Увольняйте его 31-м августа, трудовую отдаете сегодня и она сегодняшним числом за нее расписывается. Приказ на увольнение 31-м августа делаете от сегодняшнего числа.

Да ничего мы не нарушаем:
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
КЗпПУ:
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Тем более, что увольнение - по инициативе самого работника.

Спасибо за обстоятельный ответ :)

Всем огромное спасибо!!! :hi:

Звільнення працівника
 

Допоможіть будь ласка. Працівниця прийшла працювати в установу на період відсутності основного працівника у 1992 році. У 1993 році пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. У черговій відпустці не була. У 1994 році не виходячи з відпустки по догляду за дитиною написала заяву про звільнення і звільнилась. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні ні нарахована та виплачена не була. Якщо дану компенсацію нарахують і виплатять зараз, то з якої заробітної плати і чи повинні нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини заробітку у звязку з невчасною виплатою

Пригадую, після 7 класу працював у колгоспі пастухом 2 місяці. Мабуть компенсацію також не нараховували :cry:

Згідно ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Компенсації за невикористану відпустку нараховують та виплачують згідно з Порядком, визначеним постановою КМУ 1995 р. № 100 (розрахунок виплати компенсації ідентичний розрахунку оплати відпустки).
Але, якщо мова йде про 1992-1993 роки, то ймовірно, слід керуватися тими нормами, які діяли на той час.

А Вы обнаружили сами про невыплату? Если да, то каким образом? Или работник обратился в суд через 15 лет? Спасибо

Я не „обнаружував”, я тільки згадав, прочитавши те запитання, а ще згадав про пачку папірос, яку забув у поїзді (це з анекдоту) :gigi:
Звісно, що за такою давністю позов до суду робити якось не зовсім розумно. А запитувати на форумі? :twisted:

Да и выплатят, наверное, тысячами купоно-карбованцев :D
А если серьёзно, то, по-моему, шансы есть - надо только красиво обосновать такой длительный перерыв
(ведь не только коньяк со временем становится крепче :wink: ).

подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения председателя ЗАО по собственному желанию. На должнось он был назначен собранием акционеров. Теперь он хочеть уволиться, а найти акционеров не является возможным до следуюющего собрания, которое состоится через 9 месяцев (и то, не факт.последнее переносилось 2 раза). Директор переходит в другую фирму. Что делать в этой ситуации?

Так ви хочете звільнити голову ЗАО чи дирекатора?

У всякому випадку тут вам ніхто поради не дасть, оскільки порядок звільнення цих посадових осіб повинен бути врегульований вашими установчими документами. Якщо процедура звільнення керівників не "стикується" з трудовим законодавством, то це - головний біль ваших юристів (чому таке допустили?). Вносьте зміни в установчі документи таким чином, щоб вам не приходилося за кожним "чихом" збирати загальні збори акціонерів.

Ваш чи-то голова правління, чи-то директор має повне право подати заяву про звільнення на ім'я керівного органу і через 2 тижні не вийти на роботу (якщо він працює не за строковим трудовим договором (контрактом).

Увольнение
 

Здраствуйте.
Такая ситуация: написала заявление по собственному желанию 25.11.08. Зарегистрировала у секретаря (есть отметка дата и номер). Директор сказал что отрабатывать 2 недели, но не с 25.11.08, а с 1 декабря. Законно ли это?

Смотря какой датой вы его зарегистрировала, отсчитывается 14 дней с дня регистрации вашего заявления.

25.11.08 зарегистрировала заявление

Тогда 09.12.2008 у Вас последний рабочий день.
В этот день Вам должны по КЗоТу выплатить всё, что положено, и отдать трудовую книжку :twisted:
Иначе - суд и полная Ваша победа на нём с выплатой в т.ч. моральной компенсации. :lol:

А если не выплатят? тогда 10.12 не выходить, а письмом запросить расчет и трудовую книжку?

Умница !
Если бы все так задавали вопросы (давая сразу же ответ),
нам нечего было бы делать:
сиди да контролируй правильность вопросов (ответов) :lol:

В суд подавать по месту прописки или по месту регистрации фирмы?

Можно хоть туда, хоть туда. На ваше усмотрение.

По месту регистрации "подавальщика" заявления, только "торопыца нэ надо, дааа" :lol:

Увольнение работника с предприятия
 

Здравствуйте! Подскажите как быть, предприятие временно не работает. Человек обратился с заявлением об увольнении. Заявление приняли, но регистрацию по этому заявлению сделать не возможно, так как она не ведется. И приказ на основании заявления создать тоже не возможно, по технич. причинам. А в трудовом законодательстве, работника можно считать уволенным только на основании приказа. И на основании приказа производится с работником полный расчет.

Извините, а Вы кто - "человек" или "предприятие"?
Кто нуждается в совете? :roll: :dont know:

+ у меня еще вопрос по поводу причин - что за причины такие технические, которые препятствуют созданию приказа?

Что, нет даже листа бумаги формата А4 и ручки ? :roll:

Отвечаю на ваши вопросы.
Я работник на этом предприятии, мне необходим совет.
Причиной препятствующей созданию приказа и вообще работе. То, что меняются учредители и по этому мы не можем преступить к работе, кабинеты закрыты.
А для создания приказа, создавали специальный трафарет, который находится в кабинете в компьютере. А доступа к кабинетам нет.

Ну, смена учредителей предприятия вовсе не означает, что организация не может работать. Что-то ваши работодатели "мутят" :twisted: (извините за жаргон). Разве что, на предприятие наблюдается рейдерский захват
А вот приказ можна набрать и на другом компьютере. Не обязательно пользоваться шаблоном. Было бы желание

Завляение приняли и не увольняют? Дата увольнения указана... Не дай Бог человек пойдет в суд - нужная дверь откроется мигом. :roll:

Это факт. Сходите в прокуратуру - вопрос быстро решится, уж точно.

хм...если нет директора,всегда есть лицо временно его заменяющее(т.е. имеющее право подписи),в уставе эта штука должна быть прописана...а учредители вообще отношения к этому не имеют

А на какой должности Вы работаете? Может Вы материально ответственное лицо и есть необходимость в передаче ТМЦ?
Что-то тут не то...
Я сомневаюсь, чтобы Ваши руководители так прямо нарывались на трудовой спор, да ещё и не в свою пользу.

Увольнение
 

Подскажите мне, пожалуйста, я совсем недавно с этим солкнулась, работник написал заявление об увольнении с 11 февраля, директор подписал заявление с отработкой, последний день отработки 25, а у работника последняя рабочая смена 23, когда нужно увольнять работника

Я б звільнила людину 23 числом, адже день звільнення і є останнім робочим днем. Тим більше раніше Ви його звільнити можете, а от після 25 числа :dont know:

раньше 23 числа увольнять можно, а вот позже 25 чревато последствиями

23 февраля, если Вы имели в виду, что 11 февраля - это дата написания заяления, а не дата, с которой человек хотел уволиться. :)

Так пусть перепишет заявление (или в резолюции об увольнении перепишите число) ;) Но в принципе можно оставить как есть: уволиь 25, расчет с ним не изменится (количество смен же остается тоже), что вас смущает?

Звільнення працівника
 

Підкажіть будь-ласка! Якщо людина працює в шаті на ставці та за тудовою угодою на тимчасово вільній посаді, чи потрібно цій людині писати заяву на звільнення якщо на посаду на якій вона працює беруть людину на повну ставку в штат?

Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, і приступає до роботи (повертається) основний працівник, тимчасовий працівник підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗППУ. Для видання наказу про звільнення заява тимчасового працівника не потрібна.

Звільнення працівника
 

Вибачте, впевненна, що це питання задавали і не раз, але зараз немаю багато часу уважно переглянути всі теми, а при біглому перегляді не знайшла своєї теми.
Підкажіть, будь ласка, наш працівник в заяві просить звільнити його з 1 квітня за власним бажанням. Заява написана і підписана 30 березня. Питання:
1. чи необхідна відпрацьовиіати два тижні, якщо директор не проти відпустити і без відпрацювання
2. останній день роботи вважається 31 березня, чи 1 квітня?
Дякую

Если стороны согласны, попросите его переписать заявление "уволить по соглашению сторон 31 марта (не с 1 апреля!)". Тогда все вопросы отпадают сами собой :)

а однозначное понимание обязательности отработки существует?
и на второй вопрос ответте, пожалуйста?