Не могу найти данное письмо ни на одном официальном портале...

А какой портал вы считаете официальным?!
Я вроде как тоже не на развлекательный сайт и не на сайт газеты "Голос хомяка" вам ссылку дал :dont know:
Вас по каким-то причинам не устраивает портал HR Лиги и вы не доверяете размещенной тут информации?
Тогда вы можете это письмо самостоятельно поискать в сети или увидеть его на сайте "Вісник міністерства доходів і зборів України", либо в 35 выпуске журнала "Дебет-Кредит" за 2013 год, либо заплатите за доступ к информационной системе "Лига-Закон" (главный правовой портал Украины, уж официальнее некуда!!) и везде там вы найдете это письмо. В библиотеку сходите, на худой конец, или обратитесь непосредственно сами в Минтруда и соцполитики, и вы получите ответ, как говорится, из первых рук

P.S. Признаюсь - мне как-то очень неприятно стало от такого вашего недоверия к нашему Порталу... Если вы не доверяете нам, то зачем вы здесь? Найдите для себя более официальный портал, которому вы будете больше доверять...

ЗУ "Об отпусках точно сможете найти. Оттуда:
И что входит в понятие "ежегодный отпуск":

Прошу меня простить, я ни в коем случае не хотела Вас обидеть. Порталу HR Лиги я безоговорочно доверяю, иначе не просила бы помощи у экспертов портала. Я наверное несколько не точно задала параметры поиска в информационной системе "Лига-Закон". Еще раз прошу меня извинить и спасибо Вам огромное за помощь.

Доброго дня! Уточніть, будь-ласка, яке покарання і ким може бути застосоване до інспектора з кадрів, якщо він провів по наказу працівнику відпустку двічі по 12 днів в січні 1 раз і в липні другий (24 днів повна, дадаткових днів немає). Заява працівника візована його начальником, підписана директором, працівник уже 1-2 дні гуляє у відпустці, коли вона потрапляє в кадри.
Чому на 12 днів? тому що вмовив свого начальника - ну дуже просив працівник, йому так краще, хоча законодавсто хоче йому зробити ліпше, але працівник від 14 днів відмовляється категорично.
що грозить кадрам?

только дисциплинарная ответственность, штрафовать и расстреливать не будут :)
а если это нарушение единичное и не носит системный характер - то и вовсе, как мне думается, ограничатся предупреждением.

Добрий день!

Andry, а Ви не помилились надав відповідь "Можно, потому как в письме Минсоцполитики от 06.07.2013 N 290/13/116-13 значится:
"Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки"" , адже КИА якраз і запитувала про "ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней."

Дякую!

от поясніть. начальнику підходить, що людину він так відпускає, директор підписує, а дисциплянарна відповідальність на інспектора з кадрів. і заява прийшла не завчасно, а з запізненням, що я можу щось поправити. . винна - я? що за ... :(

Думаю, что не ошибся.
Давайте еще раз вместе прочитаем документ, на который я ссылался:
И я по прежнему остаюсь при свое мнении: "ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней" относится к "щорічним додатковим відпусткам", и на него распространяется норма о разделе отпуска.
Если же вас смущает минимальная продолжительность отпуска в 14 дней, то это требование касается только основного ежегодного отпуска.

А вы обязанности свои перечитайте...
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ІНСПЕКТОРА З КАДРІВ
Вот если вы начальнику возразили и объяснили, что его действия противоречат закону, это одно, вы свой долг выполнили и к вам претензий никаких быть не может, а если молча сделали, как "он сказал", и приняли заявление с опозданием, лишь бы начальству не перечить, то именно вы и виноваты - не выполнили свои обязанности и не осуществили "..контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток" :dont know:

я зрозуміла. дякую. просто треба ввести одне правило, без мого погодження, щоб директор не підписував. тоді не буде розбіжностей в кількості днів. :)

В идеале - заявитель идет к вам, вы делаете на заявлении отметку:
"Отпуск согласно графика", и только после этого - к начальству

я це мала на увазі, але потрібно узгодити в керівника:yes:

дякую за поради:bow::kiss:

Нет.
Т.е. минимальные 14 дней можно как предоставить в виде части основного ежегодного отпуска, так и "собрать" из положенных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. Но при соблюдении нормы о неделимости 14 дней оставшиеся дни и основного, и дополнительного ежегодных отпусков можно делить в любых комбинациях.

Скажите, пожалуйста.Работник получает 24 дня основного отпуска и 4 дня дополнительного.Он хочет отгульть основной, сделать перерыв на субботу, воскресенье и дальше взять дополнительных 4 дня.Насколько это правомерно?

Правомерно, если руководство не возражает:

предоставление отпуска полной продолжительности
 

Уважаемые форумчане!
У меня вот такой вопрос. Согласно ст. 11 закона "Об отпусках" , запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении 2 лет подряд. Помогите понять, т.е. один раз в два года я должна обязательно отправить сотрудника в отпуск на 24 дня целиком? Или все-таки можно разбить отпуск на части, лишь бы в сумме человек отгулял 24 дня? Ткните, пож, в какой-нибудь нормативный акт с разъяснением.

При условии, что одна часть непрерывная - 14 к.д.

Коллеги, подскажите-ка такой вопрос - у некоторых сотрудников много отпуска накопилась, в силу их занятости - ну не получается их отгулять, как ни крути... :dont know:Основная часть должна быть 14 дней - это понятно. А остальное как выход - можно ли брать частями, но только по выходным - т.е. суббота-воскресенье и так весь месяц. С одной стороны - это и так выходные. а с другой- надо как-то отпуска отгуливать, и прямого запрета в законодательстве на это нет...

Я в таких случаях рекомендую брать с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник, с захватом одного рабочего дня. Мне инспектор по труду говорил, что они не считают нарушением оформление отпуска только на выходные. Но мало ли, другой инспектор может посчитать это нарушением, т. к. фактически отпуск не выполняет свою функцию, попадая на выходные, в которые работник и так не должен работать.

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.
За период работы с 10.02.13 по 10.02.2014 было оформлено работнику 18 дней отпуска. За период работы с 10.02.2014 по 10.02.2015 г. работник принес заявление снова на 18 дней, т.е. 6 дней (остаток за период работы с 10.02.13 по 10.02.2014) + 12 дней и остается остаток 12 дней. Могу ли я оформить отпуск по данному заявлению? Или я должна оформить: 6 + 14 дней или 6 + 10 , оставив неделимые 14 дней для использования в следующий раз.

Период с 10.02.13 по 09.02.14

Вы должны оставить неделимую часть отпуска за рабочий период с 10.02.14 по 09.02.15 или предоставить сейчас 6+14 к.д.
Разбивать по 12 дней неправильно.

Отпуск
 

Добрый день!
Столкнулась с таким вот вопросом. Сотрудница идёт в отпуск, первая часть у неё составляет как и положено 14 кал.дней. А вот вторую она разбила как 5 и 5 раб.дней.
Сколько по закону положен отпуск, если перевести его в рабочие дни?
24 кал.дней, а рабочих тогда получается 18 кал.дн.?
Спасибо :)

Зачем переводить в рабочие дни?
Отпуск всегда предоставляется в календарных.
Разбить на 14+5+5 к.д. законно.

поділ основної відпустки
 

Доброго дня!

В законі про відпустки вказано, що можна ділити щорічну основну на частини, за умови що одна з них не менше 14 к.д.
Питання: ці "неподільні" 14 к.д. надаються за календарний рік (2001, 2002...) чи за робочий 2001-2002, 2002-2003...
наприклад:
в 2018 році співробітник йде у відпустку на 14 к.д.
період за який надається відпустка повинен бути одним (17-18), чи допускається надання за два періоди (7 к.д 16-17, 7 к.д. 17-18)?

Усі відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Я не зовсім зрозумів, що саме ви запитуєте.
Якщо маєте на увазі те, що працівник має невикористану відпустку тривалістю 7 днів за період роботи 2016-2017рр, то ці 7 днів можуть бути приєднані до щорічної відпустки за період роботи 2017-2018рр.
А якщо вас цікавить, чи можна приєднати 7 днів за період роботи 2016-2017рр до 7 днів за період роботи 2017-2018рр, а рештувідпустки за 2017-2018рр. брати частинами, меншими ніж 14 днів, то так не можна, адже згідно ст.12 Закону "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

От і я так розумію.
Але в Законі не написано чітко "давати не менше 14 к.д. за робочий рік!" Виникла суперечка з іншим кадровиком фірми, кожен тикає в статтю Закону, але кожен по своєму розуміє...