместительству на 0,5 ставки буха 2-й кат.

?

Думаю, лучше так.
Нет, должность-то одна и та же.
Можно и так, только непонятно, почему доплата - 40%, а совместительство - 0,5 ставки.

спасибо

ну, как одна и та же? профессия, вы имеете ввиду?
а к примеру, нач. ОК и инспектор ОК - тоже нельзя совмещение по вакантной должности?

Я имею в виду, что и то, и то - бухгалтер, просто разных категорий.

профессия одна, а должности по сути разные.

так значит совмещение нельзя?

Ну, если суть разная и в должностных инструкциях это отражено, то, наверное, можно и совмещение. Хотя меня все-таки смущают одинаковые названия у этих должностей...:reverie:

короче, лучше всего сделать доплату к окл за расш зону, да

Здравствуйте
 

Чи можливо в односторонньому порядку, за ініціативою керівництва, відмінити інваліду ІІІ групи з неповним робочим днем, 7-годинний робочий день, (фахівець відділу кадрів) виконання роботи за внутрішнім суміщенням на тому ж підприємстві (інженером охорони праці), 50% від 8 часового робочого часу, якщо заява про це від інваліда не поступила, хоча у Довідці до Акту за оглядом МСЄК є висновок про умови та характер праці:
"Протипоказана праця зі значними навантаженнями. Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем."
Яка відповідальність адміністрації передбачена чинним законодавством України за невиконання індивідуальної програми реабілітації.

Дуже вдячні будемо вам за Відповідь.

Робота за суміщенням не вимірюється годинами, вона виконується протягом робочого дня (у вашому випадку - неповного робочого дня), і ніяк окремо не обліковується. Тобто в табелі ви просто ставите інспектору з кадрів такому-то 7 годин, а за суміщення встановлюється доплата.
Тому на мій погляд, все описане ніяк не суперечить висновку МСЕК "Легка праця в умовах кабінету з неповним робочим днем".

Згодна, що зменшення робочого часу на 1 годину необхідно при встановленні інвалідності, але суміщення на тому ж підприємстві це навантаження на людину, котра стала інвалідом ІІІ групи, і вона повиння виконувати свою роботу за менш тривалий чвс тобто навантаження збільшилося при скороченні робочого часу, а це суперечить висновку МСЕК " Протипоказана праця зі значним навантаженням". Так чи ні?