т.е. ничего страшного нет, если в графике, составленном на начало года, отпуск совпадать не будет с фактически отгуленным? И заявления о переносе на другое время писать не нужно?

Михалы4
А зачем в графике указывать дни? Укажите месяц.

Наверное на следующий год так и сделаю, а то мы по датам составляли.

Мало ли какие обстоятельства помешали соблюсти график...:reverie:
Главное - вОвремя предупредить !

понятно, раз избежать составления графика не удаётся, значит будем действовать от противного :) Спасибо за советы.

як проставити дати в графіку)?
 

у мене таке питання:) - якщо наприклад по графіку випадає останній день відпустки на святковий день, то я і залишаю цей день, чи ставлю наступний за святом??:dont know:

А Ви їх можете виправити, скориставшись кнопкою "правка".



Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4037&page=2

А за заплутанність (нечіткість, багатозначність, неоднозначність...) питання ?..;)
"Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней"
Цитата из Производственного календаря на 2010, 2011 год
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=288
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

мене саме святкові дні цікавлять))) так що дякую Вам))

вибачте що турбую, є ще 1 питання, коли в відпустці наприклад через 3 дня від початку відпустки є 1 святковий день, то віпустка всеодно подовжується на 1 день?

Коли рахуєте календарні дні відпустки - свята просто пропускаєте. Так зрозуміліше?;)

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

))) так дякую, просто у людини відпустка починається з 1 квітня і закінчується 1 травня, то я маю ставити 4 травня- закінчення відпустки?)) :redface:
дякую велике за оперативну допомогу

все зрозуміла, всім дякую!!!:good::thumbs up:

У Вашому випадку потрібно "пропустити" 04.04 (Великдень) і 01.05, 02.05 (Травневі свята).

... а оскільки святковий день 01 травня (неділя) переноситься на 03 травня (вівторок), то працівникові треба бути вийти на роботу вже 04 травня...

Каким числом утрерждать график отпусков?
 

Добрый день!
Скажите, не будет ли являться нарушением, если график отпусков утвердить в период с 05.01.11 по 10.01.11, или всё таки лучше если дата утверждения будет в первых числах начала года?

Не просто в первых числах, а до 5 января
(см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка)

подскажите:
производство -люди по сменах,
нужно остановить производство два раза в год(приблизительно по 15 дней) , чтобы отправить людей два раза в год по отпускам,
в управлении труда сказали что это ущемление прав работников.
руководитель не против дать отпуск, если работнику действительно нужен отпуск в другое время, но для всех хотят сделать отпуск 2 раза в год.
подскажите
как правильно , юридически это оформить?
спасибо.

А как же Вы это юридически правильно оформите, если это не предусмотрено законом?:dont know::reverie::?
ЗУ "ОО":

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

П.С. У ваших работников у всех отпуск - 30 к.д.?

вот в чем и стал вопрос, а отпуск у работников согласно закона 24 плюс 4 за условия, итого 28

Все равно Вы это не сможете оформить законно....Изначально разделить отпуска на две части, причем, по собственной инициативе....И график отпусков вы хотите сделать не один, а два?
Не получится у вас эта затея...к сожалению...

спасибо.

а если провести собрание трудового коллектива и на собрании утвердить?:?

:dont know:
Я знаю, что всегда существует один график...а также знаю, что на многих предприятиях вот так и есть: по два раза гуляют работники, более двух недель не дают за один раз...НО! Это все негласно, без всякого утверждения..
Вам правильно ответили в управлении труда: это ущемление прав работников.

И когда вот придет к вам та же проверка из того же управления, то что Вы им ответите?:dont know::reverie:

спасибо
тоесть де юре: график как обычно
а де факто: как получится

Ну, отвечу так, чтобы меня никто не слышал и не побил за согласие с нарушениями: да!

Здравствуйте! подскажите пожалуйста,как написать заявление и приказ на отпуск в счёт будущего отпуска,если у него по графику отпусков на лето,а нужен сейчас?

Пишет заявление, желательно за две недели до отпуска и если непосредственный руководитель не против, дир подписал и для данного отпуска есть необходимое количество дней, то просто обычный приказ и вперед-в отпуск. График графиком, но бывают у людей обстоятельства, всего не предусмотришь.

Вопрос: а если сотрудник уволился или пришел новый - каждый раз переделывать график отпусков.
И еще: если есть график с точными датами отпусков и сотрудники уведомлены под роспись - обязательно ли издавать приказ об отпуске за 2 недели? (а не к примеру за три дня вместе с выдачей отпускных?)

Зачем?
Зачем обязательно за две недели?
За две недели Вы его уведомляете...примерно так:

Если сотрудник уволился, к примеру, в марте, а по графику отпусков у него в июне отпуск - разве такой график действителен. Или в феврале пришел сотрудник новый, надо же будет занести и его в график отпусков или нет?

Обязательно ли уведомлять, если сотрудник расписался в графике отпусков и был уведомлен еще в начале года?

А почему увольнение сотрудника делает график отпусков, утвержденный директором, недействительным? :?


График отпусков утверждается один раз в начале года. Если в течение года вы принимаете новых сотрудников и в этом же году отправляете в отпуск - это можно сделать по их заявлениям.

А Вы как думаете? Учитывая ст.10 ЗУ "Об отпусках"? :governed2:

а обязательно ли переделывать график отпусков каждый раз, когда сотрудник просит предоставить ему отпуск на другой период (и когда начальство не против)?

Дело в том, что там написано всего лишь то, что уведомиь надо НЕ позже чем за две недели до начала отпуска. А за сколкьо конукретно не указано, получается можно уведомлять под роспись еще в начале года после утверждения графика...

Подскажите, обязательно ли составлять график 1 на прдприятие или можно по структурным подразделениям(они у нас находяться в разных городах)?

На предприятиях с большой численностью сотрудников удобнее составлять график по каждому подразделению.

Подскажите пожалуйста,
почему работодатель должен ознакомить письменно под роспись работников с графиком отпусков, когда в законе Об отпусках об этом не указано, вот с тем, что за 2 недели, - я согласен.
Как вариант, ознакомление с графиком отпуском может осуществляться повесив их в цехах и т.д.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10
із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )

График отпусков (ГО) является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
После завершения процедур утверждения и ознакомления ГО становится юридически обязательным как для работников, так и для работодателя. Иными словами, работник должен будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот календарный период, который указан в графике, а работодатель в свою очередь обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск именно в это время.
В дальнейшем с учетом ГО проводится извещение работника под роспись о времени начала его отпуска и издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Заявление от работника в данном случае уже не требуется.
Законодательство прямо не обязывает нас с Вами знакомить работников с утвержденным ГО под роспись. Но! поскольку этот документ является локальным нормативным правовым актом, такая обязанность возникает в силу общего требования: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Итого: график отпусков - это один из важнейших локальных нормативных актов, который обеспечивает реализацию права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ритмичную деятельность работодателя в период отпусков сотрудников.

Не убедительно в отношении ознакомления сотрудников с ГО под роспись :dont know:

Вывешенный распечатанный график отпусков в цехах или в других местах
- не доказывает, что работник ознакомился с данным документом. Это только одностороннее волеизъявление одной стороны.
После возникновения проблем с контролирующими органами, невозможностью доказать какой-либо факт в суде, спорных моментов во взаимоотношении с работником, эта работа вдруг представится важной и жизненно необходимой, а мой ответ очень убедительным. Всего Вам хорошего.

Заранее прошу прощения за, возможно, глупый вопрос :) Не сталкивалась с подобным. Если графика отпусков в компании нет (в начале года не утверждался). Сотрудник хочет уйти в отпуск в летнее время - не отпускают. Предлагают уйти поздней осенью - он предпочитает в этом случае отпуск не брать. Может ли администрация все же отправить такого сотрудника в нежелаемый им отпуск (не будет писать заявление)? Если может, то как быть с графиком? Составляется в середине года и затем за две недели уведомляется сотрудник? У сотрудника есть неиспользованный отпуск за несколько лет работы... Заранее благодарна за ответы.

У меня вопрос: как Вы думаете, для чего составляется график отпусков и утверждается в НАЧАЛЕ года?
К примеру, в нашей организации, всех сотрудников опрашивают на предмет желаемого периода ЕЩЕ АЖ в конце ноября - начале декабря, потом формируют график отпусков...с учетом пожеланий работников, соблюдая при этом интересы производства..

Ну, составьте хоть в середине года, что ли...что ж теперь поделать...

Мотя, я в данном случае выступаю не со стороны работодателя :) У меня нет цели составить график. Есть цель не уходит в отпуск в ноябре :)