Меня аж распирает: а зачем Вам это?
Неужто это понадобилось Вам в современной работе?
Не поверю...
Требуют в ПФ? Тож не верится....:reverie:

Именно в ПФ в справке для оформления льготной пенсии хотят видеть код должности и справочник из которого он взят. Говорят что справочник от 1987г не является основанием, т.к. на этот момент человек уже работал.

Мдя-я-я-я...если бы я все коды всех справочников за время СССР приносила бы...то ни одной пенсии не оформила бы....
:cry::cry::cry:

А Вы какой код указываете? Может они мне просто голову морочат?

Поинтересуйтесь у них, чем они обосновывают свое требование и где это написано. Если они занимаются этими вопросами, то у них должна быть и соответствующая нормативная база, и вы ничего им носить не обязаны.
Справочник, положим, вы найдете - в Киеве, например, в библиотеке Вернадского он есть - но вопрос заключается в том, кто вам его разрешит в ПФ нести показывать?!

:dont know:
Вам в этой справке требуют код указать?

Нет, в этой - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF. (Подтверждение трудового стажа)

А что, ваш работник потерял свою трудовую книжку?
Или в ней нет соответствующих записей?

И трудовая книжка есть, и записи все нормальные. А в ПФ уперлись и требуют эту справку. Я говорю, что там ясно написано "...за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ", а они "это основная справка и она обязательна".

Да, требуют.
Пишите код сегодняшний.
Эта Постанова от 1993 года.

Вот вы сами и ответили на свой вопрос:
Пишите жалобу в прокуратуру.

Коллеги добрый вечер. Скажите пожалуйста должен ли отдел кадров предоставлять справку о подтверждении льготного стажа по заявлению работника, если:
1. Ему только 35 лет.
2. Стажа еще не наработал (допустим у него 5 лет стажа).
Если не должны, то какими аргументами можно парировать.

Я не понимаю суть вопроса: если нет стажа ("Стажа еще не наработал"), то о каких аргументах идет речь?!
А если у него 5 лет стажа - то в ответ на его заявление дате справку, что имярек работает на данной должности с ...по... и его стаж составляет 5 лет.
Но ответ на его заявление вы в любом случае должны дать.

Здравствуйте!
Помогите разобраться. Существует такое "Отраслевое соглашение..." в п.12.15 которого сказано, что работник имеет право на единовременное пособие при увольнении, за определенный стаж работы в отрасли. Так вот, служба в армии входит в этот стаж, если человек ушел в армию и вернулся сразу после нее на тоже самое предприятие. Знаю, что в льготный стаж для пенсии входит, а вот именно для этого пособия, как-то я засомневалась.

подскажите пожалуйста по поводу справки, подтверждающей льготный стаж. Работнику выполняется 55 лет 21.08.2016 г., в справке,где подсчитываем стаж период пишем с даты принятия на эту должность по....? какое число ставить, если работник работает по настоящее время?

По поводу справки прочтите в Постанове Кабмина от 12.08.93 N 637:
Если работник работает по сей день, то ставьте число на день составления справки.

такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016, а бухгалтерия выдает ему справку о ЗП по август включительно ( ну еще не выдала но числа 31 августа сделают ему справочку) и говорит,что и в справке о стаже должен быть закрыт август, т.е. дата не по 21.08, а по 31.08.....

Будет брать справку 21.08 - тогда и укажете 21.08...

Подскажите пожалуйста по поводу вот этой самой справки о подтверждении вредного стажа. Заполняем согласно Додатка №5 из Постанови № 637 от 12.08.93 р. Вопрос вот в чем. Необходимо ли указывать в этой справке,что работник был в отпуске без сохранения ЗП?

Здравствуйте подскажите не можем взять справку о подтверждении вредного стажа. Завод ликвидировали. Концов найти просто не реально. Уже обращались ... Пенсионный отказывает из-за отсутствия спрвки . как быть???

Добрый день,
Завод при ликвидации, должен был передать документы в архив.
Обращались в городской архив?
Если все передавалось им, они должны дать документы.

К сожалению, сдают документы в архив не все...

У ликвидированного предприятия может быть правопреемник. И у правопреемника доступ к информации по ликвидированному предприятию. Факт наличия или отсутствия правопреемника тоже через городской архив можно установить...Если обращение в городской архив не дало никаких результатов, льготный стаж для ПФ подтверждается в судебном порядке. Если есть соответствующие записи в трудовой книжке, конечно

Добрый день. Подскажите пожалуйста, входит ли служба по контракту и срочная служба в стаж на льготный условиях, работник работая на предприятии во вредных условиях ушел служить на контракт.

О каком стаже и о каких льготных условиях идет речь?

На предприятии работник работал по профессии, работа которой относится к вредным условиям труда (Список 2), и пошел служить по контракту. Период службы по контракту засчитывается ли в стаж во вредных условиях для назначении пенсии на льготных условиях? :dont know:

Нет. И стажа в этот период на вашем предприятии быть не может, за ним только сохраняется рабочее место.

... Сохраняют не только рабочее место, но и средний заработок.

:thumbs up:А если есть средний заработок, то есть и страховые взносы, а значит - есть и стаж)
Подытожим) стаж работы для льготной пенсии учитывается только по фактически отработанным во вредных условиях периодам. Значит, страховой стаж у него есть, а льготного по списку № 2 в этот период - нет.

Коллеги оказывается мы все были не правы.:redface:
:cry:

Да вот не знаю теперь, что и думать :dont know:
Список №2 вообще-то называется "Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах".
То есть требование "зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" все таки присутствует, как с этим быть?
Кроме того, в статье 24 Закона N 1058 упоминается только список №1, а о списке №2 нет ни слова:

Как говорится, ПФ разберется:lol: У них всё сейчас очень запутанно, особенно то, что касается пенсий на льготных условиях.
Кстати, в данном контексте, являются ли одинаковыми основаниями призыв на воинскую службу в особый период и служба по контракту?

И призыв на воинскую службу в особый период, и служба по контракту в особый период в данном контексте являются одинаковыми основаниями.
На сей счет есть интересное решение Верховного Суда

Это решение ВСУ касается трудовых гарантий и незаконного увольнения, и там как раз всё понятно, ибо есть четкие нормы действующего законодательства. А мы всё же о сохранении стажа, дающего право на льготную пенсию... :nea: Не уверена, что тут всё так элементарно... Предпочитаю проконсультироваться у специалиста ПФ, что в данном случае со льготным стажем... Напишу, если получу какую-то новую информацию

Не забудьте при консультации спросить, есть ли разница между работающими по Списку №1 и Списку №2