дуже дякую.
я розумію, що оформити саме "стажування" не можливо.
суть в тому, що працівник, який зараз займає посаду керівника підрозділу А, необхідно перевести, але тимчасово, для того, щоб зрозуміти, чи зможе він обіймати посаду заступника керівника магазину.
Чи можливо написати заяву на тимчасове переведення?

Можно, если есть Положение про стажировку.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1013

По тексту форума прочитал что нельзя издавать одним Приказом и о стажировке и об обучении и т.д. Почему?

У Вас такой общий вопрос :dont know:
О какой стажировке идёт речь? И о каких приказах? Если хотите получить нормальный ответ, то, пожалуйста, задайте правильно вопрос....;)
Из ЗУ «О высшем образовании» стажировка - это приобретение опыта выполнения задач и обязанностей определенной специальности.
По трудовому законодательству стажировка - это обучение на производстве.
Необходимо также отделять ИС от стажировки, тк стажировка проводится до начала приема на работу, а испытания уже в процессе работы.

Согласен, слишком образно написал.
Я по этой теме в данном форуме часто встречал что пишут следующее: "....на стажировку в производстве необходимо оформлять отдельный Приказ. Приказ (распоряжение) на обучение этого же человека совместно с Приказом на стажировку как бы нельзя совмещать..." Вот и возник у меня вопрос почему? Дело в том что у нас также реализуется система. Отдельно сначало мы Распоряжением направляем человека на обучение по профессии на производство, а потом следом Приказ о его же стажировке. Вот я и подумал: "А почему бы не объеденить эти процессы в один Приказ".

Приведите цитату...

это на столько важно для того чтобы ответить?

Как хотите...

Так возможно всетаки получить ответ или нет?
В случае когда Распоряжением направляем работника на производственное обучение, а после этого Приказом на стажировку - возможно ли объединить эти процедуры одним документом, например Приказом?

А цитата вот - это то с чего начиналась данная тема!

Да можно конечно. ;):D
Работник работает где? Госслужба? Нет? Или педагог? Или медик? Кто?
Производственное обучение - какое? С отрывом или без?
Стажировка-где?
Я уже Вас просила, ставьте корректно вопрос и будет Вам счастие :)
Мы ж тут не телепаты, простите ...

Рабочий промышленного предприятия принятый на рабочую должность оператор технологической установки согласно "Положения о профессиональном обучении на производстве" (в случае отсутствия у него вышеуказанной профессии) должен пройти производственное обучение. Обучение выполняется по программе, часть теоретической подготовки, а часть практической. Но согласно Типового положения об обучении по вопросам охраны труда, для данной профессии необходима еще и стажировка. В нашей ситуации как и писалось ранее на форуме (цитату я привел) мы сначала оформляем человека на производственное обучение без отрыва, а потом отдельно приказом на стажировку без отрыва. Так сложилось исторически. А почему так? вот я и пытаюсь понять.

Согласно Положения, на которое Вы ссылаетесь, работник должен быть принят учеником, т.к.
Программа обучения для такого сотрудника у Вас индивидуальная или групповая?
По большому счёту, именно для руководителя стажировки и пишется второй приказ в Вашем случае. Цель 2-го приказа - определить такого то товариСЧа на стажировку, согласно пройденному курсу первичной профессиональной подготовки и бла бла бла, а также назначение руководителя из числа спецов соответствующего отдела/цеха/, ну и должна быть предусмотрена оплата за это. Первый приказ-это направление на первичное обучение.


Другой цели издания двух приказов я в Вашем случае не вижу. :)

ну а на сколько коректно и законно будет все это оговаривать в одном приказе изначально?

Добрый вечер, всех поздравляю с текущими праздниками.
Подскажите мне пожалуйста, если у нас принимается на работу кассир,написали приказ:" Иванова Нина Петровна, на постоянную работу на должность кассира с 02 января 2013 г,с должностным окладом согласно штатного расписания (1750грн).
Основание: заявление Ивановой Н.П. А нужно ли писать что за стажировку отвечает гл. бухгалтер...или этот пункт лишний?

Лишній;)
Ви тільки уявіть - Вам треба відволікти головного бухгалтера щоб і він розписався в наказі... воно Вам треба?:D

Спасибо, просто у нас сейчас И.О. гл. и не совсемнаверное ей хочется брать на себя ответственность, поэтому и возник такой вопрос. А вообще можно включать такой пункт в приказы " возложить ответственность за стажировку на начальника цеха,, у меня совсем нет опыта работы, а в старых приказах часто встречается.:?

Можно, но зачем? Этот пункт не несет никакой полезной информации, и в приказе о приеме он совершенно лишний.
Чтобы возложить стажировку на начальника цеха - сделайте план вхождения в должность (стажировки), в котором и укажете ответственного за стажировку и четко очертите круг вопросов, которые должен обязательно изучить новичок, таким образом и ответственность ответственного за стажировку будет четко очерчена, и будет наглядно видно, чему его научили а что забыли.

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05

:dont know:Почему бы и нет?
Разве это противоречит хоть одному пункту или статье какого-то НПА?

Например, так:

Подскажите, пожалуйста, приказ на стажировку на рабочем месте делает отдел кадров или специалист по охране труда?:dont know:

Смотря, что вменили в обязанности специалистам ОК и ОТ.:reverie:
Готовить документ могут все, подписывать только директор :)

Подскажите пожалуйста сколько может длиться стажировка,т.е.работая у него физическое лицо, у СПД. А может есть другой выход не оформлять на работу работника?

Есть, СПД все может делать сам и тогда работник будет не нужен :D
А если серьезно, то только заключение гражданско-правового договора, но это сокрытие трудовых отношений, и при проверке, или если такой работник обратится в суд или прокуратуру, то проблем и штрафов будет несметное количество.

форсулировки из охраны труда. Какие ещё есть??
 

;)
7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного
інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи
повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників
пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання
протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право
виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених
нормативно-правовими актами з охорони праці.

7.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із
забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки
або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та
атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші
подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє
загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку
самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим
проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань
відповідно до плану ліквідації аварій.

7.8. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації
технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та
інструкцій з охорони праці;
оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у
нормальних і аварійних умовах;
засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і
обладнання та методи безаварійного керування ними з метою
забезпечення вимог безпеки праці.

Скажите, пожалуйста, а Вы темы читаете:read:, в которые задаете вопросы?:dont know:
Или мы с предыдущей страницы будем переписывать все на эту, следующую?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=108
Выход-то есть - не оформляйте:yes:...просто отвечать потом будете не-по-деЦки...
Чо там....:de:

Я думала существует разница между приемом на работу у юрлица и СПД. Все ясно в ваших ответах.

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,
.....

Стажування праціників у іншій організації
 

Шановна Iren@, колеги!
У нас як раз така ситуація зараз - необхідно направити на стажування до іншої організації (це ВУЗ) 3-х працівників. :redface:
Буду надзвичайно вдячна, якщо підкажете алгоритм, за яким діяти.
Чи потрібно укласти з організацією якийсь договір (про стажування?)?
Чи потрібно платити працівнику "стипендію"? Керівництво _хоче_ платити.
Як табелювати таких працівників? Який код ставити?

Питання термінове.
Заздалегідь вдячна усім, хто зможе компетентно оперативно допомогти!

Припускаю, що стажування у вашому випадку - це форма підвищення кваліфікації працівників. :arrow:

По штатному расписанию (к примеру) 10чел. Нужно оформить человека на стажировку, но этот стажер уже получается 11-й. На него нужно чтоб была штатная единица?

Випускниця коледжу прийшла влаштовуватись на роботу без направлення. Чи можна прийняти її на стажування терміном на 6 місяців з оплатою праці в розмірі мінімальної ставки, враховуючи те, що працівники на аналогічній посаді мають оклад більший за мінімальний.

І взагалі, стажування чи випробувальний термін - я знаю, що оплата праці повинна бути такою ж, як у основного працівника, а не мінімалка. Але напишіть будь ласка посилання на Закон, де це прописується. Мені потрібно це аргументувати керівництву, а не знаю як і чим керуватись.

Я не кадровик взагалі, але мушу цим займатись. Допоможіть будь-ласка!

Ув. Милана!
1. Прочтите тему.
2. Не дублируйте свои посты.
3. Ответ см.выше.
С ув.,

В ст.29 нового Закона Украины "О занятости населения" также упоминается стажировка, но и этот вариант Вам, Милана, не подойдет:

:dont know::reverie:

Милана, если Вам что-то непонятно, попробуйте сформулировать вопрос при помощи слов, а не одних только смайлов.

вопрос заключается в том, что можно ли принять на стажировку только на 6 мес. с последующим увольнением, т.е. временно. (просто чтобы получить какой-то опыт работы).

вторая часть вопроса касается оплаты для стажеров и тех, кто на испытательном сроке. можно ли им давать минимальную ставку, учитывая то, что сотрудники с такой же должностью, но с опытом работы имеют оплату труда выше, чем минималка.

только очень прошу давать не просто ответы, а с посыланиями на законодательство. Я не знаю как это доказать начальству, у которого свое мнение, поэтому мне нужны аргументы.

P.S. понимаю что нужно было разделить эти два вопроса, но уже как написала так написала. я только зарегистрировалась и еще не разобралась что тут к чему на сайте, а ответы нужны очень очень срочно! так что извините если что не так. буду исправляться

НЕТ!!!
Если нельзя, то нет смысла в других вопросах...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
КЗоТУ:
Я тоже просила Вас: прочтите тему! В ней есть все ссылки на все необходимые НПА.
Я очень дико извиняюсь, но нет времени и желания, а второго - больше, чем первого - переписывать зАново то, что уже есть в ЭТОЙ теме!
И искать посты и составлять конспект - тоже нет желания. Если Вам не хочется читать тему, то зачем это нам? Не знаете? Мы ее читали...и не один раз...вот, я опять сегодня ее всю - от поста до поста прочла: все необходимые НПА есть в ней.:good:
Просто...если нет желания, то ничем помочь не смогу...увы....

Якщо зазначена випускниця коледжу НЕ продовжує навчання для здобуття наступного освітньо-кваліфікаційного рівня, то стажування строком на 6 місяців - це не ваш варіант.
Почитайте
У вашому випадку можливо організувати стажування через ЦЗ (для цього дівчина має там зареєструватися) строком до 3-х місяців (за гроші фонду страхування на випадок безробіття) відповідно до

І так прочитав дану тему, багато чого прояснилось. Велика вдячність активним учасникам форуму за відповіді! Взагалі хотів би відзначити наших експертів!!! Часто стикаюсь із якимись "непонятками" в роботі і на даному сайті знаходжу найпрактичніші і найточніші відповіді!!! Respect!:good:
Але хотів би підвести підсумок-запитання. Поправте якщо щось не так або щось пропустив.
Ситуація: прийм. працівник на роботу, яка відноситься до Переліку робіт, де є потреба у проф. доборі.
1. Наказ про прийом на роботу. (В цьому наказі окремим пунктом вказуємо інфо. про стажування наступним чином: "Провести стажування на протязі "n" робочих днів з "__" "_____" 2013р. по "__" "_____" 2013р. під керівництвом Вченого В.В. за програмою стажування відповідно до функціональних обов'язків (додається). Наступний пункт: Допустити до самостійної роботи після проходження стажування зазначеного в пункті "_".)
2. Вступний інструктаж
3. Навчання і перевірка знань
4. первинний інструктаж
5. стажування: в т.ч. заповнення листа проходження стажування, заповнення журналу реєстрації інструктажів з ОП на роб. місці (графа 10 і 11).
6. Ну і власне все. Він допущений до самостійної роботи, тільки подається у відділ кадрів лист проходження стажування.
____________END___________:superstition:

То, що все правильно? невже нічого не упустив?:yahoo:
До речі в кого є програма стажування для водіїв, чи не могли б скинути?:please:

Позвольте Вам не поверить!
Если бы это было правдой, то не было бы Вашего вопроса:
Или просто отдельный пост Вы не читали?:dont know:
Поэтому ув. коллега Наталья Р. вынуждена была Вас опять туда же отправить?

:D, відчуваю себе школярем, якого вичитує вчителька. Ну це ваше право!
Не читав, але те ж саме бачив і в цьому пості. Але, думав, що програма повинна бути трохи повнішою і плюс до того полінувався:redface: її складати, бо знову ж повторюся, думав, що вона повинна включати в себе більше. З ваших коментарів зрозумів, що можна обмежитися п.3.6. і 3.7. Порядку 975
Дякую!!! Відкрив, знову прочитав, і п.3.7 відкрився по іншому (повніше).
P.S. І це так постійно! ніби вже НПАОП 100 разів читав і бачив, а кожного разу підкреслюєш для себе нове.