Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2393)

Цитата:

7. Підставами для відмови у наданні статусу безробітного є:

1) відсутність на дату звернення до територіального органу документів, зазначених у пунктах 3 і 4 цього Порядку;

2) встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення роботодавця про працевлаштування особи;

3) подання заяви про надання статусу безробітного особою, яка не зазначена у частині першій статті 43 Закону України “Про зайнятість населення”;

4) письмова відмова особи від пропозиції підходящої роботи;

5) невідвідування роботодавця та неподання в установлений строк без поважних причин особою письмової відповіді роботодавця про відмову у працевлаштуванні відповідно до виданого територіальним органом направлення на працевлаштування;

6) неповернення особою коштів, отриманих за період попередньої реєстрації, що припинена на підставі абзаців дев’ятнадцятого - двадцять першого підпункту 1 пункту 37 цього Порядку.

Все остальные основания являются неправомерными. Можете обращатся с жалобой в вышестоящую организацию про отказ в регистрации без законных оснований.

Регистрация проходит в первый день, а начисление пособия начинается с 8 дня

На предприятии, директор, взял за правило сокращать должности "неугодных ему людей". Его заместитель был очень любопытным человеком и чтобы не искать причины его увольнения, директор просто сократил его должность (а предложить естественно было нечего). Потом так же досталось еще троим. Как быть в такой ситуации остальным сотрудникам?

Кроме как, поискать другую работу, ничего посоветовать не могу.
Собственник (через директора) сам определяет "...организационную структуру, численность работников и штатное расписание".

Повлиять на этот процесс вы никак не сможете. Доказать предвзятость директора проблематично. Короче, овчинка выделки не стоит. :dont know:

Здравствуйте, подскажите, что делать? Предупредили сотрудника за 2 месяца о сокращении его должности и предстоящем переводе его на другую, в приказе он расписался и к концу срока не вышел на работу. Что делать, какие мои дальнейшие действия?:dont know::redface:

Прежде всего - необходимо связаться с ним и выяснить, где он и что с ним.
А потом действовать по обстановке

стандартные, смотрим темы на форуме о потеряшках, пишем письма....

Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в вашем совете
05.11.2013 был издан приказ о сокращении 3 шт единиц. в приказе указан день увольнения 08.01.2014.
06.11.2013 было выдано уведомление.
но если сотрудники уведомление подпишут 07.11.2013 или позже, что делать в таком случае? например, одного сотрудника сейчас нет на месте и он будет только завтра.

Про наступне вивільнення працівники мають бути персонально попереджені не пізніше ніж за два місяці (частина перша ст. 49-2 КЗпП).

Попереджений має бути кожен із працівників, який підлягає звільненню. Робити це доцільно у письмовій формі, а факт свого ознайомлення працівник засвідчує підписом і зазначає дату проведення ознайомлення, що надалі виключає можливість виникнення спору з приводу як самого факту попередження, так і дати його вручення. З наступного після ознайомлення дня починається збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.

Цитата:

З установленого двомісячного строку не виключається час перебування у відпустці, період тимчасової непрацездатності, інший час, протягом якого працівник не працював з поважної чи неповажної причини. В принципі, попередити працівника про наступне вивільнення можна й у період, коли він на роботі відсутній. Однак це можливо тільки за умови, що працівник прийде на підприємство або його особисто повідомлять про це під розписку в іншому місці. Посилати письмове попередження про наступне вивільнення поштою не рекомендується. Навіть якщо попередження буде вислано рекомендованим листом, працівник може послатися на те, що повідомлення не одержував, що його одержав хтось із членів родини, а йому самому повідомлення не передалось.

Закон не встановлює будь-якої суворої санкції за порушення встановленого строку попередження працівника про наступне вивільнення. Виходячи з цього, Пленум Верховного Суду України не допускає можливості поновлення працівника на роботі тільки тому, що він не був вчасно попереджений про наступне вивільнення, і роз'яснює, що недотримання строку попередження працівника при звільненні, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, тягне лише зміну судом дати звільнення з урахуванням строку попередження, протягом якого він працював (абзац шостий п. 19 постанови "Про практику розгляду судами трудових спорів").

Коллеги, подскажите!
Сокращаем начальника юридического отдела (чем то он не понравился руководителю???). Нужно ли предлагать ему вакансию охранника, если согласно КЗоТУ (ст. 49-2)

Цитата:

...Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві...

Ведь начальник отдела -это не профессия, а по специальности он юрист!
Хотя конечно же его квалификации достаточно выполянть работу охранника (но ведь в КЗоТе о квалификации ни слова нет)!
Спасибо.

Цитата:

Сообщение от asstelit (Сообщение 201671)

чем то он не понравился руководителю???).

Вы его сокращаете только поэтому? А остальных сотрудников отдела не сокращаете?

В таком случае это и не сокращение вовсе.

Вы поосторожнее, это же юрист, он на вас в суд подаст.