Я тоже так думаю. Если в приказе "покласти виконання обов'язків... на період відсутності..." - тогда да, и.о. А в этом случае просто должность

У всех своя точка зрения :dont know:
Я, например, считаю это не совсем правильным - все таки вы совмещаете исполнение чужих обязанностей со своей основной работой. То есть вы не назначены на эту должность, и лишь исполняете обязанности по этой должности.
Вот если бы вы были назначены на "чужую" должность в порядке совместительства - тогда да, тогда нужно подписывать без "И.О."

Когда приказом возлагают и.о. на время (отпуск, больничный, другие неявки) пишу и.о.
В КЗоТ все-таки разделено совмещение и и.о.

Совмещение считаю "своей" должностью, а не временной, поскольку снять совмещение можно будет, предупредив меня за 2 месяца, или по моему желанию.

А и.о. сразу подразумевает выполнение обязанностей ограниченный отрезок времени, на какой-то период, который имеет конец - на время больничного Иванова, на время отпуска Петрова.
Иванов или Петров на порог - и я уже не и.о.

Плюс в совмещение в том, что обязанности за 2 должностями выполняются в течении дня "вперемешку" без четкого разделения по времени,
при совместительстве: до обеда - начальник отдела кадров, после обеда - пом.директора.

Но каждый решает по-своему.

Так при внутреннем совместительстве в реальной жизни обязанности точно так же выполняются "вперемешку" без четкого разделения по времени - по крайней мере, я еще ни разу не встречал ситуации, когда, например, начальник отдела кадров отказался бы выполнять обязанности пом.директора, ссылаясь на то, что он будет выполнять эти обязанности только после обеда :)
Конечно, если у совместителя место основной работы расположено на другом конце города, это одно, но если оба места работы размещаются в одном помещении - сложно четко по времени разделять работу

На практике то да, но формально в приказе прописывается график работы совместителя.
И правильно будет его придерживаться.
Правильно, но странно:D, при внутреннем совместительстве.

Но пример я привела, чтобы показать отличия.

Добрый день, 1я работница на основном месте работы выполняет функции по совмещению, идет в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место временно до выхода ее на работу берем 2го, который по мимо основной работы, будет по совмещению также выполнять дополнительные функции, который выполнял 1й, возложенные приказом.

Вопрос по правильному оформлению совмещения.
При выходе 1го из отпуска, 2го увольняем. На 1м функции по совмещению продолжаются без издания дополнительных приказов.

Это неправильно. В функциональных обязанностях работника не прописаны те функции, которые она должен будет выполнять в порядке совмещения - их выполнение вы возложили на конкретного работника отдельным приказом, и прием вместо него временно другого работника вовсе не означает, что он автоматически должен выполнять дополнительную работу.
Нужно обязательно издавать отдельный приказ о совмещении.

Да, я может не так выразилась, обязательно будет отдельный приказ на нового работника по совмещению.
Меня смущает, будет ли автоматически действовать приказ о совмещении после выхода 1го на работу.

Я считаю, что будет.
Расклад следующий: на работника приказом о совмещении возложили выполнение дополнительных обязанностей, потом он ушел в отпуск, а по возвращении из отпуска - продолжил их выполнять, ведь с него их выполнение никто не снимал!

Добрый день у меня такая ситуация.
Сторож,работает сутки через трое, с 8 утра до 8 утра следующего дня, ложится в больницу на операцию, как минимум 2,5 месяца его не будет на работе. На этом же предприятии есть электрик и дворник, которые согласны работать вместо него, выходить в его смены, без освобождения от своей работы, т.е временно на период болезни работника. Получается после дежурства, или дворник или электрик , совсем не отдыхают и выходят на свою работу. Как я понимаю ,так делать нельзя после смены должен быть отдых, как минимум, 48 часов. А может так, еще одна бредовая идея, разделить дежурство на двоих электрик с 8,00 до 17,00 , в течении своего рабочего дня, а дворник , после работы, с 17,00 до 8,00 следующего дня.
Пока не могу найти человека на замену, никто не хочет, поэтому выискиваю разные варианты. Сторожа вообще захотели работать через день. Подскажите пожалуйста, ваши варианты, может у кого то была такая ситуация. Заранее благодарю.

Так делать можно.
оформите их совместителями - совместители выполняют работу в свободное от основной работы время. Что касается отдыха - то в соответствии со ст. 59 КЗоТ существует запрет на работу в течении двух смен подряд, но при этом следует учитывать, что работа по совместительству - это совершенно другой трудовой договор, и никто не может запретить работнику после смены на основной работе отработать еще и смену по другому трудовому договору, как совместителю.

Вы имеете ввиду внутреннее совместительство на период болезни? Да спасибо можно, как вариант. Предположим убрать она может и после 17.00.

Именно его.

совмещение директором
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО по совмещению занимать должность нач.отдела на 1 час в день, с доплатой, например, 100 грн. в месяц, временно, пока найдем кандидатуру на это место, нач.отдела уволился, а из подчиненных нет кандидатуры, не запрещается ли совмещение директором должности начальника отдела каким нибудь нормативным документом? или лучше оформить это как внутреннее совместительство ( с табелем, режимом работы и остальным оформлением)?, помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги:redface:

В негосударственных структурах может.

Андрей, спасибо БОЛЬШУЩЕЕ:bow::res::flower2::flower::)

Вітаю, колеги! Сьогодні від своєї колеги отримала питання, та й замислилася:? Суть питання: є начальник відділу, згідно ШР у нього має бути заступник, але це поки що вакансія. Начебто планують переведення на посаду заступника працівника відділу, але поки вирішують питання - чи гідна ця людина займати таку посаду - виникло питання: можна зробити начальнику відділу доплату за суміщення зама? :reverie: Як на мене, дуже дивна буде доплата, адже обов'язки у них майже однакові...
От розмірковую тепер та прошу вашої допомоги: можна чи ні?:dont know:

Для сведения: исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника.

Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ - документ очень старый, но до сих пор действующий)) другого не придумали:pardon:

То есть, на вакантной должности - :nea: Особенно, если это госслужба или бюджетная организация - однозначно нет доплаты. Начальник отдела не получает доплату за исполнение обязанностей подчиненных.
Если частная компания, можно сделать доплату или ежемесячную премию (если так угодно руководителю предприятия) и обозначить ее в приказе как-то иначе, не упоминая исполнение обязанностей зама. И всё:meeting:

А где в моем посте об исполнении обязанностей сказано? Я не об этом спрашивала:nea:

Вы спрашивали о доплате за совмещение должностей начальника и зам.начальника - это нонсенс, Вы и сами понимаете это. Типа "Я работаю и одновременно сама себя замещаю?":lol:
В связи с чем, следующий, более мягкий вариант - доплата за исполнение обязанностей.

И прежде чем начинать возмущаться, Вы бы обратили внимание, что я пыталась Вам помочь, и предложила вариант решения.

Я не возмущаюсь, просто обратила внимание на то, что я спрашивала именно о доплате за совмещение: меня тоже повергло в раздумья "я работаю и совмещаю своего заместителя". Об исполнении обязанностей по вакантной должности речь вообще не идет.
В любом случае, спасибо eloissa:thumbs up:

Хочу добавить свои 5 копеек:
Согласно п.15 Постановления № 1145 это не распространяется на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей.

Чи може заступник директора з виховної роботи суміщувати посади?
 

Доброго дня! Заступник директора з виховної роботи працює на 0,5 ставки, також є класним керівником. Як правильно оформити класне керівництво? Просто встановити доплату за класне керівництво чи краще зробити наказ на суміщення?

Поряд з цим директор школи хоче довантажити заступника з виховної роботи з 14:00 вихователем ГПД. Чи можна так робити?

Класний керівник - це не посада (по ШР). Наскільки я пам'ятаю, за класне керівництво завжди встановлювали доплату.

Якщо заступник все це потягне - чому б ні:dont know: Це ж додаткові гроші, а гроші всім потрібні:pardon:. Якщо вихователь ГПД є посадою в ШР, то в цьому випадку потрібно оформлювати суміщення

Внесення доповнень до посадової інструкції державного службовця
 

Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.

Доброго дня. По-перше, невідомо, на якій посаді працює той державний службовець, і в якій мірі обов'язки літературного редактора сумісні або несумісні з його осноними обов'язками. По-друге, невідомо, чи є в штатному розписі установи така вакантна посада - літературний редактор (наскільки я розумію, ця посада не належить до державної служби). Це важливі аспекти для розуміння ситуації. Тобто, потрібно розуміти, чи є в даному випадку зміна істотних умов праці, чи її немає. Чи може тут бути суміщення (покладання обов'язкыв), чи ні. Проясніть, будь ласка, ці моменти.
До того ж не бачу, як саме пов'язані між собою вчитель молодших класів, коректор та літературний редактор. Зовсім різний фах:dont know:

У всякому разі, обгрунтування правомірності/неправомірності знаходиться в Законі про державну службу та в Кодексі законів про працю України

Уточнення.
Добрий день. В адміністративному відділі на державного службовця, який проходить державну службу на посаді головного спеціаліста адміністративного відділу в міністерстві, хочуть покласти додаткові обовязки щодо погодження документів на відповідність лексичним, морфологічним, синтаксичним нормам державної мови, офіційно-діловому стилю (тобто обовязки літературного редактора (коректора)), мотивуючи тим, що перша освіта у даного службовця вчитель молодших класів і колись вона працювала на посаді коректора. За штатним розписом в установі така посада не передбачена.
Запитання:
Чи має право керівництво покладати додаткові обовязки на службовця, чим це передбачено. Чи передбачає покладання додаткових обовязків збільшення заробітної плати в державній установі і яким чином.
Чи підлягає звільненню державний службовець у випадку ненадання згоди на додатковий обсяг роботи за ту саму заробітну плату.
Як обгрунтувати кеівницту неправомірні дії(якщо вони мають місце у даній ситуації) відносно державного службовця. Дякую.

Дякую. Якщо ця людина буде офіційно погоджувати документи та нести відповідальність за свої дії в межах повноважень, то це, звісно, додаткові обов'язки, за які потрібно ввести доплату за додатковий об'єм роботи. Але якщо немає відповідної вакантної посади... то п.5 ст. 50 ЗУ "Про державну службу" не працює. Я так розумію, що ці обов'язки намагаються просто внести доповненням до посадової інструкції, запропонувати погодитись - і все? Чи може буде якесь додаткове ропорядження про виконання таких функцій?
На зміну істотних умов державної служби (ст.43) ця історія теж не схожа... тобто, дуже важко буде щось довести, бо це державна служба. Можна відстояти цю позицію та відмовитись, але... якщо не звільнять (поки нема за що), то попереду буде ще преміювання, а потім - щорічна оцінка та атестація...

Якщо це не передбачено посадовою інструкцією - не має.
Читайте ст.31 КЗпП:
Шляхом встановлення надбавок та премій за додаткове навантаження, читайте п.3 ст.50 Закону "Про державну службу":
Встановлення додаткового обсягу роботи - це є зміна істотних умов державної служби.
Читайте п.4 ст.40 Закону "Про державну службу":
Зачитати йому вищезазначені статті КЗпП України та Закону "Про державну службу".

Я не впевнена, що це зміна істотних умов державної служби:
Тобто, чи є тут зміна основних посадових обов'язків?

Є зміна.
Покладання додаткових обовязків коректора - це зміна основних посадових обов'язків, фактично мова йде про виконання додаткових обов'язків по окремій посаді, яку чомусь забули увести в штат.

По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає?

Добрый день, подскажите пожалуйста, на новом для меня предприятии, при проверке документации, обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?

Т.е., Ваше предприятие - это его основное место работы?
Если - основное, то как он может быть у Вас внешним совместителем?:reverie:

Мотя, у меня он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог

У вас работник дважды совместитель. И оба раза - внешний, если уж так классифицировать.

Это допустимо?

Отлично!
Я понимаю так:
Врач работает, где-то, не у вас, на основном месте. Принят к вам, как совместитель.
Это нормально.
Потом он, еще раз, на другую работу, принят совместителем к вам же - тоже нормально.
Как он может быть внутренним совместителем?:dont know::reverie:
Правильно ув. Ирена сказала: он есть только внешним совместителем оба раза.
А это так принципиально? Вы, как-то разделяете - внешний, внутренний? :reverie:В документах так пишете, в каких-то? Или как? Это же в миру говорится так.....
Вы же понимаете, что внутренним является тот совместитель, на предприятии которого он имеет основное место работы и, одновременно, работает на нем же по совместительству.

Скажу проще: работник, принятый по совместительству к вам - не может быть внутренним совместителем, т.к. данное предприятие не является его основным местом работы.
А в связи с чем этот вопрос?
Быть может, если Вы расскажете подоплеку - мы поймем - какой ответ Вы хотели бы ожидать или увидеть?
Скажу так: у вас работает гражданин на двух совместительствах, и все. Зачем голову морочить этими внутренними, внешними...?
В принципе, он может работать и на пятистах местах по совместительству (если успеет).
Если он работает по нескольким совместительствам, не имея основного места работы - это его головная боль...

А где, кстати, его трудовая книжка находится? У Вас?

Книжка не у меня. Спасибо вам большое за ответ)))

То якби... але ми розглядаємо обов'язки, які пов'язані з основними, так би мовити, розширення основних обов'язків, у зв'язку зі зміною в законодавстві (Закон про мову). Це ж державна служба. А державний службовець повинен сумлінно виконувати доручення керівництва в межах своїх повноважень. Коли я служила державі :D (давно було, на щастя) у мене багато разів з'являлися такі додаткові обов'язкі, тому що прийняли таку-то Постанову, або такий-то Закон... Ці додаткові обов'язкі були безпосередньо пов'язані з моєю роботою, тому - як хочеш, але виконуй. Бо попереду ж премія, або щорічна оцінка, або атестація державних сужбовців:pardon:
Я щиро бажаю цьому фахівцю відстояти свої права. Але дуже сумніваюсь, що в умовах міністерства таке можливо. Бо коштів нема, вакантної посади нема, економії ФЗП нема... і таке інше. Тут єдиний засіб - наполягати на тому, що погодження документів - це персональна відповідальність, не передбачена для рядового фахівця. Може якусь доплату вийде отримати

Значит, его основное место работы не у Вас.
Поэтому вот такого не может быть:
А Вы по каким параметрам определили, что он принят, именно на внутреннее совместительство?
А не просто по совместительству? Без всяких внутренних или наружных....