И еще вопросик. Принимая монтажников, нужно ли писать в трудовой, что они приняты в монтажный отдел, если они приняты по строковому трудовому договору? Мы их вроде в штаты не вводим. Правильно?

Lekana, Вы тему читали?
Прочитайте, пожалуйста.

Извините, я немножко не поняла, тема Срочный трудовой договор.

Да, и в теме расписано все о срочном трудовом договоре.
Вы можете сами найти ответы на свои вопросы;)

и на том спасибо, опять буду все прочитывать. Может найду...

Другого приказа по предприятию, кроме приказа о приеме людей не нужно.
Приказ такой же как при приеме постоянных работников, только в приказе прописывается его срок.

Вставлю свои пять копеек - срочный договор нельзя заключать со всеми подряд, для заключения именно срочного трудового договора необходимо наличие веского основания:

Andry, да, спасибо, за дополнение - не со всеми)
Но при подобных вводных данных, смысл перетирать тему заново;)
17 страниц настрочили, а вопрошающий ответ так и не нашел.

не искала, потому и не нашла - отчетливо чувствуется, что не читала она всю ветку, иначе вопросов бы не было.
Логика железная - чего я буду глаза портить, лучше я в задам вопрос, который до меня десять раз уже задавали, а мне вот прямо на него ответят (к них времени свободного много, не то что у меня, занятого человека!), и не надо мне будет париться, перечитывать эти скучные сообщения...
Lekana, только без обид - учитесь работать с информацией, а мы вам всецело будем помогать и подсказывать, где вам найти ответы на интересующие вас вопросы.
Ведь тему срочного договора уже так подробно расписали, что я даже не представляю, какие вопросы могут вообще возникнуть после прочтения всей темы....

срочный трудовой договор
 

Скажите пожалуйста, бюджетная организация, высшее учебное заведение, с преподавателями, пенсионерами заключаются срочные трудовые договора.Принят на работу пенсионер преподавателем.Как правильно принять его на работу? Издан приказ о приеме на должность преподавателя такой-то кафедры.Нужно ли ему проходить конкурс на кафедре и предприятию заключать с ним договор? Или можно, как вновь принятому сразу прописать все в приказе о приеме на работу?