Дякую! мені здається що передбачені колдоговором відпустки за "...особливий характер праці..." некоректно вписано і вони повинні відноситись до інших видів відпусток які встановлюються кол.договором (ст.4 "Про відпустки" в самому кінці.)
і залишається питання якщо це "інший вид відпусток встановлений кол.договором" то чи накопичується така відпустка?

П.С. Доречі про "розмір" відпустки там саме так і написано) я переписав і неподумав)

Нет, Вы, конечно, меня извините, но это как: тут рыбу жарили, тут не жарили....:dont know:
То Вы спрашиваете о доп.отпуске за особый характер труда, то уже не нужен этот особый характер, а речь идет уже о другом - о других видах отпуска....
Вы можете определиться - чего Вы от нас хотите?:dont know::reverie:
Откуда Вы переписали? Из КД? Я сомневаюсь...но если такой бардак пишется в КД, то не знаю - что и думать об организации...:dont know:
"Ключница делала водку"
(И.В. меняет профессию)

И почему Вам именно надо накапливать отпуска?
Ну, есть такой отпуск в некоторых организациях ( как у нас было) - оплачиваемый отпуск:
- более 2-х лет работаешь - 2 дня
- более 4-х - 4 дня
- более 10 лет - 6 дней...
Только, причем здесь особый характер труда?:dont know::reverie:

Тому що ці таланти поділилися на дві групи і з 2011 року ходили у відпусту не 24 основної 6 чорнобильської і 7 додаткової а на 37 днів основної виходячи з того що вони однаково накопичуються і обліковували все в кучі як основну відпустку.
друга група ходила строго 24 дня основної в рік і зараз репетом кричить, що в них ще за 5 років є 30 днів чорнобильської і 35 додаткової і вони їх небрали щоб получити компенсацію при звільненні за 65 днів... або хочаб за 35 давайте!
і на цю всю кучу репетує бухгалтер і новий кадровик якій власне така ситуація і не сподобалась і яка підняла теми про ці відпустки.
тепер мене всі цькують бо я сказав списать все нафіг є відпустки лише в тих в кого по атестації і по списку є, а в інших відпустки ненакопичуються, не взяв 7 днів по колдоговору в цьому році? всьо згоріли!

Что такое "6 чорнобильської"?

Відпустка для постраждалих від чорнобильської катастрофи, у нас 4 зона посилоного радіо шось там котролю.

Это?

В законе этот отпуск относят к ежегодным, значит, на него распространяются все нормы, касающиеся ежегодных отпусков.

В КД точно нет ничего про ненормированный рабочий день?
Насколько мне известно, те отпуска, о которых речь в самом конце ст.4, оплачиваюся за счет прибыли предприятия. У вас это так?

КД написаний з офігенною кількістю помилок, я коли побачив і почав читати:swoon: чес слово... там є слова за "оплачувану відпустку за особливий характер праці та ненормований робочий день" але справа в тому що згідно правил внутрішнього розпорядку в тому ж КД у всіх день цілком нормований...

я хочу просто зробити щось на зразок таблиці-шпаргалки по видам отпусків які є, чим повинні регламентуватись, накопичують чи ні які є винятки і так далі, щоб закрити це питання для себе назавжди, бо такі питання будуть вилазити завжди, а так дав таблицю відділу кадрів і вони хай уже по НПА згідно таблиці розбираються.

Меняйте.
Ну, ненормированный рабочий день - это же не значит, что у одних в ПВТР будет записано время работы с 9 до 18, а у других - до полуночи. График работы у всех один, просто вторая группа работников иногда, по необходимости может выполнять работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Тех, кто будет входить в эту группу, и нужно перечислить в КД.

Залишається ще одне питання, чи будуть такі відпустки накопичуватись?

Ежегодные - будут.

:swoon:
Простите, может, не в тему...если Вы делаете шпаргалки по видам отпуском и ДАЕТЕ их в отдел кадров, то нафига там вообще отдел кадров? Чем занимается, если ему дают шпаргалки..сами они того? Не соображают, что ли?:dont know::reverie::swoon:

Взагаліто я юрисконсульт, впринципі вузькопрофільний - Господарське право, але є така професія "ти ж юрист!" і поки я на першому місці роботи вів кадри то все якось було простіше, на другому місці роботи я почав забувати набуті знання та навички, і путатись в елементарних речах, протиречити сам собі)) але з будь-якого питання всі однак біжать до мене це і хорона праці, кадри інколи бухгалтерія... і взагалі багато питають а міняти щось нехочуть...

якщо додати слова - щорічну додаткову - буде цілком правильно.

Ви і в таблиці-шпаргалці так напишете? :swoon:
До речі, ви в курсі, що з 01.01.2015 щорічна відпустка за роботу у зоні посиленого радіологічного контролю не 30, а 24 кд?

так. Внесіть доповнення до колдговору.
Агрич, якщо немає системних знань, то таблиці-шпаргалки не допоможуть. Не робіть, бо будете винний все одно. До речі, а чому ви на кадровому форумі задаєте кадрові питання, а не ваш відділ кадрів? Їм не цікаво? Чому це їх не хвилює? Нехай читають спеціалізовані журнали, відвідують курси підвищення кваліфікації, читають форум :comp:. У більшості кадрових журналів є гарячі лінії, можна проконсультуватися:smls20: Було б бажання! :smls13:

:yes:
Почему их это не волнует?:
А вот почему:
:good::handshake:
Желания нет! Ни учиться, ни развиваться, ни, что самое главное - работать!!!!
Нет знаний и желания - нет работы.
:yes:

:swoon:
Именно поэтому Вы обязаны работать работу отдела кадров????
А они получать деньги ни за что?
Какая красота-а-а-а!!!!:D:yes:

Я так думаю - должно быть наоборот: это они должны Вам давать всякие, как Вы изволили назвать "шпаргалки", т.е. разные сведения - у кого, что и как...а Вы, как юрисконсульт - уж по своим ДИ должны работать..
Вы заглядывали в Ваши ДИ? Разве там что-то написано о работе юрисконсульта кадровиком??? Навряд ли...
Ну, это дела Вашего предприятия..каждая метла метет по-своему...

Добрый день, уважаемые форумчане!

У меня вопрос, несколько примитивный, но всё равно хочу утвердиться Вашей поддержкой...
У сотрудника трое усыновлённых детей (все до 15 лет), отсчитываем положенный дополнительный отпуск начиная с года, когда дети усыновлены?

Спасибо!

Да, дополнительный отпуск с момента наступления случая, событий

Подскажите пожалуйста!!! по поводу дополнительного отпуска согласно кол. договора (4 дня).... у работника 24 дня ежегодного и 4 дня дополнительного, не работала в своем рабочем году 218 дней....Вопрос: сколько дней доп. отпуска она потеряет?

А нисколько :)
Если считать продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени, то получается 3,5 дня, округляем до 4 и в результате ничего она не теряет!

как это не теряет? если она из 355 дней рабочих отработала только 137. как считаем: 355-218=137 дн.
137*4/355 = 1,5 дн.
Получается ей положено 2 дня дополнительных из 4. Верно?
Но...меня вот что смущает...она же не отработала половину рабочего времени за год для того,чтоб вообще получить эти 4 дня.

Ну как же не теряет?
Она не работала 218 дней, а 147 работала.
4/355*147=1,65 отпуска, почти 2.

Расчеты приблизительные, так как непонятно включены ли праздничные в озвученные 218 дней.

праздничные включены. Это был отпуск без сохранения ЗП.

Это не должно смущать. Мы считаем отработанное рабочее время не в годах, а в днях:

а как понять что она отработала меньше половины....че-то я запуталась...ее не было на работе больше половины года...

Tanyha, напишите точные даты: рабочий год, время отсутствия.

период: 01.08.2015-31.07.2016
Дата увольнения 31.03.2016
без сохр. ЗП: 01.08.2015-31.03.2016
согласно кол.договора 4 дня доп.

пардоньте, ошибся, был невнимателен при прочтении - вы написали "...не работала в своем рабочем году 218 дней", а почему то подумал, что она отработала 218 дней, исходя из этого я и считал :)

Тогда ей дополнительных дней вообще не положено. Ведь с начала рабочего года по дату увольнения она не проработала во вредных условиях ни дня.

Она была в отпуске по уходу за ребенком?

да,это я поняла) Спасибо! мы ей просто считаем ежегодный основной и все?
а как и где тогда применить статью по поводу 50% отработанного времени?

нет, она была в отпуске согласно статье 25 п.18

Да.
Когда человек работает неполный рабочий день - меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности.

ага,т.е. это применяется когда мы, допустим, принимаем на сокращенную ставку?

Грубо говоря, да.

а можно еще вопросик, уточняющий так сказать....для расчета комп. за доп.дни, когда работник был в отпуске без сохр.ЗП - мы праздничные дни из этих "без сохранения" выбрасываем?

Выбрасываем.

СПАСИБИЩЕ!!!

Проведена АРМ, установлены (кол договором) доплаты и дополнительный дни отпуска (разным должностям разные дни от 2 до 5) с 01.07.2016. Объясните правильно ли я понимаю, что рабочий период за который предоставляются эти дни с 01.07.16 по 30.06.17 (не зависимо от даты приема работника), дни суммируются за несколько лет если отпуск работник не берет, и компенсация возможна, если использованы 24 к.д. ОЕО.

Эксперты прокомментируйте, пожалуйста.

Считаю, что предоставлять, начиная с текущего рабочего года — пропорционально от даты проведения АРМ до окончания рабочего года.