Беда нашего общества в том, что в нем есть люди, которых абсолютно не интересует, хотят ли другие люди смотреть в их глаза - они просто раздирают им веки...

Прошу підказки!
 

Якщо мама навчається, академічної відпустки не брала, то як тоді тато може брати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку? Тато офіційно працює. Якби працювала мама, то він писав би заяву, додавав би свідоцтво про народження дитини і довідку з місця роботи мами, що вона продовжує працювати після закінчення ЛН у зв'язку із вагітністю та пологами. Треба таку довідку брати у навчальному закладі мами? І як вірно вона повинна бути сформована тоді? :dont know:

Академотпуск - это не отпуск по уходу за ребенком до трех лет и к Закону об отпусках он отношения не имеет. По законодательству - это совершенно разные отпуска.

Це значить що батькові не може бути надана відпустка по догляду за дитиною, так?

Ст. 20 ЗУ "Про відпустки"

Я розумію, але не розумію як бути в даній ситуації :cry:

Я не хочу оказаться занудой, но что именно Вам непонятно?

А вы внимательно перечитайте то, что вам написала Ирина, и вы сразу все поймете:

Положення про академічні відпустки та повторне навчання в вищих закладах освіти, затверджене наказом Міносвіти України і МОЗ України від 06.06.1996 № 191/153, Загальна частина:
Отже, мама дитини має надати довідку про те, що вона не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також необхідно узяти довідку в органі соцзахисту із зазначенням дати, з якої припинено виплату допомоги на дитину.

Добрый вечер, подскажите где я могу почитать об отправке в отпуск по беременности и родам мужа роженицы? Спасибо.

Муж рожать будет?

нет конечно же :lol:, возможно ли оформить декретный отпуск на мужа?

Об отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет можно почитать в этой теме.

А вот по беременности и родам мужа..... :dont know::lol:

:lol: первый раз сталкиваюсь, думала может частично может и по БиР :lol:?

:smml2: :shot:
Отпуск по БиР оформляется согласно выданному БЛ. У этого мужа есть больничный по БиР? :dont know::lol::ev:

Спасибо, прочла тему , мне все ясно, не судите строго:dont know:

Спасибо, Ксюшин! За весь день, хоть, посмеялась от души!!!:lol: А то все какие-то коррупции сегодня!
:rofl:С беременностью мужчины и его родами я тоже ни разу не сталкивалась....Понедельник - день тяжелый.
Не обижайтесь Ксюшин - смеялась не зло...
Бывает...бывает, что просто встаешь в ступор. И со мной такое бывает.;)

Доброе утро, сама вчера ушла с работы с улыбкой, хоть настроение подняла всем ,кто учавствовал и не только, наверное:rofl:

Ксюшин, забавненько получилось:rofl:. Все бывает, ничего страшного:lol:

Пройдет несколько десятков лет, и это может быть уже не смешным, а в порядке вещей))))

Хотелось бы все-таки определиться имеет ли право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет отец, если его жена частный предприниматель. Привожу ссылку на письмо Минсоцполитики від 20.05.2011 р. N 168/13/116-11

Заранее благодарю за ответы!

Так в приведенном вами письме все же написано:

Но он же находится в трудовых отношениях с нами, почему он не может иметь право на отпуск по уходу за ребенком?

ст. 2 Закона "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні,
мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
{ Частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 5462-VI ( 5462-17 ) від 16.10.2012 }

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Потому, что его жена не находится ни с кем в трудовых отношениях.
Если бы его жена находилась бы в трудовых отношениях с предприятием, то по закону ей положен отпуск. И в том случае, если жена вышла на работу, например, то мужу предоставляется данный вид отпуска.

А здесь другой случай: жене не положен отпуск. Отсюда все и проистекает.
Коль жене отпуск не положен, значит - она сидит дома и занимается воспитанием ребенка - так подразумевается....
Насчет того, что предприниматель тоже работает и все такое - мы знаем, только закон говорит о другом: нет отпуска и все тут.
Иными словами: только мужу той женщины предоставить могут отпуск, которая находится в трудовых отношениях с предприятием, но по ряду причин не может воспользоваться предоставленным ей правом.
ЗУ "Про отпуска":