Ну... последнее сообщение в этой теме датируется октябрем 2010 г.
С тех пор ничего не изменилось?
Мы оплачиваем 2 минимальных оклада?
И увольняем датой, которую согласуем, не позднее дня, предшествующего дню призыва?

По крайней мере, ст.44 КЗоТУ не изменилась...
Так гласит данная статья...

Мнения тут - разделились и их - море....

Думаю, да...

Коллеги, сижу сегодня, обновления к КЗоТУ проверяю (есть у меня такая привычка), смотрю, а в Лиге изменилась редакция статьи 44 (причем такая редакция светится теперь с 22.05.2008 :dont know:)

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII,
від 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
від 24.12.99 р. N 1356-XIV,
від 11.05.2007 р. N 1014-V;
у редакції Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI)
(зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) та втратили чинність, згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. N 10-рп/2008)

No comments...

Сайт ВРУ:

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку. { Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }

Вот и я об этом же... И кому верить:dont know::cry:

Цитата:
Информация в системы ЛІГА:ЗАКОН поступает на основе более чем 100 прямых договоров с органами власти. В технологии подготовки документов предусмотрен обязательный этап - корректорская сверка с оригиналами. Производство и сопровождение информационно-программных продуктов ЛІГА:ЗАКОН сертифицировано на соответствие системе качества ISO 9001 (впервые в Украине в области IТ).
Также ЛІГА является техническимадминистратором Единого государственного реестра нормативных актов. Эталонный фонд данного Реестра сформирован на основе баз данных ЛІГА:ЗАКОН.

Верить никому нельзя!:( Даже своим глазам!:lol::cry:

Ой, респект..та в том-то и дело, что сайт ВРУ и Лига-Закон - далеко не Мюллеры...поэтому - веры им - никакой!:dont know::cry::D

Ага, особенно ВРУ. Они же самой абревиатурой всех предупредили:lol:

Всем привет!
В данной теме вижу, что большинство голосов на стороне - ФИРМА ПЛАТИТ пособие...
я правильно поняла ? :)

:dont know::reverie:
Я лично голоса "за" и "против" не подсчитывала...;):lol:

Наверное большинство придерживается пословицы:"Лучше пере..., чем недо...." :lol:

а какие были комментарии про изменение статьи 44:
мониторю Лигу:
от 07.02.2007 -
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.


От 19.04.2011 -
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Дорогая kadr25, все эти мониторы о все доводы за и против УЖЕ ЕСТЬ в этой теме..не хочется - по новой... ;)

слушайте) а зачем вообще платить, пусть пишут заявление по собственному? :redface:

:good:Да, тоже выход...если бы не НО!:
:D
а если они не хотят увольняться, а хочет третья сторона ИХ призвать в армию?
Если по собственному, то армия не будет ждать две недели....
Да и вообще...с чего это призывнику отказываться от денег и ради этого писать по с/ж?:dont know:;)

потому что они не знают об этом)))

Та конечно, держи карман шире....не знают...ага...:lol::D
Вы еще увидите, как они не знают:.перед каждым призывом, когда еще нет призыва - призывники из ОК не вылазят, все допытываются: сколько им денег дадут....:new_russian::fz:

...ну мой точно не знает)

вот и думаю: может, сказать. чтоб написал заявление?:)

Не боитесь? Когда он узнАет?;)
Смотрите, как могут развиться события:
1. Он не знает.
2. Потом - узнаЕт и...прибегает к Вашему начальнику и орет, что есть мочи (особенно палчевно, когда прибежит его мамаша жаловаться, что дитятю обижает неграмотная Brouch intellects, не соответствующая занимаемой должности, т.к. не знает законов, на которых сидит..и тра-та-та...)...
3. Шефу это надоедает и, дабы проучить, вызывает к себе Brouch intellects и говорит: давайте сделаем вид, что мы не знаем о такой статье увольнения, как ст.40, п.2, поэтому быстренько пишите заяву по с/ж и чтоб духу тута вашего не было - мне скандалы не нужны!

А Вы ему - так я же лучше хотела, для Вас же старалась...:redface::cry:
А шеф делает круглые глазки и говорит: а кто Вас просил? А теперь мне по судам тягаться?

ну ващет он сам напишет, не знаючи, отдаст своим там мастерам, начальнику подразд. А я только получу на руки заявление по собственному)

Ну, пишет, так пишет...
Нехай пишет! Чего уж там...:de:

Добрый день, уважаемые коллеги!Пожалуйста, ответьте: на сегодняшний день ничего не изменилось в плане выплаты выходного пособия при увольнении в армию, нужно выплачивать предприятию????

КЗоТ:

Не платить.

А чего нет?

Предупреждение!
 

Ув. форумчане!
Если будете начинать диспут по десятому кругу - любая попытка будет удалена.
Кто еще не прочел Ваши, ув.Julia2009, мнения, а также мнения других участников данного обсуждения - пусть вернутся в начало темы и внимательно ее изучат.
Не нарушайте Правила форума!

С сайта ВР:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
{Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008}

и согласен с Мотей: давайте "закопаем это обратно;)"

не обязано ли предприятие сохранять должность для работника, служащего в армии?
отслуживший работник явился и утверждает о том, что по закону ему обязаны предоставить место по возврату. Якобы по военным законам - О военской службе и тыды.

Почитайте здесь
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3143

Добрый день, коллеги!
У нас государственное учреждение. Молодого человека направили к нам на работу после окончания учебного заведения по распределению. Он должен в нашем учреждении отработать 3 года, отработал почти 2 года и принес повестку с военкомата, где написано, что ему надо явиться в военкомат. Наш молодой сотрудник говорит, что его забирают в армию уже в ближайшие дни.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?
1. Могу ли я его уволить согласно п.3 ст. 36 КЗоТ на основании этой повестки? Или может нужен еще какой-то документ с военкомата о том, что его действительно направляют служить в армию? (Я ж не знаю на 100 % явился он вообще в военкомат или нет с этой повесткой)
2. Нужно ли мне согласовывать увольнение данного сотрудника с вышестоящими органами, которые направили его к нам на работу?
3. Выплачивать ли ему пособие? У нас гос.учреждение, поэтому 1 раз в 3 года наше учреждение очень усердно проверяют органы КРУ. Поэтому не особо хочется платить что-то лишнее, чтобы потом мне эти деньги не пришлось возвращать в кассу.

Добрый день коллеги!
Ломаем копья который год к единому мнению не пришли.:redface:Осенью 2010 г. у меня уволился работник в связи с призовом в ВС. Ему ничего не платили( имею ввиду 2 з/п). Через год он пришел ко мне за справкой для военкомата была ли выплата.Я выдал, что не выплачивалась.В разговоре он мне сказал что будет платить военкомат. Это было осень 2011 г. :dont know:
Ну и хочу напомнить п.2 ст.116 КЗпП если есть спор про размеры сумм выплачиваемых при увольнении выплачиваются те суммы которые не оспариваются.

Хочу напомнить КЗоТУ, ст.44:

Я помню про ст.44 Но почему военкомат решил оплатить? Я справку выдал, а дальше никаких движений не было. Я не думаю, что Мин.обороны разбрасывается деньгами налево и направо. У них среди зимы снега не выпросишь, по тому как его нет. Однако взялись платить. А две выплаты быть не может. Я имею ввиду от работодателя и МО. Так что налицо - спор. Законодательство несовершенное, к сожалению, но в мое практике прецедент выплаты МО есть.Так что ст. 116 КЗПП применима.Я так думаю.

Логічно, адже у п. 1 ст. 21 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу" зазначено
А це дивно, адже проект ПКМУ про Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, нещодавно розроблено Мінсоцполітики; його заплановано подати на погодження до КМУ у грудні 2013 року. Але навіть якщо його приймуть, то кошти для виплати цієї допомоги мають бути передбачені Законом про держбюджет-2014.
Принагідно нагадаю, що у жовтні 2013 р. Президент підписав Указ, що у 2014 році призов до Збройних Сил України (крім внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України) не проводитимуть.

Розділом II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI (далі – Закон № 107) були внесені зміни в ряд законів, які з 01.01.2008 р. зобов’язували підприємства виплачувати вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу. Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008 вказані зміни визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).*

Починаючи з 23.05.2008 підприємство не зобов’язане виплачувати призовнику вихідну допомогу при звільненні.