А если это будет не мамочка, а инвалид с ежегодным отпуском в свой первый год работы? Это все уже размышления на вольную тему. А закон есть закон.

Та не важно кто, толку с графика отпусков, если работники без льгот будут ходить не по графику, а как получится?

Если из 30 работников, 15 мамочки, то не-мамочки будут без отпуска.

У нас законами многое не предусмотрено, а зря.

А если все 30, то вообще апокалипсис случится) Предприятие должно искать выход, не ущемляя прав никого из работников.

я мамочки сбросила информацию, которую выложила на форуме и она согласилась планировать дополнительный отпуск в графике отпусков.
Чтобы она не переживала, что ее заставят идти по графику и использовать в обязательном порядке данный вид отпуска (она черезчур все преувеличивает), я по данному отпуску сделала отдельную ведомость от общего графика отпусков.
Она готова была подписать и общий график с данным видом отпуска, но что не сделаешь для мамочек, для их спокойствия:thumbs up:
Спасибо большое Вика_86 и Inka за помощь:hi::good:

Підприємство створене в лютому 2014р.ГВ не було.Складаємо зараз.
Питання, що писати в графі "період, за який надається відпустка"??
Наприклад, один із працівників прийнятий 11.02.2014р. Тоді період писати 11.02.2014р-10.02.2015р. чи 11.02.2015р-10.02.5016р.?

Я рабочие периоды в графике отпусков не пишу.
А в приказах будете писать в хронологическом порядке. за какой период отпуск, тот и пишите.

Ок, тогда если я сделаю ГО вот так:Графа для отметки фактического использования отпуска - остается пустой?
И как потом вносить туда данные, в случае необходимости?

После фактического использования отпуска.
Номер приказа и дату, например.

От руки??
Простите за глупые вопросы, просто картинка не улаживается в голове..
А если и эту колонку не делать? Думаю, ничего же страшного не будет?))

Я не делаю)
Тоже думаю не страшно)