Потому что в стране нет пока нормальной, развитой HR культуры.
Кто в лес, кто по дрова - вот основные принципы HR-а в нашей стране.

Есть недалекие собственники РА, которые набирают недалеких либо зеленых с нуля рекрутеров и не развивают их, есть недалекие (или скупые) собственники, которые покупают услугу такого РА, не понимая как важен аспект качества подбора. Ведь половина собственников думают - "та - подбор ... шо там подбирать ..."

А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять...
Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати...
От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу :reverie:

почему?
движение то двухсторонее и как показывает практика - на любой товар есть свой покупатель и у каждого свое понимание того что такое "сильный HR" ... уверена - найдут они себе HR-ра, но вот вот вопрос в том, что это будет за HR?

Есть варианты ответов

1-им попадется таки нормальный HR, которого обстоятельства, например, вынудят... согласиться на эту работу в данный момент времени ... но через какое-то время они снова будут искать и так может продолжаться долго ...
2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ...

Погоджуюсь, може трохи перегнула. Просто під час спілкування, в мене виникло таке враження, що мене хочуть переконати відразу ж після мого "добрий день" в тому що я їм на цю вакансію не підходжу, причому не запитавши в мене нічого. тому й зробила такі висновки.

Залишається лише побажати їм цей варіант :)

2 hr_galina
 

:handshake:
согласна!

Хотя тема и не слишком свежая, но захотелось вмешаться.
По поводу расплывчатых требований озвучиваемых рекрутинговыми компаниями: бывают ситуации, когда заказчик (работодатель) сам не может четко озвучить требования. А клиент солидный, и деньги зарабатывать надо, вот и приходиться методм научного тыка определять кто же им таки нужен. И тут уж все твои умения по снятию заявки ничем тебе не помогут.
Причем такие ситуации бывают достаточно часто. Так мало того, что требования расплывчатые, так они еще и меняются каждые 2 недели. Вот и вертится рекрутер как уж на сковородке чтоб и клиента удовлетворить и перед кандидатом не выглядеть идиотом.
Так что давайте терпимее относиться к друг другу.

lampropeltis пробачте, якщо ми чимось вас образили.
Ми спілкувались про конкретний випадок, конкретного рекрутера і РА...
Жодним чином не хотіли образити представників РА. На мою думку, серед них багато професіоналів але, нажаль, непрофесіоналів також, як і серед внутрішніх hr.;)

Да ну что Вы, какие обиды? :)

согласна, внешнему рекрутеру в любом случае сложнее эффективно закрыть вакансию, нежели внутреннему, который вертится в компании и знает всю ее кухню, но для этого нужно просто быть профессионалом своего дела, ведь каждый сам для себя выбирает - быть внутри или вне ...
по поводу съема заявки - не согласна ... чем профессиональней вы к этому отнесетесь (не важно - внутри вы или вне компании), тем эффективнее будет ваш подбор!

не понятно мне как соискатель который сам отправил резюме потом *падает на мороз*:?:?
из своего опыта расскажу...в основном нравится устраиваться на работу благодаря знакомым..чувствую какую то защищенность..насчет собеседований...никто не перезванивает..жаль(( сидишь мучаешься...а раз было месяц ищу работу..ничего а потом в один день два собеседованя и потом две недели мучалась а кому же отказать...в итоге ни с одного места не перзвонили:cry::thumbs up:

:good:
Самый лучший ЦЗ - это знакомства!:thumbs up:

Скажу о себе. Когда стевик или аферист уж очень хорошо замаскировался, и начинает слать тебе "сногсшибательные" предложения. Лучше промолчать. Стоит вступить с ним в полемику – забодает своими "доводами"...

Вот!
Я о том же самом!:thumbs up::D:good:

я думала,речь идет о серьезном работодателе и соискатель который подошел просто морозится..мне не понять такой логики...даже не додумалась что может просто аферист доставать ...привыкла что это соискателю нужен работодатель,а не наоборот...
:redface:

Magdalena, да, бывает по-всякому. Возможно, кандидат имеет различные предложения. Возможно, что данная компания - "резервный вариант", а "основная" пока не дала ответа. Или его что-то смущает, и он пытается навести справки. И т.д.
Соискателю нужен работодатель, а работодателю работник. Иначе не бывает.

А поговорить ?

10. "Трудовые резервы" (Херсон) - заключают договора об информационном обеспечении с соискателями, после чего частенько предоставляются недостоверные сведения, прием ведется в духе "здесь вам не тут, мы заняты - закройте дверь с обратной стороны". :)

P.S. предлагаю также оставлять положительные отзывы, дабы соискатели знали, где существуют все же реальные предложения

1. НRлига :)
2. КА "Фортуна плюс" (г.Херсон)

Р.Р.S. Кстати, да. Служба занятости тоже довольно эффективна в данное время...

Согласен!
Да ну???

Правда-правда! Недавно была приятно удивлена, когда несколько человек направили смс на их мобильную службу (или как это называется?номер - 730) с названием города и желаемой должности, затем в течение недели получали смс с уведомлениями о наличии вакансий!!!:swoon: и телефонами работодателей!!!:smml2: Реальных!!!
двое уже работают, еще двое - в стадии переговоров...
:) по сравнению с моими мытарствами нескольколетней давности - АААгромный прогресс!!!

Простоял на учете больше года. Куда только не посылали... И туда, где требуется более 10 лет оперативно-разыскного стажа (а я в "органах" и секунды не служил :dont know:), и в другие, совсем не подходящие места. А по специальности ни разу ничего не предложили, хотя на рынке, да и в учете они были. Правда, я "особый контингент". :redface: :lol:

Аналогично про контингент. :) На учете у них никогда не стояла, но обращалась... Ммммм.... Долго объяснять, да и не относится это к сути обсуждаемого вопроса. :)
Мы ж обсуждаем эффективные способы поиска работы В КРИЗИС.
Кризис, как говорится, бывает общегосударственного и личного масштаба )))
Все средства хороши. Когда очень нужно - пойдешь не по специальности.
Я так когда-то сделала и ни разу еще не пожалела.
:superstition:
Благодаря этому вынужденному (на тот момент) шагу, я сейчас здесь.:)
:res:

Робяты, да скоко ж вам повторять: кризис - это в головах. Мне очень понравилось выступление П.Порошенко (хоть и недолюбливаю этого господина) на эту тему в ток-шоу на ICTV. Если своими словами, то, на своем примере, как не продавая сырье и ресурсы на экспорт, можно успешно развиваться и платить достойную зарплату в самый-самый "кризис".
Соответственно и с работой. Поскольку в головах наших босов кризис явление обычное, то и нам, наймитам, податься некуда.
Найдите успешное предприятие (не ГМК или энерго/газ/водо и прочие кормушки олигархов - они невероятно жадные) и смело идите наниматься, если есть, что предложить. Вот и весь секрет поиска эффективных способы поиска работы в кризис.

1.Кризис имеет место быть... В стране (не)понятно что творится. Это факт! Соответственно, на данную информацию реагируют и отлаживают "в головах" руководители.
2.Простите, успешные предприятия потому и успешны, что штат подобран тщательно, взаимодействие отлажено с ювелирной точностью и стратегия продумана заранее. У таких предприятий текучесть кадров практически равна нулю! С таких предприятий увольняются очень редко!
3. Не все соискатели могут претендовать на соответствующую образованию и опыту должность! Это, как говорилось в иной теме - сугубо индивидуально бывает и по физическим параметрам!

Согласна только с одним: если есть что предложить - дерзайте!
В остальном - любые способы эффективны, если они дают результат!За что купила, за то и продаю. ГСЗ сейчас работает лучше. :handshake:
Сорри за категоричность :)

Заранее извиняюсь перед модераторами - техническая проблема, не могу редактировать текст собщения.
Так вот, о кризисе - мы сказали одно и то же, но разными словами.
"В головах" и "личного масштаба". ;)