Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)

- - Мониторинг и обзоры заработных плат (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4850)

Цитата:

Сообщение от lyubchic (Сообщение 170449)

Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Это самый надежный источник информации, по моему мнению.

:good:

А Вас, ИринаС, какие зарплаты каких должностей интересует?
Если в области спецов ОК, то могу сказать:
1200 грн - в уч. заведениях
1200 - на заводе с численностью 7 тыс. чел
1500-2000 - в строительных организациях-
в нашем регионе....
Начальник ОК - плюс еще 100 грн...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 170504)

:good:

в нашем регионе....
...

Мотя, а в вашем регионе, это каком? ;)

И это все о нас)))

"В Донецкой области выявили 35 преступных группировок. А городов-то всего 52. Почему область утратила ведущие позиции? Чья халатность привела к массовому выезду ценных кадров в Киев? Почему перспективная молодежь бездействует в колониях и тюрьмах? - такова повестка дня внеочередной сессии Донецкого областного совета."
:lol:

А в нашем регионе можно найти все, что угодно! :lol: Учебные заведения - 1200-1500; торговля, ритейл - 2000-3500; заводы (в зависимости от собственника) - 1500-5000; строительство - 2500-3000; компании с иностранными инвестициями (знание иностранного языка обязательно) - 5000-8000.

Да-а-а:reverie:..Полтава недалеко ушла от Родины Президента...:(

Надо сесть на высокую ветку и посмотреть оттуда: где же хорошо, где нас нет?:dont know::reverie:
Беда в том, что мы всюду есть...;)

Это точно, Мотя! :lol: Мы всюду есть!

Цитата:

Сообщение от lyubchic (Сообщение 170449)

Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Общаюсь с эйчарами из других компаний. Вот и делимся инфой. Цифры получаются реальные. И все мы в этом заинтересованы. Это самый надежный источник информации, по моему мнению.

+1! перечитав всю тему, пришла к тому же мнению!
HR менеджер строительно-девелоперского холдинга обменяюсь с коллегами из отрасли ценной информацией по зп (мониторю зп менеджеров по продажам недвижимости)! через лс естественно

З/п начальника отдела продаж

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как устанавливается з/п начальников отделов продаж в вашей организации: з/п = оклад + ?? или только %? Если процент, то в зависимости от чего: общего оборота или прибыли. Спасибо всем, кто откликнется, поскольку в нете информация далека от реальности.

Ставка 40% от общего дохода в должности. Остальное KPI: % выполнения плана продаж, % от захода денег, просроченная дебиторская задолженность, качественная и количественная дистрибуция и т.д.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 170528)

Беда в том, что мы всюду есть...;)

Та й не кажіть. В Києві куди не плюнь - точно на данецкаго попадеш:lol:

Цитата:

Сообщение от Makhonya (Сообщение 44078)

Делая срез по вакансиям в интернете, Вы получаете «мотивационный» уровень дохода, что не отражает уровня зарплат и систем дополнительных выплат по данным позициям и дает Вам первично неправильные вводные для анализа и работы. На рынке Украины существует более 8 компаний, профессионально занимающихся обзорами рынка заработных плат в разрезе бизнес - сегментов и в общем по рынку в разрезе позиций. Некоторые из них предоставляют обзоры бесплатно, в случае участия. Некоторые в любом случае берут оплату. Однако стоимость очень реальна даже для маленьких бюджетов. Как пример по двум компаниям, проводивших обзоры в этом году - стоимость обзора при непосредственном участии 4000 грн и 3200 грн, при покупке полного обзора, не принимая участия – 17600 грн и 22400 грн соответственно. Хотя конечно, заказ на определенные позиции только для Вашей компании будет раз в 5 дороже, чем ежегодный обзор с большим кол-вом участников. Однако, чем бульше участников у компании в обзоре, тем более адекватную информацию Вы получаете. Обзор профессиональных компаний дает также информацию о системах компенсационных пакетов и существующих практиках мотивационных систем на рынке в разрезе сегментов. Для стратегического планирования и как инструмент для анализа эффективности управления персонала в компании очень помогает.

Подскажите, какие именно компании занимаются профессионально обзорами ЗП?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 51705)

Кстати, начинают приходить предложения по участию в обзоре ЗП за 2008 г.
Кому интересно - поделюсь приглашением ;)
Подробности - в личке (дабы не нарушать правила форума :eek: )

Хотела бы поучавствовать в обзорах ЗП. Поделитесь, пожалуйста, приглашениями

Цитата:

Сообщение от Irinnochka (Сообщение 170161)

Ирина, отправила Вам инфу в личку.

Просьба и мне отправить такую инфо. Спасибочки:)

Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 176284)

Та й не кажіть. В Києві куди не плюнь - точно на данецкаго попадеш:lol:

Дыкун:redface:
як ото можна плювати у столыци, тем паче на людэй;)

нибы мАсквичь: пАнаехали тут;)

Цитата:

Сообщение от Sabrina (Сообщение 175748)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как устанавливается з/п начальников отделов продаж в вашей организации: з/п = оклад + ?? или только %?

"или только %" даже у самого ма-а-а-аленького бугорка - невозможен.:redface:

Мониторинг зарплат

Доброго дня!!
Коллеги, кто знает какие-либо источники, где можно посмотреть срез заработных плат по сферам? Заранее благодарна.

Вариант №1
Купить/заказать результаты у социологов/агентств по персоналу.
Вариант №2
Мониторим рынок труда по нужным сферам: ожидания работодателей и соискателей- средние значения имеют смысл.

Цитата:

Сообщение от Nadin (Сообщение 189742)

кто знает какие-либо источники, где можно посмотреть срез заработных плат по сферам?

Позвоните в Центр занятости - у них есть такая статистика. Раньше, когда при оформлении разрешения на трудоустройство иностранцев требовалось указывать среднюю зарплату по отрасли, я у них брал эти данные.

Есть такой вариант - вы представляетесь рекрутинговой фирмой, "НАЗВАНИЕ". Говорите, что у вас есть вакансия супер-пупер менеджера, прямо написанная под человека, которому звоните. Налаживаете с ним контакт, предлагаете вакансию в "Супер-пупер" фирму. А затем аккуратно выясняете пожелания по ЗП.
Нюансы: рекрутеры название клиентов обычно не говорят, а описывают как "европейский холдинг в сфере торговли, ЦО в Мюнхене" или типа того. Т.е. даете намек на вкусную работу :)

Цитата:

Сообщение от Nadin (Сообщение 189742)

Super Job

Добрый день коллеги! Читая материалы форму наткнулся на упоминание неких фирм, которые проводят/дают результаты мониторинга З/П бесплатно. Может ли кто-нибудь подсказать названия и координаты этих фирм? Очень нужно

Цитата:

Сообщение от Omnissiah (Сообщение 191774)

наткнулся на упоминание неких фирм, которые проводят/дают результаты мониторинга З/П бесплатно. Может ли кто-нибудь подсказать названия и координаты этих фирм?

так вы и сами вполне можете провести подобный мониторинг!
Но если вам лень, то можете воспользоваться этим

Спасибо за ответ. Но того, что мне нужно я не нашел. А шпаргалка вещь интересная. Но если уже есть результаты, то зачем изобретать велосипед?

Цитата:

Сообщение от Omnissiah (Сообщение 191780)

если уже есть результаты, то зачем изобретать велосипед?

Лично вы насколько доверяете этим результатам?
Если вы заказываете мониторинг какой-либо фирме, то вы подписываете договор и они несут какую-никакую, но ответственность за достоверность предоставленной вам информации.
А вы хотите, чтобы вам кто-то сделал это бесплатно...
Сделать то конечно сделают, вот только в рекламных целях напишут все что угодно, лишь бы подогреть интерес к сайту и увеличить его посещаемость.
У нас в городе в определенных местах раздают бесплатную кашу и даже с сосиской для бомжей и прочих обездоленных, но большинство людей почему-то все равно почему-то предпочитает ходить в ресторан.
Хотя и там и там - еда, но - еда разного качества....

Обзор заработных плат

Добрый день! Я начинающий HR. Передо мной руководитель поставил задачу - составить таблицу с заработными платами по всем должностям, которые у нас есть. Подскажите пожалуйста, как правильно мониторить заработные платы (по средней заработной плате вакансий или существуют другие способы)?