к сожалению, я не могу повлиять на его отношения внутри его отдела...но судя из разговора с ним(мы очень вежливо пообщались) он очень на что-то обижен, может даже на кого-то...:reverie:
я говорю: давайте тогда составлять акт о том,что вы не хотите книжку забирать, а он говорит,что ему нужно посоветоваться с юристом,перед тем как акты составлять :dont know:

ну будем надеться,что все решиться благоразумно и спокойно. Спасибо Вам!

Так это и мне со стороны даже видно....
Акты подобные составляются без его воли и без его на то разрешения и без согласования с юристом:
пригласили пару-тройку человек поприсутствовать, в их присутствии зачитали ему приказ об увольнении и предложили получить трудовую - если отказался, то пишете: мы, нижеподписавшиеся, такого-то числа в такое-то время составили настоящий акт в том, что в нашем присутствии начальник отдела кадров Иванов И.И. ознакомил слесаря Петрова П.П. с приказом от....№.... об увольнении Петрова П.П. и предложил ему получить его трудовую книжку. Петров П.П. отказался расписаться в ознакомлении с приказом и отказался получать свою трудовую книжку, мотивируя тем, что.....
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями........
Я тоже на это надеюсь, но если вы сделаете так, как я вам посоветовал, то шансы на благоразумное разрешение проблемы возрастут, поверьте :)

Не слушайте эмоции сотрудника, делайте все по совету Andry

Доброго дня! у нас в державній організації ліквідовується відділ - в звязку з децентралізацією влади та зміною умов фінансування, він знаходиться в другому селі, підкажіть як написати наказ ( там працює 17 чоловік) дякую.

Напевно у Вас є діюча структура та штатний розпис, затвердженні та введенні в дію наказом.
Необхідно наказом або внести зміни до структури та ШР (вивести зі структури та ШР ....), або ввести в дію нові структуру та ШР і зазначити, що попередні втратили чинність.

:wacko:
Вот тебе и "здрассьте"..
Вы за своими постами следите?
Это Вы писали или я?:
Чотт я не пойму....:dont know:

Отошлите ему письмо не позднее следующего за увольнением дня, приложите к делу квитанцию об отправке. Ваша совесть чиста и...пусть вообще не приходит за ТК - его личное дело...
Составьте акт об отказе.

Пусть сам и собирает...
Вы ему обязаны, по его требованию, предоставить справку о работе на данном предприятии, с указанием периода, зарплаты, должности...

Копию приказа об увольнении Вы и так обязаны ему выдать:

Какие такие документы ему еще собирать?:dont know:
А требование свое пусть напишет письменно. Вот и выдайте требуемое. И пусть распишется в получении.

доброго дня! нам прийшло в організацію розпорядження про ПРИЗУПИНЕННЯ роботи організації, але строків на який термін призупинено немає. Я попередила всіх працівників про можливе вивільнення не пізніше ніж через 2 місяці. але я не знаю по якій статті їх звільняти, по п.1.ст40 КЗпПУ? Допоможіть, будь ласка!

а що написано в розпорядженні?

Если:
то здесь:
о приостановке нет ни слова..давайте прочтем еще раз:
:reverie:
Приостановление работы предприятия - это простой.
Или наоборот, как сказано в нашем священном писании под названием КЗоТУ:
Вы здесь тоже ничего про увольнение по причине приостановления работы, т.е., при простое, надеюсь, не прочитали?:nea:
Так почему же по причине простоя надо увольнять работников по статье, которая не имеет отношения к простою? :reverie:

Я думаю, что руководство Вас хочет натолкнуть на идею увольнять работников по ст.40 КЗоТУ, чтобы не платить 2/3, всем ставшим поперек горла...
Может, Вам надо донести до Вашего руководства, чем чревато незаконное увольнение? Ведь, на суды собственник потратит гораздо больше, нежели пресловутых 2/3...:yes:


Можете почитать здесь.
Правда, статья немного взрослого возраста, однако, алгоритма действия при простое (приостановлении работы) не потеряла.

,,у звязку з децентралізацією влади та створенням на території району обєднаних територіальних громад, зміною умов фінансування," призупинити діяльність організації.