Да, работника Вы должны восстановить на ту же должность, с которой сократили.

Второго работника Вы должны перевести на др.работу в пределах Вашего штатного или уволить как отказавшегося от перевода на др.работу.
А "судебшика" принять на свое отсуженное место.
Вообще, не понимаю, зачем людям, уволившимся из организации, если их справедливо рассчитали, вступать в судебные споры с бывшим работодателем. Земля ведь круглая!

Значит - НЕсправедливо, коль читаем:
Как это: зачем? Если было незаконное увольнение, то почему бы не поиметь за это деньги?:dont know::reverie:

Могу привести пример абсолютно бестолковых судов.Когда сотруднику(бывшему) задержали рассчет на 2 недели, а он уже почти год судится!Хочет получить пересчет за задержку з/п и компенсации. Тратит свои силы и деньги на те копейки за пару недель.

Нас там не было, всего мы не знаем..:dont know::reverie:
Как мы можем судить?;)

Чтобы неудивляться почему люди судятся, пускай вас хоть раз уволят просто изза дурости начальника, и тогда вы многое поймете.
А при востановлении нужно соблюсти все формальности, которые неоговорены в кодексе и законах, поетому никто неможет точно выполнить решение суда, так как невсегда есть та должность с которой уволили рабочего, или изменились обязанности и тд, и так как увольнение было незаконным то вся ответсвеннность ложится на работодавця, и еслибы у нас было правовое государство то работодаці вже булиб банкротами или сидели в тюрьме.

странное у Вас пожелание. Извините, но как-то некорректно.:reverie:

Вас, Михаил, скорее всего обидели... Но, поверьте, людей хороших больше. И совсем не важно, какую должность человек занимает. Если его хорошо воспитали, он будет порядочным и на рабочей должности, и на руководящей...

восстановление в правах
 

Уважаемые коллеги

Как Вы считаете, если человека восстановили порешению суда в прежней должности, его автоматически воосстановили во всех правах? Например: старая должностная инструкция, членство в профсоюзе. больше меня интересует членство в профсоюзе, он три месяца не платил взносы(пока его восстанавливали). Пишет заявление о новом приеме в профсоюзы, его туда не хотят брать, т.к. он судится с предприятием. Какие у Вас мысли по этому поводу?

Да.

Так он не платил по вине предприятия...
Так чего же Вы хотите?

Спасибо Мотя,
Хотим его по новой сократить, с исправлением всех своих ошибок, в том числе и согласование с профсоюзом.

Работник восстановлен по решению суда. На его должности другой работник, который в отпуске. Есть приказ о отзыве работника с отпуска и выслали заказным письмом но работник выехал отдыхать в Россию. Востанавливаемый по решению суда ходит жалуется в исполнительную службу. Как поступить в этой ситуации.

Уволить нынешнего работника, который работает на должности работника, которого восстановили:
КЗоТУ:

В решении суда указан срок, в течении которого вы должны его восстановить?
А в принципе, при увольнении по ст.40 п.6 согласия работника не требуется, поэтому, на мой взгляд, вам ничто не мешает уволить его, не дожидаясь его выхода из отпуска.

И это?
Если нет возможности перевести его на другую должность:
И для отзыва из отпуска оснований не вижу...

Суд допустил негайное исполнение востановлении на работе. Подали апеляцию, но негайное восстановление мы обязаны исполнить. Как это оформить когда сотрудник на место которого нужно восстановить работника в отпуске. Исполнительная служба требует немедленного восстановления.

Для отзыва я тоже не вижу оснований, но зато есть основания для увольнения.
Хотя мы совершенно не знаем, что конкретно решил суд по поводу восстановления и по какой причине его увольняли, а также кто в данный момент занимает эту должность.
В "Комментарии к законодательству Украины о труде" сказано:

Инка, я привела статью на вопрос - что делать?
Думаю, что полностью прочитать статью - есть возможность у вопрошающего.:reverie:


А вот здесь - странно, на мой взгляд...:reverie::dont know:
Подали апелляцию...требуют немедленного исполнения...
А Вы сами знаете о чем речь? Вы знаете, что такое решение суда, вступившего в силу?

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/T052747.html
О чем речь?:dont know:
"Как это" - это пусть исп. служба даст Вам рекомендации, письменно, официально!
Учитывая, при этом то, что дали Вам коллеги выше:
Исполнительная служба законы читала? КЗоТУ читала?
Совет: пишите письмо в исп. службу со всеми выкладками и...просите официального ответа на ее требование!
С какого перепугу?
А из Ваших постов я поняла, что решение суда было оспорено.
Что скажете?

Відпутска
 

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка!!!
Працівника прийнято на роботу 06.06.2001 року, 07.03.2011 року його було звільнено за скороченням штату. Компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу - виплачено. 26.01.2012 року, рішенням суду цього працівника було поновлено на посаді з 07.03.2011 року. Всі кошти за час вимушеного прогулу виплачено. Через 2 місяці працівник написав заяву на відпустку. З якого дня (укладення трудового договору чи з наступного дня після незаконного звільнення) визначити період з якого надається відпустка. І на який нормативно-правовий акт спиратися?

1. Это - задача?
2. А как Вы думаете (даже, если это - задача) - что означает - работник восстановлен на своей должности?

Після рішення суду був скасований наказ про його звільнення за скороченням штату та поновлення його на роботі з дати звільнення.

Итак, теперь у Вас есть ответ на вопрос?:
;)

Для нас то все зрозуміло, ця недовірлива особа вимагає нормативний документ де це написано, юристу та кадровику підприємства вона не довіряє. В статті 9 закону України "про відпустки" про це вказується але не чітко.

Какая такая недоверчивая особа требует?:dont know:
А форуму, значит, доверяет?:reverie:
В чем Вы видите нечеткость?

недовірлива особа - працівник, якого поновили і який вважає, що період надання їй щорічної відпустки потрібно відраховувати від дати укладання трудового договору, а саме 06.06.2012, а поновлено її на роботі було 07.03.2011 і кадровик надає відпустку з наступного дня після незаконного звільнення - 08.03.2011 року. Як кадровику пояснити щому відпустка відраховується з 08.03.2011???:dont know::dont know::dont know:

И работник прав. Дата заключения договора - 06.06.2001г., и каждый последующий рабочий год будет начинаться с 06 июня. Но, насколько я поняла, у работника есть еще дни неиспользованного отпуска за периоды 06.06.2010-05.06.2011 и 06.06.2011-05.06.2012, а уже потом будет идти период 06.06.2012-05.06.2013.

АЖ мне кажется, что нет уже у него никаких неиспользхованных дней отпуска:
Или он выплаченную ему компенсацию за неиспользованный отпуск вернет обратно?

Не, не или)) Уволили его
и компенсацию выплатили по 07.03.2011г. включительно. А как же кусочек с 08.03.2011г. по 05.06.2011г.? И полный период с 06.06.2011г. по 05.06.2012г.?

Просю пардону, это я по невнимательности не обратил внимание на то, что его уволили аж два года назад

фигасебе работничек, такое ощущение, что там вся фирма на него работает теперь, на одни компенсации ))))))

А что необычного в том, что человек отстаивает свои права?!
Почему у нас считается нормой, что с работником можно обращаться, как со скотиной? Захотел - принял, захотел - прогнал... Захотел - заплатил, захотел - отнял...
Именно такие работники и учат кадровиков, как надо работать, чтобы впоследствии не было претензий и нежелательных последствий в виде судебного разбирательства, а особенно - руководителей, возомнивших себя царями и работающими по принципу: да плевать мне на все эти ваши кодексы, если я хочу поступить ТАК!!!

полностью поддерживаю! Просто интересно, долго ли контора будет тормозить и игнорировать КЗоТ ? ))) я просто смеюсь ))))

а до тех пор, пока или не поумнеют, или не разорятся на штрафах

Любой уважающий себя человек будет отстаивать свои права. Правда необходимо запастись терпением и умением работать с возражениями:)

С возражениями тоже надо уметь работать.

Мотя! Вы, как всегда внимательны;)! исправлю сейчас.

:good:
О! Вот это - по-нашему!:thumbs up: По-форумски!!!:handshake:
А то я начала думать, что я чего-то в этой жизни недопоняла...:redface:
Я-то сразу не поняла, что это - опечатка...поэтому и удивилась такому ходу мысли...

Восстановление на работе по решению суда
 

Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, помогите разобраться, как правильно оформить такую ситуацию:
Сотрудник был уволен с работы по сокращению - в связи с автоматизацией производства закрыли позиции грузчиков. После 1,5 лет судебных разбирательств суд постановил восстановить сотрудника на работе.
Приказ об увольнении отменили. Человек восстановлен на прежней должности с прежним окладом на прежних условиях труда.
Суд и исполнительная служба никаких разъяснений не дают. Есть только вопросы:
1. Работ по его профессии нет, других вакансий нет, квалификации у человека нет. Что с ним делать, пока будет аппеляция?
2. Можно ли одновременно подавать на аппеляцию и повторно подавать на сокращение позиции, которая предприятию не нужна?
3. Когда проводили погрузочные работы, рабочее место грузчика прошло аттестацию - 20% и пр. за вредность. Если сейчас таких работ нет - реально человек сидит целый день на стуле и ждет, когда появятся работы - платить ли ему за вредность?
4. Когда-то эти работы шли по 12-часовому графику с ночными сменами. Сейчас работ нет, выводить его в ночь и платить за то, что сидит на стуле - нет смысла. Поменять график работы на дневной - это два месяца сохранения прежних условий работы. Как оформить его невыход в ночные смены, пока нет официальных изменений в должностной инструкции?
5. При работе по 12-часовому графику в конце месяца набегают переработки. Платить двойной тариф за часы, которые человек провел на территории предприятия и ничего не делал - совершенно не хочется. Как правильно оформить график его сменной работы и как его табелировать?

Помогите, пожалуйста. Очень хочется все сделать правильно, чтоб не усложнить дальнейший судебный процесс.

Что такое Решение суда, вступившего в законную силу мы уже разбирали.
Т.к. Решение суда уже вступило в силу, как я поняла, то причем здесь:

:dont know::reverie:
Уже прошли сроки подачи апелляции:
и Ваше Решение вступило в силу.
Как-то я не вижу смысла в Ваших этих вопросах, поэтому у меня ответов нет.:dont know:

Либо Вы не понимаете - о чем Вы спрашиваете, либо я не понимаю - как Вы собираетесь подавать апелляцию, если все сроки уже прошли, коль Решение суда вступило в свою законную силу и Вы восстановили работника?

Остальных вопросов я тоже не понимаю, как-то:
не понимаю в силу того, что сами же и написали:
Если Вы восстановили его на прежних условиях труда - чего жалуетесь на то, что у вас ничего этого нет? Вы за событиями в вашем посту следите?
И разберитесь, пожалуйста, для начала в КАСУ и во все остальном, что касается Судебных решений.

У меня предположений нЕсколько:
- Вы все это знаете с чьих-то слов, кто вас неверно информировал - отсюда нелепые вопросы
- иное

Мотя, спасибо что ответили. Знаю, что ситуация звучит нелепо, поэтому и возникают вопросы.
Решение суда было 14 числа, мы получили "короткую версию" - без обоснования. В решении суда указанно, что в части восстановлении на работе и выплаты среднего заработка за 1 месяц решение подлежит немедленному исполнению. Аппеляцию будем подавать в течение 10 дней после получения полного решения с обоснованием решения суда.
То есть - решение в законную силу не вступило, но в части восстановления сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению.
А оспаривание решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает предприяние от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу (ст 76 Закону про виконавче впровадження).
И у нас уже были случаи, когда исполнительная служба подавала в прокуратуру на открытие криминального дела за неисполение решений суда в аналогичных ситуациях, и прокуратура их поддерживала. Так что эту часть решения исполнили со всеми вытекающими отсюда последствиями и вопросами.

Если бы все было просто и понятно - я бы не обращалась за советом к экспертам HR LIGA