Попросите работника принести справку ОК-5 из пенсионного.
Если по предыдущему месту работы у нее с начала года есть ЗП и отчисления по предыдущему работодателю, значит работник работал, и ему должны были компенсировать отпуск. Если не компенсировали - это не проблема Вашего предприятия. Если в справке ОК-5 отчисления только за последний месяц перед увольнением (расчетные) - значит человек не работал, и вы можете предоставить ей отпуск. Должны предоставить. Я других вариантов не знаю, как доказать, что работодатель должен был выплатить компенсацию, но не выплатил. |
Підкажіть будь ласка, при звільненні «внутрішнього»сумісника компенсація за невикористану відпустку на 2-х дітей виплачується?
|
Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки": Цитата:
|
Сумісником вона працювала у 2016р. та у 2017р. ця компенсація буде за 2 роки? З основною роботою зрозуміло, а з сумісником маю сумніви...
|
Тобто в 2017 році вона у вас за сумісництвом вже не працює?
То на якій підставі ви їй будете платити компенсацію? Компенсацію ви повинні були виплатити їй під час звільнення з сумісництва в 2016 році |
працювала з жовтня 2016р по квітень 2017р.
|
Тобто вчора вона звільнилася?
Тоді виплачуйте компенсацію і за 2016, і за 2017 роки. Навіть якщо б вона лише один день пропрацювала в 2017 році, то і в цьому випадку вона б мала право на цю додаткову відпустку |
Добрый день коллеги!
Помогите понять вот такой момент: у меня сотрудница (принята в мае 2016) требует доп. отпуск по детям за 16 год на основании того, что не использовала его на прошлой работе. Предоставила справочку: "Семилит Н.В. работала на должности----- с 09.03.05г. по 22.04.16г. В ипериод с 24.02.09 по 23.04.16 находилась в отпуске по уходу за детьми, по этому никакой компенсации за доп. отпуск не получала, потому что не имела такого права." Понимаю, что не было начислений, но разве это отнимает у неё право на доп. отпуск матери имеющей 2-х детей до 15-ти лет? Спасибо за ваше мнение! |
ЗУ Про відпустки:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи {Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). {Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. {Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009} {Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003} Как я понимаю, у нее двое детей до 15 лет и она в 2016 году не проработала ни одного дня в той компании, тогда ей не положен такой отпуск. У вас она работала в 2016 году, значит нужно предоставить такой отпуск. |
СПАСИБО
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA