Служить добровольно-это значит по контракту. Если он обратился в военкомат без повестки и был призван по мобилизации, то впоследствии, если взяли на службу, должны выдать повестку, что призван по мобилизации.

Он является военно обязанным, говорят что мобилизация завершена, но видно по факту не так:nea:Звание у него младший лейтенант, вызывают в военкомат для якобы предварительной встречи, нужно знать на верняка, если возможность оставить его на работе на время мобилизации?!:dont know:

Olga5, раньше бронирование проходило согласно Инструкции, указанной в этом документе.
Как сейчас обстоит дело, :dont know::redface:
Но, почитать будет полезным, может вы для себя что нибудь подчерпнёте;)

Увольнение в связи с мобилизацией.
 

Здравствуйте, друзья. Моего сына мобилизовали в начале марта. Ему 30 лет, в армии не служил, учился в ВУЗе. Работал главным инженером на предприятии железной дороги. В марте с работы его уволили. Прочла http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1573 и остались вопросы без ответа. Как теперь восстановить сына на работе? Конечно, зачем железной дороге платить среднюю зарплату работнику, которого нет на работе. Поэтому по своей инициативе предприятие его восстанавливать не хочет. В статье дается совет: В случае отказа они могут обратиться в военкомат за получением правовой помощи и в дальнейшем обжаловать увольнение в суде. Военкомат ничем не может помочь, а в суд когда идти, если он на полигоне до конца июня? Я уже просто в отчаянии. Мало того, что мобилизация неизвестно сколько времени будет продолжаться, так еще и в материальном плане ощутимые убытки. Ведь средняя зарплата вдвое больше армейской теперешней. Буду очень признательна за советы.

Прошу прощения за вопрос. Прочитала все записи по этой теме и поняла - дело ясное, что дело темное. В нашем законодательстве сам черт ногу сломит.:nea:

КЗпП:
Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільненняУ разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Тоесть, востанавливают на работе, работников которых незаконно уволили с работи. Решение о таком востановлении принимает суд или комиссия по трудовым спорам . Других норм пока нет.
А без решения соответствующего органа востановить на работе нельзя.
Разве что по заявлению сотрудника отменить приказ об увольнении или по заявлению принять на работу обратно, но в данных случаях без согласия работодателя не обойтись.

Спасибо за разъяснение. Остается надежда на нюанс, что он был не звільнений (укр.), а увільнений.

Раз его освободили (увільнили), должны выплачивать среднюю заработную плату.

А как добиться выполнения того, что должны?

Когда мы своего сотрудника освободили от выполнения труд.обязанностей,в приказе прописали что за ним сохраняется рабочее место,должнось и средняя зароботная плата + ссылка на норму закона. Отправьте заказное письмо с описанием вложенного (что-б потом не сказали что Вы им открытку прислали) если дело дойдет до суда, с просьбой разьяснение причин не выплати средней з/п мобилизированному сотруднику можете им даже прописать на какие ссылки закона смотреть.