А я вважаю, що фото - це плюс:good:
Адже відразу можна оцінити свідомість кандидата і ставлення до пошуку роботи.
Правда, ніхто не захоче брати на позицію, наприклад, бухгалтера дівчину, що надіслала якесь :pardon: відверте фото?

Согласен на все... %
И резюме нафик надо.
Все равно по мировой статистике до 30% информации в резюме брехня.
:lol:

Позиція - супер!))))
То як, будем роботу на вулиці пропонувати чи лише знайомих влаштовувати на вакантні посади?;)

Не могу найти связь между:
...между фото и сознанием кандидата и отношением к поиску работы....:dont know::reverie:
Т.е. на остальные - брать можно? На должность инженера, например или кладовщика? Или на уборщицу?
Не понимаю...

Ну, если откровенное на уборщицу... надо подумать об имидже компании на рынке...:redface:

Не понимаю, что можно обсуждать на столько страниц по столь однозначной теме? Если следовать чистой логике, а не вожделенным фантазиям руководителя, у которого весь персонал должен состоять из моделей не старше 28 лет, то требовать прилагать фото к резюме следует у кандидатов на должности, которые предполагают работу с клиентами, посетителями, особенно в сферах "красоты": ("секретарши", "парикмахеры", "маникюрши", "консультанты по косметике"). От уборщицы или грузчика я точно фото не требую.

Да они и резюме чаще всего не шлют :lol:

:lol:Таких должностей в природе нет...

Если Вы не заметили, я данные профессии скобками выделила ;) Вам стало бы легче, если бы я вместо "маникюрша" написала бы маникюрник (код КП - 5141) или то у вас уже профессиональный рефлекс? :D

Та не лайтесь!)
Ця тема не для того була створена;)

Это назывется СУПЕРМЕГА внимательность и масса свободного времени:)

по теме: был неприятный случай с фото к резюме.
девушка к резюме приложила фото (хотя в требованиях к вакансии этого не было), фото очень давнее. войдя в переговорку и увидев кандидата, мне с трудом удалось совладеть с собой, чтоб скрыть удивление от увиденного в реале - девушка была на килограм 20 больше той, которая была на фото. на позицию ассистент руководителя - явно не подходила.
правда сразу мелькнула мысль: сейчас просто так "убью" 20-30 мин. рабочего времени. раз с фото такая лажа, вероятнее всего и с содержанием резюме таже история.

мой вывод: обманывать - это плохо. особенно HR. если и прилагать фото, то максимально приближенное к реальному образу:)

Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация:(

С одной стороны Вы правы, но с другой обтекаемая формулировка в требованиях на позицию ассистент руководителя - презентабельная внешность, для соискателя с опытом работы (а искали сотрудника с опытом работы) на аналогичной должности понятна и ясна, т.е. какой деловой "интерфейс" должен быть у потенциального сотрудника на должность ассистента первого лица Компании.

По крайней мере, за исключением девушки с древнем фото, прочие соискатели, удивления внешним видом не вызвали.

Ага, будет работодатель открыто афишировать нарушение им ст.ст. 2-1, 22 КЗоТУ :pilot:

Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??)):D

последнее слово было бы за руководителем;)

Не-а, Анфиске отказать... НИКОГДА:bravo:

Если бы мне кандидат на должность ассистент руководителя прислал резюме с фото Анфисы Чеховой, я бы усомнилась в адекватности такого кандидата :)

ПрисылАААААють:redface::redface::redface:

И всё же, если опустить иронию, то скажите, кто подбирая технолога на производство молочной продукции в профиле вакансии напишет: ухоженные ногти на руках, или хотя бы чистые:) Но это же бред писать подобные вещи, ведь существуют само собой обязательные критерии для сотрудника на определенные должности, в том числе и относительно внешних данных.

Или ищите вы того же технолога, пришел к вам идеальный, сточки зрения профессионализма кандидат, с грязными, неухоженными ногтями (простите за подробности). Вы пригласите такого соискателя на повторое собеседование с руководителем или будите его чему то поучать? Не думаю, что адекватный HR будет делать первое или второе.

Отчаянные:D

Сразу оговорюсь, что я "ЗА" фото в резюме на любую вакансию. Рекрутер (и/или лицу участвующему в собеседованиях на вакансии) позже (со временем) намного легче вспомнить (ситуативно) впечатлениеЮ которое произвел кандидат, если есть фото. И это не только визуалам, так как аудиалам резюме такого шанса не дает )))

Но вот на одном блоге нашел исследование "Пристально наблюдаем за рекрутером".
Дословно:
"Фото в профиле не помогает при трудоустройстве.

Исследование показало, что профили TheLadders оказывают значительно меньшую нагрузку на восприятие по сравнеию с профилеми LinkedIn. Рекрутеры считывали ключевые данные быстрее, потому что профили TheLadders читать оказалось на 55% легче.

Профили LinkedIn имеют больший уровень визуальной сложности, и как результат восприятие размещенной в них информации более затруднено. Реклама и слоганы в профилях загромождают их и отвлекают от обработки существенной информации.

И наконец, исследования траектории взгляда показало, что в случае изучения профиля LinkedIn, рекрутер тратит целых 19% времени на изучение фотографии профиля, вместо концентрации на информации об опыте и квалификации кандидата."

о, у меня на мейл.ру есть один ящик как раз с зайчиками))))) они там отмечают Новый год с шампанским, танцами и игрой на гармошке:bravo::lol:
уж простите за оффтоп :redface::D

А что до обсуждения темы фотографий, то лично я за только в том случае, когда внешность действительно важна для эффективного выполнения своих обязанностей. В конце концов, правильно тут написали, что человек может быть некрасив, но настолько обаятелен, что никто и не подумает, что он некрасив. Ну, это так, к примеру. К тому же, имхо, если ставить еще одним критерием внешность, это дополнительно затрудняет поиски кандидата :)

Что до самих фото, то вот даже на личном примере могу сказать: в жизни и на фото я совершенно разная! Вот смотрю на свои фотографии и вижу совершенно другие образы, другой взгляд, другой типаж. И все это, замечу, не профессиональные фото, а, грубо говоря, фотки, сделанные мужем в парке. То есть по моим фоткам рекрутер вообще нарисует себе правильный образ, но совершенно далекий от моего реального образа. А ведь такая штука не у одной меня проявляется, я уверена.

На фоне чего сделано фото и тд, конечно, в данном случае может стать даже определяющим:) Бывают разные :))

Лично я все же против, когда рекрутеры так категорично требуют резюме с фото.

Кстати сказать, был у меня когда-то случай. Правда, это было не фото, а просто девочка пришла на собеседование на менеджера по продажам. В прошлом она училась в модельной школе, участвовала в показах. Внешность у девочки очень интересная, естественно. Так вот, коммерческий директор, которая отбирала "продажников", отказала ей именно по той причине, что она очень красивая девочка. И резюме ей понравилось, и опыт работы, и потенциал, а вот внешность стала камнем преткновения. Она сказала так, что у нас все девчонки симпатичные, но внешность у них попроще будет, а она вот именно красивая. Может, чисто женское, личное "заело"? И это при том, что срочно нужны были менеджеры по продажам, но мне пришлось по велению комдира ей отказать. Такие вот дела.

Фото, как и резюме - своего рода тест

согласна с Вами, однако иногда создается впечатление, что рекрутеры делают это в лучшем случае из любопытства, а скорее всего - от фонаря либо потому, что у других вот есть, пусть и у нас будет, не понимая, зачем оно вообще надо..

Иногда полезно читать всю ветку постов.
1) На некоторые вакансии нужна внешность (директор хочет блондинку :)
2) Некоторые HR-ы, руководители "читают" по фото, не обязательно будучи физиономистом
3) Интервьюеру легче вспомнить кандидата не по записям, а по фото. Большинство - визуалы. Аудиалы отдыхают :)

как ни странно, читала все сообщения коллег:)
и тут с Вами согласна и с авторами сообщений в том числе. Просто высказала свою точку зрения, что вот лично я чаще встречалась с такими, которые, похоже, не понимали, зачем оно надо.
Я сама визуал, однако не могу сказать, что наличие фото как-то особо выделяет резюме из "толпы". вернее, из толпы-то выделяет, но сказать, что именно по фото я запоминаю человека.. не-а..

Ну что ж. Всё понятно. То-есть, лично Вы не согласны с Rimusato, что наличие фото http://forum.hrliga.com/image.php?u=...ine=1286117243 как-то особо выделяет резюме из "толпы"

есть 2 варианта - нужно фото или нет, если фото адекватное, это дополнительный + к резюме, когда резюме хорошее, и фото соответствует (выражение лица, стиль одежды, прическа, обстановка) должности человека, на которую он отправил - то у кандидата больше шансов заинтересовать своим резюме. Хотя, если фото нету вовсе и резюме хорошее - то разницы нету.. есть оно или нет. Если не умеете ставить хорошие фото или сомневаетесь - лучше не ставьте совсем. И фон для фото лучше однотонный, чтобы у рекрутера не начинались ассоции Вас с какой-то местностью на заднем фоне/кабаком (как часто ставят почему-то) и прочее.. конечно если Вы не отправляете резюме на должность в тур.бюро или такой же кабак.

Обычно соискатели не совсем понимают значение фото в резюме. Оно дополняет мнение о кандидате согласно профессиональных данных, а иногда может добавить балы не в пользу соискателя. И как ни странно даже топ-руководители могут разместить в рзюме фото из кафе, ресторанов и т.д., что я считаю не допустимым:D

Та, обычно соискатели совсем не понимают...

фото в резюме просто обязательно! есть очень большая разница например, с которой я столкнулась при поиске персонала - женщины в возрасте 35-40 лет:одни, извините за выражение уже совсем обабились.... другие ухоженного вида и телосложения.

Я не могу сказать, что фото в резюме мне чем-то помогают, разве что впечатление о человеке по самой фотке (позе, месте фотографирования).

При моем последнем подборе администратора (секретаря) фото в резюме были далеки от реальности.

Красивые фото в резюме совсем не соответствовали пришедшим соискателям.

Насмотрелась разного: и мужей присылали под ручку с собой, и свадебные фото были, на фоне ремонта в квартире, рядом с валиком для краски и потертых стен, на лавочке, на море, в кафе.....

Польза от фото, разве что в том, чтобы легче было вспомнить кандидата после собеседования.

я бы честно говоря, не приглашала людей на собеседование, которые высылают вот такие фото-шаржи ( с валиком в руках и т.д.). Фото в резюме должно быть как фото в паспорте - официальное. Когда смотришь на официальные фото - понимаешь что с таким человеком хочется провести собеседование и этот человек понимает что он все-таки соискатель а не сайте знакомств))

Я и не приглашала таких, но на фото в резюме насмотрелась)

А официальные фото, как в паспорте так обработаны, что в пришедшем соискателе я не могла узнать человека с фото.

Были, конечно и нормальные, где-то 10-15%.