предприятию

статья 32 КЗОтУ

Только обратите внимание на:


У Вас это есть?

нет, не предусматривается изменения условий труда

Тогда о чем мы говорим?:dont know:

Интересно: какая такая производственная необходимость может быть применена к отдельно взятому сотруднику?
И при чем здесь производственная необходимость вообще?:dont know::reverie:
:reverie:
Тогда - пусть пишет заявление на установление ему неполного рабочего времени.
Потому, что здесь даже второго не дано...:dont know:

По ст.56 КЗоТ можно установить неполное рабочее время и без изменений в организации производства и труда. Неважно кто именно будет это инициировать. Важно, чтобы было соглашение между собственником и работником. На практике это чаще всего оформляется через заявление работника о установлении НРВ.
Разница между статьями 32 и 56 в том, что если работник откажется от установления НРВ по ст. 56, для него это не повлечет никаких последствий. А если собственник меняет условия труда по ст.32 - во-первых, он должен об этом предупредить работника за 2 месяца, а во-вторых, если работник откажется - трудовой договор с ним прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.

Вика, я что-то тут не поняла...:dont know::reverie:
Т.е., инициатором может выступить и собственник...например...Захотел установить НРВ, вызвал работника и говорит: я хочу установить тебе НРВ, ты не против? Работник говорит: нет, не против...
И...как дальше развиваются события? Какой приказ издается и какое основание пишут в приказе?
Я не понимаю: на каком основании, ни с того, ни с сего, собственник имеет право инициировать установление НРВ по ст.56?:dont know:

Да, именно так. Так же как с увольнением по соглашению сторон. Предложить может и работник и работодатель, и если соглашение достигнуто - как мы обычно оформляем увольнение по соглашению сторон - заявление работника, резолюция на нем, приказ и т.д.
Разве в ст.56 написано, что попросить установить неполное рабочее время может только работник?

Совершенно верно. Если хочет уволиться работник, то он пишет заявление на увольнение по ст.36, п. 1 и собственник ставит свою резолюцию на заявлении работника о том, что согласен или нет.
Если хочет собственник предложить увольнение по согласию сторон, то в этом случае никакого заявления, со своей стороны работник не пишет...Так почему в случае, если от работника не исходит инициатива об установлении ему НРВ - работник должен писать заявление о том, что он сам, якобы, хочет, чтобы ему установили НРВ?:dont know::reverie:
Установление собственником НРВ - это изменение условий, при которых приняли работника на работу...
Какое право имеет собственник предлагать вот так, за здорово живешь, ухудшать условия, прописанные в ТД работника?:dont know::reverie:
Если уж меняет условия труда собственник, то не направо-налево, тогда, когда ему хочется и когда вздумается, а если есть то, что прописано в ст. 32 КЗоТУ:
..причем, за два месяца...


Конечно, так не написано.
Я, все же, не могу понять, как дальше развиваются события:
Т.е., собственник предложил...а предложил он как? В каком документе? Издал приказ? Так, приказ - это не есть предложение, насколько я понимаю...Это уже - ПРИКАЗ!
Или как? Каким образом собственник предложил? И где работник поставил свою подпись о согласии? Как называется этот документ о предложении? Приказ об установлении НРВ? И работник в нем расписался? Т.е., нам уже, как бы и ни к чему соблюдать ни два месяца, ни наличие изменений в организации производства, если собственник захотел, предложил, а работник расписался сегодня в приказе об установлении, а завтра ему установили...:reverie:

А о чем мы тут тогда говорим уж какую тему подряд о двух месяцах и о ст.32? Если все так просто и без заморочек? Достигнуто согласие - и вперед....:dont know:
Шо-то я ваще...ничо не пойму...если честно...:dont know::cry:

Так можно и ст.26 ЗУ "Об отпусках" тоже так трактовать, что ли?
Т.е. собственник имеет право-таки предлагать, чтобы работник взял отпуск без сохранения заработной платы....потому, что там тоже НЕ написано, что инициатива должна исходить от работника, а написано тоже: за угодою сторон...

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.


И здесь тоже не написано о том, что такой отпуск может просить только работник, значит, может и собственник предложить взять отпуск, если ему надо оправит работника, коль дела на фирме плохи....:dont know:И выпустить приказ, а работник - поставит свою подпись о том, что с ним согласен....:reverie:

Соглашение сторон - значит что обе стороны согласны на какое-то действие - отпуск без сохранения, НРВ или увольнение.
Ни в одном из этих случаев ничего не говорится о том, что просить должен именно работник.
Я не писала, что работник должен. Никто ничего не должен, я написала, как это обычно на практике оформляется. Есть другие предложения - пожалуйста, я ж не против. Но обычно, если согласие достигнуто - для работника не составляет проблемы написать заявление. А если согласия нет, и речи не может быть ни о заявление ни о каком-либо действии.
Но говорить, что просить установить НРВ может только работник - это совсем не то, что написано в ст.56 КЗоТ.

Да, если есть согласие, то все просто, а если его нет, и нет оснований для изменения условий труда - установить НРВ не получится.