Может и такое быть, но это уже чересчур...А вообще, это обычное явление на маленьких предприятиях, где один работник и швец и жнец и на дуде грец...

Оплачиваться это будет обязательно, а отказывается, т.к. не хочет дополнительной ответственности. О временной подмене шла речь, т.к. ищем варианты - или штатного водителя на 0,5 ставки, либо совместителя из своих. Пока лучших вариантов не нашли, предложили этому слесарю. Но, так понимаю, что будем искать дальше, т.к. ждать два месяца - тоже не решение проблемы.

И я его понимаю. За машиной нужно постоянно следить, а времени на это никто ему не даст, зато будут пинать за все.
Вы молодец, что отказались от мысли ломать его и заставлять - с людьми всегда нужно обращаться по человечески, а подневольный труд всегда был непроизводительным.

Добрый день. У меня как обычно нестандартный вопрос. Пожалуйста, помогите разобраться. Директор предприятия назначает себя начальником отделения по совместительству на этом же предприятии, как правильно составить приказ.
Спасибо

В общем ситуация такова, что юрлицо принимает на работу физлицо.
Поэтому составьте приказ самым обычным образом ( как будто это просто однофамильцы).P.S. Надеюсь, у вас не госпредприятие?

Нет, нет.
Спасибо большое.

подскажите пожалуйста, если переводим работника на 0,5 ставки по основному месту, и переводим на 0,5 ставки по совместительству с оговоренным сроком(допустим с 01.06.2016 по 30.06.2016) В итоге он должен написать заявление об увольнении как совместитель 30.06.2016 г.?

Я не совсем понял суть вопроса, потому попрошу вас ответить на несколько
вопросов:
1.Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под фразой "переводим работника на 0,5 ставки"?
2. Вы имеете в виду установить ему по его просьбе неполный рабочий день? Или вы изменяете ему условия труда по инициативе работодателя?
3. Он сейчас у вас уже работает по 2 трудовым договорам - на основном месте и параллельно еще и совместителем? Если да, то на каких должностях? или вы еще только собираетесь его оформить совместителем по срочному трудовому договору с 01.06.2016 по 30.06.2016?

1. хотят так сделать так: специалиста по тех.контролю перевести инженером по ОТ. так вот чтоб он немного освоился (обучился) хотят его оставить на 0,5 ставки специалистом и перевести его на 0,5 ставки инженером по совместительству с 01.06.2016 по 30.06.2016 г.
2. да, он не против работать на пол ставки по основному и пол ставки инженер по совместительству на один месяц.

и сразу спрошу возможно ли с основного места перевести на совместительство или все же необходимо принимать?