Руководствуйтесь КЗоТом - он не противоречит упомянутому Закону и туда вносятся сотответствующие изменения в связи с изменением законодательства.
К тому же в ваших должностных обязанностях непосредственно говорится о том, что в своей работе вы должны руководствоваться трудовым законодательством.

Щорічна відпустка з приєднанням відпустки донора
 

Добрий день,
Працівник написав заяву на щорічну відпустку та у цій же заяви написав на відпустку як донору.
Хто працює 1С, підкажіть, як Ви проводите такі види заяв?
В одному наказі дві різні відпустки поєднуєте чи розділяєте і реєструєте різними наказами, але ж заява одна :dont know:

ERROR!!!:scare: що це за відпустка донора? звідки вона взялася?
Ось так починаються проблеми у кадровій роботі... Не плутайте терміни, бо під ними зовсім різні поняття та зовсім різні законодавчі підстави!
Так ось. Є додатковий день відпочинку за донацію крови (не відпустка!), врегульований ЗУ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX. Рекомендую до вивчення:read:
Якщо мова про 1С, то ці види документів знаходяться у різних розділах. Відпустки окремою вкладкою, а відсутність на роботі (там, де хвороби, прогули, простої та ін) - окремою.
А якщо ж мова про накази, то тут все зовсім лоігчно зрозуміло і випливає з термінів зберігання наказів з кадрових питань: наказ про щорічну відпустку - тимчасового зберігання, а наказ про надання додаткового дня відпочинку донору - тривалого зберігання. Ви бачите, що це різні накази?;)
До речі нічого страшного в тому, що про це написано в одній заяві. Що трапиться, якщо одна заява стане підставою для двух наказів? Головне, що така заява є. Ви не там проблему шукаєте.

P.S.Перенесла Ваше питання та свою відповідь у відповідний розділ. Тут, в цій темі, також є багато корисної інформації