Согласна,что опытные и адекватные работники всегда востребованы у нормальных работодателей, и компромисс возможен всегда. Просто если есть возможность избежать возможных негативных последствий в будущем - то хочется поступить именно так. Но гарантий нет, и решение каждый принимает сам - это факт.

Речь идет о перемещении ТК декретчиц в архивы контролирующего органа, который будет выступать ликвидатором предприятия К ( такой вариант тоже есть). И многих такая перспектива не радует.

Вот оно..начинает потихоньку выплывать:
Уже речь ведется о ликвидации, хотя изначально была смена собственников:
Может, еще какие-нибудь факты потом увидят свет?

Вы так и не ответили, о каком контролирующем органе идет речь?
Фонд госимущества, Нацбанк, налоговая, МВД - о какой конкретно структуре идет речь?
Федерация работодателей Украины составила «Национальный реестр контролирующих органов», ваш контролирующий орган из этого реестра?

Извините, но почему Вы считаете,что одно исключает другое???!!!

Еще раз для понимания ... Собственник компании Н купил компанию К. Использовал все необходимые ресурсы компании К для компании Н( мы с Вами обсуждаем человеческий ресурс), и уволил сотрудников компании К ,говоря на простом языке "избавился от ненужного балласта", а переходя на официальный деловой - "по причине сокращения штата". Остается "балласт" в виде декретчиков компании К. Далее два варианта:
1. Компания Н и компания К сливаются и далее называются компанией Н. ТК декретчиц компании К в этом случае хранятся в ОК компании Н.
2. Собственник принимает решение о прекращении существования компании К путем ее ликвидации. В этом случае ТК декретчиц несчастной компании К попадают в архив ликвидатора,которым является контролирующая государственная организация. Как Вам? Или такого не бывает?

P.S. Может быть еще и третий вариант - новоиспеченный собственник продает компанию К как бренд третьему лицу и тогда третий вариант.

Речь идет о п. 63 в реестре, НБУ.
Хотя имена и названия сути вопросов не меняют,на мой взгляд.

Потому, что смена собственника - это нечто другое, нежели ликвидация предприятия.
Все остальное - потом, но не вместе, одновременно.

Так ведь нигде и не было сказано,что одновременно, процесс длится и он не закончен. Суть поднятых вопросов в том ,что решение декретчикам необходимо принимать сейчас, тогда как решение о результате существования компании К ( поглощении или ликвидации) еще не озвучено. Просто хотелось мнений именно с точки зрения пользы/вреда для работников увольняться сейчас или потом.

Понятно...
Ну, и что Вы решили? Где польза, а где вред?;)

Пока мне ясно одно - что в какую сторону не пойди - коня все равно потеряешь!;) Одна надежда на то.что голова при этом остается на месте. А коня можно потом приобрести нового.:dont know:

Честно? А я бы вообще ничего не делала, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу... Никакого заявления на увольнение не писала бы...
А вы - как хотите - так и думайте! Либо трудоустривайте меня ( если произойдет полная ликвидация), либо так и сидите вместе со мной еще три года!!! А куда идти работнику при нынешнем положении на рынке труда? И что ему эти три зарплаты? На три месяца прожить? Ну, пройдет три месяца и работник останется вообще за бортом, и на работу его нигде не примут, как упоминалось выше: ребенок маленький ждите, пока вырастет...Вот она и будет ждать на предприятии, в отпуске, пока ребенок не подрастет!

Вообще,тем и интересны другие мнения, потому как вопрос очень неоднозначный. С одной стороны я солидарна с Вами, Мотя, насчет соблюдения формального принципа (что ни говори, а дата увольнения будет датой окончания отпуска и вроде как "окон" в записях ТК нет). С другой же стороны, HR -менеджеры любой приличной компании все равно подобный "профессиональный опыт" не зачтут.

Да ладно там, не зачтут...А что? Видно по моей ТК, что я была в отпуске 6 лет? Или как? Пусть что хотят, то и думают!;)
А насчет любой приличной компании...если она приличная, то будут смотреть на то, что я умею делать, как профессионал, а не будут д-у-м-а-т-ь, что я была в отпуске 6 лет...Разве те, кто не был в отпуске 6 лет - более умные и более профессиональные повсеместно, несмотря на то, что они работали эти 6 лет? Не думаю...

Увольнение декретчицы
 

Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу:
Унас есть декретчица, которая увольняется. Она к нам пришла без детей. Потом ушла в декрет, не выходя из него во второй и не выходя из второго ушла в третий)))
Вопрос вот в чем:
я ей считаю компенсацию отпуска: 1. Со дня приема до дня до дня окончания больничного по беременности и родам по 1-му ребенку? 2. Либо со дня приема до дня родов по 1-му больничному + все последующие больничные по беременности и родам и по другим детям)?
Т.е. ушедши в первый декрет она с него так и не выходила
Заранее огромное спасибо!

Если после него отпуска по уходу за ребенком плавно перетекали один в другой, то да.

Помогите, у меня декретчица, должна была выйти на работу 26.12.2013, но она не берет трубку. Что делать в такой ситуации?

Во перовых, давайте уточним условия задачи: кто такая эта ваша декретчица?
Это женщина, которая находилась в отпуске по беременности и родам? Или женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Во вторых, делайте то, что должны делать в случае отсутствия работника по невыясненным причинам - отправьте ей письмо с просьбой прибыть на работу, а пока ставьте прогулы . А как пропажа найдется - разберетесь, что да как.

По уходу за ребенком до 6-ти лет

Здравствуйте!!такой вопрос:мне выходить с декретного отпуска (в аптеку) 24.02.14,вчера я пошла в отдел кадров и написала заявление на увольнение(хочу работать в другой аптеке).мне сказали написать по собственному желания и было уже готовое распечатаное заявление,в котором тоже было по собственному и еще указывалось,что должны выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск 2 недели и 5 дней компенсации.это было продатировано 21.02.14,хотя я писала заявление 18.02.14.Отдел кадров сказал:"Вы ж понимаете,что ничего платить Вам мы не будем,платят тем кто работает,вы ж не работаете"как это понять????зачем тогда этот пункт за компенсацию писался и должны ли по закону мне ,что-то заплатить??
спасибо!!!

ЗУ "Об отпусках":

Выплата компенсации не зависит ни от статьи, по которой Вас уволят, ни от того, находитесь Вы к моменту увольнения в отпуске, или нет.

Согласно ст. 24 ЗУ "Об отпусках" Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.

а если они сказали,что деньги не дадут,как этого от них добиться???:dont know:

Написать письмо в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав, показать это письмо тем, кто это Вам сказал и пойти в прокуратуру, если..если они не передумают.

а не подскажите как правильно его написать???буду очень благодарна!!!

Подробно, со всеми датами, опишите мне ситуацию в личку. Я Вам помогу.

С удовольствием сообщаю, что ув. Олька добилась справедливости и причитающиеся ей деньги выплатили!

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска в случае, когда в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет у сотрудницы был больничный по беременности и родам? Заранее благодарю за помощь!

Считаете сколько дней отпуска накопилось за те дни, когда у нее был БЛ.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, отпуск с последующим увольнением, но последний день отпуска приходится на выходной день, что делать?
Каким числом издается приказ на увольнение и что делать, если последний день отпуска (с последующим увольнением) приходится на выходной день?

Отпуск по инициативе работника или по инициативе работодателя?
Если по инициативе работодателя - то во время отпуска увольнять запрещено.
Если по инициативе работника - можно уволить последним днем, приказа издать заранее, еще до ухода в отпуск, и рассчитать заранее.

у девочки (1) заканчивается срок отпуска по уходу до3-лет последний день отпуска 13.12.2014 года. место нее у нас работает девочка (2)правильно ли я сделала: издаем приказ от 12.12.2014 это пятница! увольнение с 13.12.2014 (выходной) по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, а с 14.12.2014 (выходной) переводем (2) на постоянно...правильно я сделала?

Первую девочку увольняете 13.12.14 по собственному жел. по уходу за ребенком до 14 лет, и больше никаких приказов не нужно - вторая автоматически становится постоянной работницей:

каким числом приказ делать на увольнения, если 13.12.2014 это выходной день?

Приказ вы можете сделать 12-м числом - никаких нарушений в этом случае я не вижу. Законом не возбраняется увольнение работника в нерабочий день, даже более того, КЗоТом предусмотрен такой случай:
И в ст.3 Законе "Про відпустки" также говорится о том, что можно увольнять в последний день отпуска:

Добрый день!

Как в этом случае в приказе об увольнении указывать период, за который выплачивается компенсация:
1) рабочий год или
2) с начала рабочего года до даты начала отпуска по уходу до 3+х лет + период отпуска в связи с беременностью и родами?

Рабочий год у человека, всегда один, начинается датой приема на работу.

Пишите рабочие периоды так, если бы она работала, просто количество дней неиспользованного отпуска указывайте по факту - сколько "заработала".

По выходу из отпуска по уходу до 3ех лет нет вакансии..
 

Находясь в декрете, сотрудница была переведена на другое предприятие, в связи с закрытием текущего, ( уволить немогли), новое предприятие мелкое, и работы там нет. По профессии так точно нет. Работает на предприятии 5 человек, других функций нет. Декретный отпуск подходит к концу, как поступить с декретчицей? По сокращению? Положены ли выплаты? ( кроме отпускных).

Прежде всего, Вы не уточнили, какой именно отпуск подходит к концу. Как минимум, один из трех: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет или по уходу за ребенком до 6 лет. Если один из двух первых, то женщина имеет право на оформление еще одного отпуска. Например, может принести мед.заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, и написать заявление на отпуск по уходу до 6 лет. Это ее право.
Кроме того, с сотрудницей надо поговорить, может, она сама не собирается продолжать работу или прекрасно понимает, что работы для нее на этом предприятии нет. И прийти к какому-то соглашению.

По сокращению всегда положены выплаты, те, которые кроме отпускных. А именно: выходное пособие. См. ст. 44 КЗоТ. А кроме того, сокращение должно быть четко обосновано, и соблюдены все обязательные процедуры. В общем, КЗоТ Вам в помощь

Уволить сотрудницу ребенком 3 г. Возможно?
 

Если сотрудница вышла из декрета и нет для нее работы, можно ли ее уволить, например сделав 3 выговора за опоздание? На какие минималтные условия можно ее оставить( например 0.1 ставки и соответственно час работы в день и оплата 400 грн месяц??) если нет для нее работы какую должность и чем ее занять этот час работы , если нет для нее работы по ее функции? Подлежит ли сотрудница с ребенком сокращению?

Читаем КЗоТ:
На любую продолжительность, если предупредить за 2 месяце о существенных изменениях условий труда и если на то будут веские основания:
Если никаких изменений в организации производства не произошло или если вы не сможете это обосновать, она восстановится через суд, и вы ей оплатите время вынужденного прогула.
Если вы внимательно прочитали ст.184 КЗоТ, которую я процитировал выше, то должны понять, что все зависит от возраста ребенка и некоторых других указанных в ней обстоятельств обстоятельств.

Нет, конечно. А просто поговорить с ней - пробовали? Ведь если нет для нее работы, то нет и нормального заработка, и перспектив. Может, такая работа ей самой не нужна

Кошмар, насилие сплошное:swoon: Уволить по статье, перевести на 400 грн зарплаты... Не ищите способов расправы, найдите компромиссное решение. Через диалог

Полностью поддерживаю!:good:
Только компромисс, без вариантов.
лучше сейчас откупиться, чем потом долго судиться