Это что же, ежели у нас работает уже сотрудник, который является пп-шником, на основном месте, то надо его уволить?

Просто с 01.01.2011 им (ПП, ЧП и пр. ФОПам) придётся выбирать:
работать на себя или ... на дядю...:reverie:

Ужас какой . А если мы их не будем увольнять? ( ну, например, не в курсе мы, что они пп шники? ) какое наказание и им и нам? И еще у нас инвалид есть- чп шник. Он тоже не будет попадать в квоту инвалидов?

Там уже кучу всего признали неконституционным, в этом новом законе... Пока еще точно неизвестно, в каком виде он вступит в силу... Уже 2 раза переносили дату вступления, может и еще перенесут... А пока - "маємо, те що маємо"... :dntknw:

Прочитав все вышеизложенное (+ налоговый кодекс), мне пришла в голову мысль, что наше правительство специально пишет "ТАКИЕ замечательные законы/разпоряжения" чтобы мы путались:dont know::reverie: так ведь легче...кому нужна ЧЕТКО прописанная структура законов/постановлений и т.д.:dont know::cry:

Главная задача - наполнение бюджета !
(в т.ч. штрафами за нарушение законов и пр. актов... независимо от их знания, конституционности и т.д.)

Ой, ну какая Вы смешная, чесслово, Ксюша....:lol:
Ну, естественно:если бы выпускали нервущиеся колготки, то ВСЯ чулочная промышленность остановилась бы...:D
Если бы выпускали понятные законы, то не нужны были бы суды, и выступающие стороны на них: обвинение и защита!
А ведь и обвинение и защита читает ОДНИ и ТЕ ЖЕ законы, при этом доказывая друг другу, что один из них - ДУРАК!:hang3::governed2:

Чет я все равно не пойму, мы вот фирма не государственная, у нас работает експедитор, он же частный предприниматель на едином податке. Его получается, надо увольнять с 01.01.11г??

Совмещение двух должностей
 

Подскажите пожалуйста кто сталкивался с моей проблемой. У нас на предприятии нет кадровика, просят сделать приказ на совмещение, как его правильно сделать, и можно ли :
основное место работника грузчик, нужно совместить с :
1 водителем
2 распределителем работ.
Очень надеюсь на Вашу помощь.
Заранее благодарна.

А это кто?
И почему Вы пишете о двух должностях, если перечислили целых три?

Вы простите меня, я просто не учла основную должность. Я в этом плохо разбираюсь

Так кого с кем совмещать ?.. :? :dont know:

Грузчик должен совмещать: должность водителя и распределителя работ.

Это - кто такой?:?

Это так называемое плечо (несут гроб, опускают.....), работа в спецкомбинате ритуальных услуг.

:smml2::wacko:
м-м-м-м.....:smml2:...и грузчик должен совмещать, в принципе то, что он, в принципе-то, и должен делать?
А что говорит КП об обязанностях такого "распределителя работ":hang3:

нет это он не должен делать он работает погрузил по вызову в машину, и выгрузил в морге, а дальше люди сами, но если некому нести и т.д. то они это делают.

:hang3:
Какой код у него?

работая грузчиком в основном цеху, он успевает работать водителем и распределителем в течение 8 часов.

17787

:shot::swoon:

Я по коду точно завтра отвечу, нужно на работе посмотреть:dont know:

Может вот этот:
5143 Робітник ритуальних послуг ?

Можно, конечно. Учитывая это:
речь идет именно о совмещении.

Образец приказа посмотрите, пожалуйста, в этой же теме, пост №2.
Дальше еще есть варианты.
Я бы сделала это двумя приказами.
Приказ №1 - о совмещении должности водителя автотранспортных средств
Приказ №2 - о совмещении должности ...... (как она у вас там правильно называется, сверьтесь с классификатором)

Да, совместить можно...
Только сначала определиться, кто такой распределитель работ::reverie:
Розподілювач робіт

2-й розряд



Завдання та обов’язки. Обслуговує дільницю, цех, що випускає складну номенклатуру виробів і який має різноманітну виробничу кооперацію, під керівництвом розподілювача робіт вищої кваліфікації або самостійно обслуговує дільницю з простою номенклатурою виробів та обмеженою виробничою кооперацією. Забезпечує робочі місця деталями, напівфабрикатами, інструментом, робочими нарядами та іншою технічною документацією згідно зі змінним завданням. Приймає заготовки, напівфабрикати для дільниці. Здає на склад готові деталі. Виконує здавання і кількісне приймання деталей, що проходять міжопераційне оброблення в інших цехах та дільницях.

Повинен знати: виробниче завдання дільниць, що обслуговуються, та графік завантаження робочих місць; технологічну послідовність оброблення основних деталей; номенклатуру вузлів та деталей, які обробляються на дільниці, що обслуговується; порядок обліку деталей та встановлену документацію; правила транспортування деталей.

Кваліфікаційні вимоги. Повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу робити.


3-й розряд

Завдання та обов’язки. Обслуговує дільницю, цех, що випускає складну номенклатуру виробів з різноманітною виробничою кооперацією. Забезпечує робочі місця деталями, напівфабрикатами, інструментами, робочими нарядами та іншою технічною документацією згідно з установленими змінними завданнями. Приймає заготовки та напівфабрикати на дільницю і здає готову продукцію на склад. Бере участь у підготовці змінно-добових виробничих завдань для дільниць, а також веде облік виконаної роботи.

Повинен знати: змінно-добове виробниче завдання дільниць, що обслуговуються та графіки завантаження робочих місць; технологічну послідовність оброблення деталей; номенклатуру вузлів та деталей, які обробляються на дільниці, що обслуговується; правила зберігання деталей і порядок оформлення встановленої документації; основи планування завантаження робочих місць і обліку виконуваних робіт; порядок оформлення первинних платіжних документів.

Кваліфікаційні вимоги. Повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта без вимог до стажу роботи або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією розподілювача робіт 2 розряду — не менше 1 року.


4-й розряд

Завдання та обов’язки. Приймає, видає і зберігає відповідальні деталі, механізми, вузли, які дорого коштують, на дільницях з великою номенклатурою найменувань. Забезпечує робочі місця відповідальними та тими, що дорого коштують, матеріалами, заготовками, напівфабрикатами, а також пристроями, інструментом та технічною документацією. Веде облік та звітність. Знімає залишки незавершеного виробництва. Складає порівнювальні відомості руху деталей та механізмів. Складає та оформляє акти в разі виявлення недостачі деталей, механізмів і вузлів. Веде облік проходження виробів та вузлів згідно з графіком.

Повинен знати: номенклатуру деталей, механізмів та їх індекси; призначення інструменту та пристроїв, які застосовуються; сорти матеріалів та їх маркування; технологічну послідовність складання; систему обліку, що застосовується; порядок обліку виконуваних робіт; правила приймання і оформлення нарядів тощо; правила приймання і зберігання деталей, механізмів, вузлів, які надходять від складальників та видаються на робочі місця.

Кваліфікаційні вимоги. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією розподілювача робіт 3 розряду — не менше 1 року.


...и кто такой, как Вика, не выдержав, моих намеков, Вам уже преподнесла на блюдечке: работник ритуальных услуг....

1. Здійснює санітарне оброблення померлого, одягає та кладе тіло в труну.
2. Виконує перукарські та косметичні роботи.
3. Доставляє предмети ритуалу до міста призначення.
4. Організовує та бере участь у встановленні труни в автокатафалк, її закріпленні, зніманні з катафалка на місці поховання, оформленні могильних пагорбів, обкладанні їх дерном та в інших роботах, пов’язаних з похованням.
5. __________________________________________________ _______________.
6. __________________________________________________ _______________.

К тому же, грузчика бы я тоже назвала работником ритуальных услуг...:dont know:

(К тому же, грузчика бы я тоже назвала работником ритуальных услуг)

они грузят гробы которые изготовляються на нашем предприятии и которые к нам поступаю с других городов.

А подскажите как должно звучать заявление на совмещение должности?

Пользуйтесь, пожалуйста, поиском. Он у нас работает хорошо. ;)
Вот что я нашла:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11040

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка: на підприємстві є 2 вакансії, які вільні вже пів року. Чи можна оформити заміщення?

А кого будут ЗАМЕЩАТЬ на данной должности, если должности вакантные?:dont know:

Вы хотите принять одного человека на основную, а на другую - по совместительству?

Давайте так: выложите нам свое видение, а мы - дополним...
Вы - студент? Это - задача?

На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року.
Чи є це правомірним????:? Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???:reverie::reverie::reverie:

Та-а-а-ак..вот и первые звоночки после вынесенного Бефис опроса..
Добрый день студентам!
Это - задача?:dont know:

ні. різних працівників на заміщення.
я вважаю що краще призначити сумісників на дані посади, а директор вважає по іншому, тому необхідна консультація:redface:

це реальна ситуація

Это - задача?:reverie:

Так, я буду тогда задавать вопросы, а Вы - на них отвечать!
1. Как конкретно звучат у вас в ШР эти должности?
2. Какой у них код?
3. Когда Вы получили письмо из ЦЗ о напоминании незакрытой вакансии в течение полугода...?
4. Что ответили на это письмо?
5. Кем работают сотрудники, которым Вы хотите вменить совмещение?
6. Какие НПА Вы изучили, прежде чем задать вопросы?
7. Кем Вы работаете?
8. Что конкретно написано в КД по этому вопросу?
9. Какая у Вас сфера деятельности?

розкажіть детальніше про лист з Центру Зайнятості, у нас він ще не прходив, це означає, що посади вакантні терміном до пів-року

в кол договорі написано, що заміщення може бути оформлене у випадку тимчасової вакансії, але чітко прописано, що тимчасова вакансія - недоукомплектованість працівників на протязі місяця

Я думаю, что не стоит говорить о том, чего не существует...:dont know::reverie::?

я заплуталась і Вас запутала
давайте я сформулюю питання так: що варто оформляти сумісництво чи заміщення?:redface:

Для начала поймите разницу между совместительством и совмещением:

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1242
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903

:roll:
Так, заплутали!
Три різні поняття об'єднали в одне. Я, чесно кажучи, не розумію, про що Ви запитуєте!
:?