:) это происходит когда кроме чата закрываешь месяц, пардон. Подразумевалось, что ничего не имею против наличия или подготоки к беременности:)

Ну, коль работница сказала, что уже 4 недели беременна, то она ж откуда-то это взяла? Откуда?
Правильно, ей такой срок поставили на УЗИ.
Поэтому она хоть завтра может принести эту справочку и ничего ей никто не сделает: ни уволит, ни заставит лучше работать...
А вот должность другую предложить может.

А насчет отказа от своих обязанностей...
Так пусть справку принесет на легкий труд, т.к. не пишет L.A.N. кем именно работает сотрудница. Может, продавцом и ей приходиться тягать тяжелые ящики, мы ж не знаем, а ЛАН не уточняет.
А если 4 недели, то при поднятии тяжестей легко сорвать такой срок.

Но опять-таки: необходима мед. справка.

Справку о том, что беременна могут дать после того как женщина в станет на учет в женскую консульттацию. А ставят на учет на сроке 8-9 недель.

Ув. natali79!

Почему только на сроке 8-9 недель?
А, если грозит срыв беременности в 4 недели? Получается, что до этого женщина не может доказать, что беременна? И ее не будут наблюдать до 8-9 недель? Как это? А если она хилая и слаба здоровьем, ей что, ждать до 2-х с половиной месяцев, чтоб стать на учет?:-?
А где такое есть почитать, что до 8-9 недель не ставят на учет? :read:Не знаете, случайно?
Честно говоря, я не знаю этогоdont know, т.к. на учет становилась АЖ на шестом месяце!:redface:
По крайне мере, можно для доказательства принести диагноз УЗИ!
А потом - поднесет справку о беременности, когда станет на учет.

Итак, по срокам беременности нашёл только такое:
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Затверджено
наказом МОЗ України
від 28.06.94 № 111 ( див. текст )
Інструкція про порядок проведення операції штучного переривання вагітності ранніх строків методом вакуум-аспірації
в которой сказано:
3. Для встановлення вагітності ранніх строків рекомендується використовувати різні методи діагностики: дослідження сечі на хоріонічний гонадотропін, проби з індикаторами типу гравімун, інші тести функціональної діагностики, ультразвукове сканування.

Т.е. беременность устанавливает врач (неважно, каким методом и на какой стадии - "при затримці менструації не більше 20 днів" или "до 22 повних тижнів").

Как у вас, женщин, всё сложно :roll:...

А для того, чтобы врач установил беременность, надо:
1. её иметь :swoon:
2. обратиться к врачу :-D.

Ув.Анатолий!
Как всегда: res

Вот и я о том же: ГДЕ написано, что только с 2-х с половиной месяцев ты беременна... А до этого срока - немножно беременна?
Подозрительно как-то...

В троллейбусе:
"-Мужчина, уступите место беременной женщине!
- А Вы что, беременны? Ничего же не видно!
- Ну, и что? (Смотрит на часы) К Вашему сведению, я уже полчаса, как беременна!":-D

Отрабатывание 14 дней перед увольнением
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня возник очередной вопрос, без вашей помощи не обойдусь:)!
Сотрудник написал заявление на увольнение, как и положено, за 14 кал. дней. Но весь этот период он находился на больничном. Как правильно произвести процедуру увольнения в данном случае? Уволить его тем числом, которое указано в заявлении на увольнение или перенести дату увольнения на все дни, которые работник не отработал, а проболел?
Заранее всем вам благодарна!!!!

Работник не обязан "отработать"!
Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ! За две недели!:

"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні..."

А болеть он будет эти две недели или в отпуске находиться или на работу ходить - не имеет значения!

Спасибо!
Мои сомнения развеяны!!!!!
Я так и думала, но на всякий случай решила переспросить.

Пожалуйста!
Удачи!

Прошу прощения, но моя вторая специальность - медик.
И вот что я Вам скажу по-поводу справки по беременности.
Раньше, год назад, её выписывали простые гинекологи за подписью зава, писался любой срок, их можно было купить очень легко.
Теперь же, раскумекав что к чему, справки выписываются только МСЭК и в сроке 12 недель с рекомендациями по условиям труда. Мотивируют это тем, что в ранних сроках сейчас очень часто беременности теряются, и вторая причина - справки покупались совсем не беременными женщинами!...

это получается, что если у меня срок меньше 12 недель, то меня могут безболезненно уволить, перевести, и т.д. только потому, что справки не дают???

Бросьте, все сейчас покупается и продается, и справки тоже!

Нет, не могут!
Если уж на то пошло, здесь:

"Теперь же, раскумекав что к чему, справки выписываются только МСЭК и в сроке 12 недель с рекомендациями по условиям труда"
ведется речь о рекомендациях по труду.
А просто справку о том, что вы беременны обязаны выдать по Вашему требованию, как только поставят диагноз - беременна.
Что, ждать до трех месяцев? Чепуха!
Где это написано, что до трех месяцев вы справку не можете получить?
Ну, чепуха чистой воды!

не готов принять такую позицию без аргументов ( усы, лапы и хвост
не принимаются) НД хоть какой-нибудь плиз приведите??

И я, и я того же мнениЯ!

абсолютна согласна с вышеизложенным - не готова принять такое объяснение - беременность или есть, или ее нет, и срок тут ни при чем, хоть неделя

zosik911 :acute:
А кто "кумекал"-то ?
И что "накумекал"?
И где это "кумеканье" прочитать можно ?

yanety :thumbs up:
Другими словами:
Беременность - как деньги: или она есть или её нет

Такую справку всю жизнь выписывали простые гинекологи, у которых на учете состояли беременные. Выдается справка в тот момент, когда женщина обратилась, а не в зависимости от срока беременности. МСЭК выписывает справки совершенно другого характера. И если беременность "теряется" или стремится "потеряться", то ее тоже лечат "простые" гинекологи, а не МСЭК, а лечение производится на основании диагноза. Кстати, беременность - это не заболевание, а особое состояние. Это я к тому, что не каждой беременной необходимы особые условия труда.

???
Даже если беременна всего полчаса ?
(см. пост №15)

:lol:
Нет, конечно!
Как только смогут врачи увидеть беременность, то можно сразу и справку попросить о сроке...Неважно, о каком, лишь бы увидели ее (эту самую беременность) там!

Совершенно верно, полностью поддерживаю Мотю!!!

А ели врач подслеповат ? И не увидит ?
Можно же "попросить", "дать" и "получить" ?..

Анатолий, почитайте женские форумы. Там беременные все расскажут :) и как увидеть, и как узнать.

Вообще есть тест, который делают в медицинской лаборатории (Хорионический гонадотропин), и уже через 10-12 дней после зачатия он дает результат, по которому делают вывод - есть беременность или нет. На учет у нас просто НЕ хотят брать до 12 недель, чтобы "не портить статистику вынашиваемости" (услышала такое от одного врача, бр-р-р), так как правильно сказали выше, до 12 недель риск прекращения беременности очень высок. Но они не имеют права отказать. Можно идти к главврачу и писать жалобу.

Тест на ХГТ продается в любой аптеке.:-D ...нескольких поизводителей:-D..... одна полоска, две полоски,... знаете, да
Срок до 12 недель вырастает из требований законодательства о постановке беременных на учет в консультации.

Валидность этих тестов низка, хотя они тоже оценивают ХГТ, а лабораторный тест - это уже документ для гинеколога. Так как УЗД что-либо показывает только на 20-25 дне с момента зачатия.

Да, если стать на учет в этот срок, то получаешь определенные бонусы от государства. Честно, деталей не знаю :redface:

Я точно знаю, что такое в Российской Федерации предусмотрено, там выплачивают единоразовую мат.помощь за раннюю постановку на учет, а вот про Украину не слышала. Надо поискать

Знаем-знаем, только он а) безымянный, б) не всегда правдивый в) вторая полоска может появиться со временем, когда актуальность результатов теста теряется (если время, когда вы посмотрели на полоску, с момента проведения теста превысило 10 минут) - лично сама с этим сталкивалась

... а може не з"явитися взагалі при 100% вагітності. Знаєм, плавали:redface:

И почему я этого не знал лет 25-30 назад ?..
Или такого тогда не было ?
Мне жена (и в первый и во второй раз) сказала о беременности месяце на втором, и то после посещения консультации
(т.е. после постановки на учёт).
Зато сколько радости было !!!:yahoo:
Дэйс
А поподробнее о законодательстве можно, раз пошёл такой заинтересованный разговор:bow:

Беременность видно на УЗИ после 10 дня + анализ мочи на гормоны.

Определение беременности
 

Подводим итоги:
1. Определить наличие беременности (:roll:) можно:
дома (с помощью тестов),
в консультации (с помощью тех же тестов, а также УЗИ и врача).
2. Срок беременности (от 10 дней) устанавливает врач.
3. Справку о беременности выдаёт только врач.:acute:
4. С момента получения справки (независимо от срока) женщина считается беременной :innocent:
в физиологическом и юридическом смыслах.

Я ничего не упустил ?:reverie:

:thumbs up:На мой взгляд - ничего не упустили, ув. Анатолий!

Лет 12 назад (1997г.) я стала на учет в 5 недель и за это еще какие-то деньги получила (в качестве поощрения). На тот момент меня это мало волновало, но карточку завели и справку дали, за что я получила статус "беременной".

А сейчас дают денежки только за родившегося ребёночка dont know

М-да, спасибо всем, даже не "два в одном" получилась темка........и об увольнении, и о больничном, и о основах определения наличия беременности на ранных сроках......
Из всего выше написанного понятно, что с таким контингентом как "беременная сотрудница" лучше если и расходиться то по обоюдному согласию, так как в противном случае (как бы не пытались ее уволить по инициативе работодателя)...в случае если подаст в суд - восстановление 99.9%.
Спасибо всем еще раз.

И Вам всего того же!:yes:
Не помню, кто из уважаемых форумчан писал в какой-то теме:
беременная - это как "священная корова" - с ней лучше по-хорошему. Ее нельзя трогать!;)

Как правильно уволить работника?
 

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно уволить работника, который не появляется на работе. На звонки не отвечает...

Скористайтесь пошуком по слову "прогули" - дуже багато корисної інформації. По кроках дізнаєтесь що і як вірно робити.

Составьте актик (не менее 3 человек, например начальник участка и пару работников участка) на предмет нарушения дисциплины тем-то тем-то, нерадивым работником, который с такого-то такого-то отсутствует на рабочем месте, знать о себе не даёт, оправдательных документов не даёт. Потом напишите ему письмо с уведомлением. Желательно чтобы таких актов и писем было несколько. Получайте уведомления и ожидайте что он хоть как-то даст знать. Я иногда практикую такой момент. Пишу ему что вас уволили за прогулы приезжай за расчётными и трудовой, чаще всего приезжают, и договариваемся на месте, что давай пиши заяву и не выпендривайся:D. Без наличия сотрудника к сожалению в обход законодательства уволить не можем. Разве что будем уверены на 100% что в суд оспаривать решение он не пойдёт, тут можно за прогульчик его раз и всё:D.

Спасибо

Ми писали працівнику лист: Прошу повідомити причину Вашої відсутності на роботі. Якщо Ви не з’явитесь на роботі впродовж трьох днів після отримання цього повідомлення, Ви будете звільнені за прогул без поважних причин.
Не пояснив причину. Звільнили за прогули. Потім написали лист про те, що ми його звільнили за прогули і просили зявитися з арозрахунковими і трудовою.