Я тоже так думаю.
Но мои думы могут не совпадать с думами других.
Видите - Ваш бух думает по-другому.
А я думаю так: коль бух так думает, то пусть и отвечает на те вопросы, который Вы задаете сюда, т.к. мы не знаем - какой ответ Вам дать. В частности, лично я не знаю.
Простите...

У нас такая тенденция на предприятии, бухгалтера чтобы прикрыть свои ошибки, требуют от кадровиков выдавать приказы задним числом и с не совсем обосноваными причинами . . . а для директора сами понимаете: кто такой кадровик, и кто такой главбух.

Это понятно, ну, и выдайте, только попросите основание....

А если это формить как простой на 1 день не по вине работников?

:good:
Я - за!
С оплатой 2/3. Только причину простоя - что вы укажете? Хотя..можно все, что угодно указать - кто там будет вдаваться...

Наверно так и сделаю.

Думаю - это проще в вашей ситуации...А причину - придумаете;)

Подскажите ,пожалуйста. Сотрудник берет отпуск с 5 мая по 13 мая. это 9 дней. попадает праздник 9 мая(офиц. выходной). Выходит в приказе мы пишем что с 5.05 по 13.05.2014 г. сроком на 9 дней, а выходом на работу 14 мая. как корректно оформленный приказ должен выглядеть:?:dntknw:

У меня получается 8 дней.

В приказе пишете период отпуска, вид отпуска, количество дней и указываете рабочий период за который предоставляется отпуск.

Это вы не брали в счет 9 мая,да? просто многие пишут что просто выход на работу на день позже