Аттестация: :)

почитайте здесь. Может, своими силами проведете ....

Положение об аттестации
 

Уважаемые форумчане,
Подскажите, пожалуйста, куда необходимо заглянуть и чем руководствоваться при создании положения об аттестации персонала, если мы ООО и в компании работают практически одни бухгалтера.

Спасибо большое Befis!
Но честно говоря меня из этого всего пугают сроки. Аттестацию можно проводить только раз в 3-5 лет и то только тех кто на должности проработал не меньше года! Можно ли это как то обойти? Сейчас мне поставили задачу провести аттестацию для ВСЕХ сотрудников с дальнейшим пересмотра з/п и должности (возможно на повышение). Компания молодая, и тех кто работает у нас на должности более года где то 3 человека. Что же делать с остальными?

Ну, честно говоря, аттестацию Вы для любых сотрудников провести можете, вне зависимости от срока их работы в компании. Другое дело, что полученные результаты можно будет использовать только "для себя". Я имею ввиду, что для закона они не будут легитимными. Например, непрохождение такой аттестации не сможет быть законным основанием к увольнению (особенно, если сотрудник решит это оспорить). Но аттестовать и сделать необходимые выводы о персонале Вы можете в любом случае.
Только нужно будет делать скидку для тех, кто в компании недавно и, возможно, из-за этого знает не все и не полностью соответствует корпоративным нормам каким-либо. А в остальном... Ведь проводим же мы оценку по результатам прохождения испытательного срока. Тоже своего рода маленькая аттестация.

Не обзывайте это "аттестацией". Формально обзовите "оценка персонала".
Оценка персонала может быть ежемесячной, в том числе после квартала можно пересматривать уровень и\или форму зарплаты.
Пропишите в Положении об оценке персонала

Резонное дополнение! Мы, кстати,в свое время так и сделали. И Положение об оценке персонала для удобства содержало 3 основных раздела:
- оценка при подборе,
- оценка после прохождения и/с,
- оценка уже работающих сотрудников (суть - аттестация).

Оцінка обсягу та якості работи персоналу
 

Доброго дня.

Допоможіть будьласко. Необхідно провести оцінку виконуваного обсягу та якості робіт персоналом апарату управління (240) працівників.
Мета оцінки: визначити завантаженість працівників, визначити можливе дублювання функцій, визначити оптимально необхідну чисельність персоналу підрозділу тощо, для можливої оптимізації процесу управління.
Оцінку необхідно провести незалежною структурою, власними силами - результат буде 100% не об'єктивним.
Водночас є бажання впровадити систему оцінки ефективності персоналу -електронну.

Сам не працівник HR, тому прошу сильно не сварити, підкажіть яка компанія може це зробити. Буду рад любим порадам. Тему зараз вивчаю.

З повагою.
Дякую